II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Personal laboral. (BOE-A-2023-1098)
Resolución de 9 de enero de 2023, de la Delegación Especial del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, por la que se convocan procesos selectivos para la provisión de plazas de personal laboral.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 14
Martes 17 de enero de 2023
Sec. II.B. Pág. 6090
La puntuación máxima de esta prueba será de 75 puntos. Se requerirán como
mínimo 41 puntos para superar esta prueba, resultado de la suma de la puntuación de
los dos ejercicios. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona
aspirante del proceso selectivo.
2. Fase de concurso (máximo de 25 puntos): Valoración de méritos y entrevista
individual.
La prueba es obligatoria. Las personas aspirantes que hayan superado la prueba de
conocimientos prácticos serán ordenadas de mayor a menor puntuación. Una vez
ordenadas, solo pasarán a la fase de concurso las diez personas aspirantes mejor
clasificadas. En caso de empate en la posición 10, pasaran a la siguiente fase todas
aquellas personas empatadas en esta posición.
Esta fase de concurso consta de dos partes. Siendo la puntuación máxima de esta
fase de 25 puntos.
Primera parte: Valoración de méritos. La puntuación máxima de la suma de méritos
será de 15 puntos:
– Mérito por acreditar experiencia laboral realizando las funciones descritas según la
descripción en cada uno de los anexos. La puntuación máxima de este mérito será de 8
puntos según el siguiente baremo:
a) De cinco y hasta ocho años acreditados: 5 puntos.
b) Más de ocho años acreditados: 8 puntos.
– Mérito por acreditar el nivel de catalán que se valora en cada uno de los anexos de
descripción de los puestos de trabajo. La puntuación máxima de este mérito será de 2
puntos.
– Mérito por acreditar el nivel de inglés que se valora en cada uno de los anexos de
descripción de los puestos de trabajo. La puntuación máxima de este mérito será de 5
puntos según el siguiente baremo:
a)
b)
Título mínimo al valorado en cada anexo: 2 puntos.
Título superior al valorado en cada anexo: 5 puntos.
Los méritos que no se acrediten en tiempo y forma no podrán ser valorados. Se
acreditarán mediante currículum actualizado y un documento explicativo de la
experiencia profesional (documento confeccionado por la persona solicitante donde
explique detalladamente la experiencia profesional relacionada con el puesto de trabajo;
este documento no es un currículum).
Cualificación final del proceso de selección: La calificación final vendrá determinada
por la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos fases. La puntuación ordenada de
mayor a menor determinará el número de orden obtenido por las personas aspirantes en
el proceso de selección.
Ocupará la vacante el/la candidato/a que obtenga la mayor puntuación entre los
candidatos/as considerados/as aptos/as.
La puntuación final de cada candidato/a será la suma de los resultados de las dos
fases, siempre y cuando se superen las puntuaciones mínimas indicadas para las
pruebas de la fase de oposición.
cve: BOE-A-2023-1098
Verificable en https://www.boe.es
Segunda parte: Entrevista individual. Versará sobre los méritos acreditados en la
primera parte.
La entrevista individual tendrá una puntuación máxima de 10 puntos.
Núm. 14
Martes 17 de enero de 2023
Sec. II.B. Pág. 6090
La puntuación máxima de esta prueba será de 75 puntos. Se requerirán como
mínimo 41 puntos para superar esta prueba, resultado de la suma de la puntuación de
los dos ejercicios. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona
aspirante del proceso selectivo.
2. Fase de concurso (máximo de 25 puntos): Valoración de méritos y entrevista
individual.
La prueba es obligatoria. Las personas aspirantes que hayan superado la prueba de
conocimientos prácticos serán ordenadas de mayor a menor puntuación. Una vez
ordenadas, solo pasarán a la fase de concurso las diez personas aspirantes mejor
clasificadas. En caso de empate en la posición 10, pasaran a la siguiente fase todas
aquellas personas empatadas en esta posición.
Esta fase de concurso consta de dos partes. Siendo la puntuación máxima de esta
fase de 25 puntos.
Primera parte: Valoración de méritos. La puntuación máxima de la suma de méritos
será de 15 puntos:
– Mérito por acreditar experiencia laboral realizando las funciones descritas según la
descripción en cada uno de los anexos. La puntuación máxima de este mérito será de 8
puntos según el siguiente baremo:
a) De cinco y hasta ocho años acreditados: 5 puntos.
b) Más de ocho años acreditados: 8 puntos.
– Mérito por acreditar el nivel de catalán que se valora en cada uno de los anexos de
descripción de los puestos de trabajo. La puntuación máxima de este mérito será de 2
puntos.
– Mérito por acreditar el nivel de inglés que se valora en cada uno de los anexos de
descripción de los puestos de trabajo. La puntuación máxima de este mérito será de 5
puntos según el siguiente baremo:
a)
b)
Título mínimo al valorado en cada anexo: 2 puntos.
Título superior al valorado en cada anexo: 5 puntos.
Los méritos que no se acrediten en tiempo y forma no podrán ser valorados. Se
acreditarán mediante currículum actualizado y un documento explicativo de la
experiencia profesional (documento confeccionado por la persona solicitante donde
explique detalladamente la experiencia profesional relacionada con el puesto de trabajo;
este documento no es un currículum).
Cualificación final del proceso de selección: La calificación final vendrá determinada
por la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos fases. La puntuación ordenada de
mayor a menor determinará el número de orden obtenido por las personas aspirantes en
el proceso de selección.
Ocupará la vacante el/la candidato/a que obtenga la mayor puntuación entre los
candidatos/as considerados/as aptos/as.
La puntuación final de cada candidato/a será la suma de los resultados de las dos
fases, siempre y cuando se superen las puntuaciones mínimas indicadas para las
pruebas de la fase de oposición.
cve: BOE-A-2023-1098
Verificable en https://www.boe.es
Segunda parte: Entrevista individual. Versará sobre los méritos acreditados en la
primera parte.
La entrevista individual tendrá una puntuación máxima de 10 puntos.
