III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2023-447)
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Evolutio Cloud Enabler, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 5
Viernes 6 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 2919
II. Que el presente documento es un anexo al contrato de trabajo que la persona
trabajadora tiene suscrito con Evolutio Cloud Enabler, SAU (en adelante la Empresa o
Evolutio indistintamente).
III. Que D/Dña. se encuentra interesado/a
en adherirse con carácter voluntario a este programa de trabajo a distancia (en adelante
la persona trabajadora).
ACUERDAN:
Primero.
Marco de aplicación.
Las condiciones bajo las que se desarrolla el trabajo en modalidad de trabajo a
distancia han sido establecidas de común acuerdo entre la persona trabajadora y su
Superior Jerárquico D., dentro del marco que se
establece en el presente acuerdo.
El lugar de prestación de servicios a distancia, designado libremente por
Asimismo, el centro de trabajo de Evolutio al que queda adscrito
modalidad presencial en los porcentajes asignados.
deberá continuar desarrollando su trabajo
según las condiciones estipuladas, sustituyendo su presencia física en el centro de
trabajo por la prestación de esos servicios desde el lugar designado al efecto.
No obstante lo anterior, puede ser requerido por la Empresa con un plazo de
antelación de ocho horas, para asistir presencialmente a algún tipo de reunión en las
oficinas de la misma, o mantener en su caso, reuniones por videoconferencia.
En consecuencia, la persona trabajadora efectuará aquellos desplazamientos que
sean necesarios para asistir a dichas reuniones sin que ello suponga una compensación
por desplazamiento, comidas o similar. Por otra parte, sí será de aplicación la
compensación de los gastos ocasionados por desplazamientos necesarios para el
desempeño de la labor profesional, tras la presentación de los correspondientes
justificantes, y tomando siempre como referencia su centro de trabajo en la Empresa,
como se establece en la Política de Gastos y Viajes de la Empresa.
Durante la vigencia de este acuerdo sobre trabajo a distancia, la persona trabajadora
podrá designar libremente cualquier otro lugar de prestación de servicios, que deberá
cumplir todos los requisitos como el inicial, comunicando a la Empresa esta circunstancia
con una antelación mínima de cinco días, a People & Change mediante caso en el Portal
del Empleado y correo electrónico a su responsable directo.
Evolutio puede modificar, avisando con un plazo de treinta días naturales, el Centro
de Trabajo al cual se encuentra adscrito el Empleado, de conformidad con lo establecido
en el Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de producirse un traslado de ubicación del Centro de Trabajo actual, la
persona trabajadora quedará adscrita, a ese nuevo centro de trabajo derivado del
traslado. En esta situación, si la persona trabajadora o la Empresa decidiesen suspender
la actividad de trabajo flexible, cualquiera que fuese la causa, la persona trabajadora
continuará realizando su actividad en el Centro de Trabajo derivado del traslado.
cve: BOE-A-2023-447
Verificable en https://www.boe.es
Segundo. Lugar de prestación de servicios y centro de trabajo al que queda adscrita la
persona trabajadora.
Núm. 5
Viernes 6 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 2919
II. Que el presente documento es un anexo al contrato de trabajo que la persona
trabajadora tiene suscrito con Evolutio Cloud Enabler, SAU (en adelante la Empresa o
Evolutio indistintamente).
III. Que D/Dña.
en adherirse con carácter voluntario a este programa de trabajo a distancia (en adelante
la persona trabajadora).
ACUERDAN:
Primero.
Marco de aplicación.
Las condiciones bajo las que se desarrolla el trabajo en modalidad de trabajo a
distancia han sido establecidas de común acuerdo entre la persona trabajadora y su
Superior Jerárquico D.
establece en el presente acuerdo.
El lugar de prestación de servicios a distancia, designado libremente por
Asimismo, el centro de trabajo de Evolutio al que queda adscrito
modalidad presencial en los porcentajes asignados.
según las condiciones estipuladas, sustituyendo su presencia física en el centro de
trabajo por la prestación de esos servicios desde el lugar designado al efecto.
No obstante lo anterior, puede ser requerido por la Empresa con un plazo de
antelación de ocho horas, para asistir presencialmente a algún tipo de reunión en las
oficinas de la misma, o mantener en su caso, reuniones por videoconferencia.
En consecuencia, la persona trabajadora efectuará aquellos desplazamientos que
sean necesarios para asistir a dichas reuniones sin que ello suponga una compensación
por desplazamiento, comidas o similar. Por otra parte, sí será de aplicación la
compensación de los gastos ocasionados por desplazamientos necesarios para el
desempeño de la labor profesional, tras la presentación de los correspondientes
justificantes, y tomando siempre como referencia su centro de trabajo en la Empresa,
como se establece en la Política de Gastos y Viajes de la Empresa.
Durante la vigencia de este acuerdo sobre trabajo a distancia, la persona trabajadora
podrá designar libremente cualquier otro lugar de prestación de servicios, que deberá
cumplir todos los requisitos como el inicial, comunicando a la Empresa esta circunstancia
con una antelación mínima de cinco días, a People & Change mediante caso en el Portal
del Empleado y correo electrónico a su responsable directo.
Evolutio puede modificar, avisando con un plazo de treinta días naturales, el Centro
de Trabajo al cual se encuentra adscrito el Empleado, de conformidad con lo establecido
en el Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de producirse un traslado de ubicación del Centro de Trabajo actual, la
persona trabajadora quedará adscrita, a ese nuevo centro de trabajo derivado del
traslado. En esta situación, si la persona trabajadora o la Empresa decidiesen suspender
la actividad de trabajo flexible, cualquiera que fuese la causa, la persona trabajadora
continuará realizando su actividad en el Centro de Trabajo derivado del traslado.
cve: BOE-A-2023-447
Verificable en https://www.boe.es
Segundo. Lugar de prestación de servicios y centro de trabajo al que queda adscrita la
persona trabajadora.
