BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 6

Sábado 7 de enero de 2023

Sec. I. Pág. 3301

I. DISPOSICIONES GENERALES

COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CATALUÑA
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Decreto-ley 14/2022, de 8 de noviembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad, de fomento de la promoción interna y de
agilización de la cobertura de puestos de trabajo con personas funcionarias
de carrera.
EL PRESIDENTE DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA

El artículo 67.6.a) del Estatuto de Autonomía de Cataluña establece que los
decretos-ley son promulgados, en nombre del Rey, por el Presidente o Presidenta de la
Generalitat.
De acuerdo con eso, promulgo el siguiente Decreto-ley.

El nuevo marco normativo derivado de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y del Real
Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la
garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo,
evidencia la necesidad de implementar medidas adicionales para dar cumplimiento a
estos mandatos.
La elevada tasa de temporalidad no es sostenible cuando se vuelve estructural y la
necesidad de dar respuestas a este problema se ha significado, por una parte, por la
jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea al aplicar la Directiva 1999/70
CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE
y el CEEP sobre el contrato de duración determinada, y, por otra parte, se ha consignado
en el componente 11 del Plan de recuperación, transformación y resiliencia sobre la
reforma relativa a la reducción de la temporalidad en el empleo público.
En el ámbito de la Administración de la Generalitat de Catalunya ya se han adoptado
medidas para implementar los preceptos que contiene la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre. En primer lugar, se ha aprobado el Acuerdo GOV/105/2022, de 24 de mayo,
por el que se aprueba la oferta de empleo público de estabilización de empleo temporal
de la Generalitat de Catalunya, en el marco de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. En
segundo lugar, se ha publicado la Resolución PRE/1820/2022, de 9 de junio, de
convocatoria de los procesos de estabilización, mediante el sistema selectivo
excepcional de concurso de méritos, en relación con los cuerpos, escalas o
especialidades de personal funcionario de la Administración de la Generalitat de
Catalunya competencia de la Dirección General de Función Pública (n.º de registro de la
convocatoria 300), así como la Resolución PRE/1821/2022, de 9 de junio, de
convocatoria de los procesos de estabilización, mediante el sistema selectivo
excepcional de concurso de méritos, en relación con las categorías profesionales de
personal laboral de la Administración de la Generalitat de Catalunya competencia de la
Dirección General de Función Pública (n.º de registro de la convocatoria 400). Asimismo,
se han llegado a formalizar acuerdos con la representación sindical para la convocatoria
del concurso-oposición de estabilización a que hace referencia el artículo 2 de la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
Visto el objetivo de reducir la temporalidad en el empleo público a la Generalitat de
Catalunya y situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del ocho por ciento,
procede continuar con la adopción de medidas urgentes para revertir la situación

cve: BOE-A-2023-469
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EXPOSICIÓN DE MOTIVOS