III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2023-332)
Resolución de 27 de octubre de 2022, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización del área de recursos humanos de las empresas estatales no financieras del Grupo Patrimonio, ejercicios 2016 y 2017.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 4
Jueves 5 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 1588
II.2.2.1.- PARADORES
Conforme la clasificación de PARADORES por la Orden del Ministerio de Hacienda y
Administraciones Públicas de 30 de marzo de 2012, a los efectos del Real Decreto 451/2012,
debe tener un mínimo de 4 y un máximo de 10 directivos, cuyos contratos y retribuciones han de
adaptarse a la normativa del régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el
sector público empresarial y otras entidades del sector público estatal según lo regulado en la
disposición adicional octava del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, y el citado RD
451/2012 que desarrolla la anterior. A principios del ejercicio 2016, de acuerdo con la Norma de
Organización de Paradores de Turismo de España de 8 de octubre de 2014, la Empresa contaba
con cuatro puestos de alta dirección además de la Presidenta ejecutiva: el Director General, la
Secretaria General, la Directora de RRHH y Gestión del Talento y la Directora EconómicoFinanciera. Esta estructura ha ido modificándose a lo largo del período fiscalizado, según se
detalla en el siguiente cuadro:
CUADRO Nº 9: Personal de directivo de PARADORES
Fecha de Alta
Fecha de
Baja
Tipo de
Contrato
Presidenta
10/02/2012
25/07/2018
Mercantil
Secretario General/Director general
22/02/2012
25/07/2018
AD
Director general
01/03/2012
11/02/2015
AD (SE)
Director. General/ Económico-Financiero.
19/07/2004
22/02/2012
AD
Directora Económico-Financiera
28/05/2012
Director comercial
08/04/2016
15/02/2017
AD
Directora RRHH y Gestión del Talento
26/09/2014
05/04/2016
AD
Secretaria General/Directora RRHH y Gestión del Talento
01/09/2015
18/07/2016
AD
Directora RRHH y Gestión del Talento
12/09/2016
17/03/2019
AD
Director comercial
15/04/2013
01/02/2016
AD
Director/a
(AD) Alta dirección
(SE) Situación administrativa servicios especiales
Fuente: Expedientes administrativos
08/01/2014
Alta Dirección
AD (SE)
AD
El directivo que fue cesado el 22 de febrero de 2012 interpuso demanda contra PARADORES,
que fue estimada en recurso de suplicación ante el TSJ de Madrid el 22 de julio de 2013, al
considerar que el despido era improcedente por estar vinculado a la empresa mediante el régimen
laboral común, aun cuando formalmente el contrato fuese de alta dirección, por lo que la empresa
hubo de indemnizarle en el ejercicio 2015 con 135.834,88 euros y abonarle la retribución variable
pendiente por importe de 10.549,60 euros.
cve: BOE-A-2023-332
Verificable en https://www.boe.es
A principios del ejercicio 2016, de acuerdo con la Norma de Organización de Paradores de
Turismo de España de 8 de octubre de 2014, PARADORES contaba con la estructura que se
detalla en el siguiente esquema, de los que cinco puestos tenían la consideración de personal de
alta dirección, acorde con los límites establecidos en el RD 451/2012.
Núm. 4
Jueves 5 de enero de 2023
Sec. III. Pág. 1588
II.2.2.1.- PARADORES
Conforme la clasificación de PARADORES por la Orden del Ministerio de Hacienda y
Administraciones Públicas de 30 de marzo de 2012, a los efectos del Real Decreto 451/2012,
debe tener un mínimo de 4 y un máximo de 10 directivos, cuyos contratos y retribuciones han de
adaptarse a la normativa del régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el
sector público empresarial y otras entidades del sector público estatal según lo regulado en la
disposición adicional octava del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, y el citado RD
451/2012 que desarrolla la anterior. A principios del ejercicio 2016, de acuerdo con la Norma de
Organización de Paradores de Turismo de España de 8 de octubre de 2014, la Empresa contaba
con cuatro puestos de alta dirección además de la Presidenta ejecutiva: el Director General, la
Secretaria General, la Directora de RRHH y Gestión del Talento y la Directora EconómicoFinanciera. Esta estructura ha ido modificándose a lo largo del período fiscalizado, según se
detalla en el siguiente cuadro:
CUADRO Nº 9: Personal de directivo de PARADORES
Fecha de Alta
Fecha de
Baja
Tipo de
Contrato
Presidenta
10/02/2012
25/07/2018
Mercantil
Secretario General/Director general
22/02/2012
25/07/2018
AD
Director general
01/03/2012
11/02/2015
AD (SE)
Director. General/ Económico-Financiero.
19/07/2004
22/02/2012
AD
Directora Económico-Financiera
28/05/2012
Director comercial
08/04/2016
15/02/2017
AD
Directora RRHH y Gestión del Talento
26/09/2014
05/04/2016
AD
Secretaria General/Directora RRHH y Gestión del Talento
01/09/2015
18/07/2016
AD
Directora RRHH y Gestión del Talento
12/09/2016
17/03/2019
AD
Director comercial
15/04/2013
01/02/2016
AD
Director/a
(AD) Alta dirección
(SE) Situación administrativa servicios especiales
Fuente: Expedientes administrativos
08/01/2014
Alta Dirección
AD (SE)
AD
El directivo que fue cesado el 22 de febrero de 2012 interpuso demanda contra PARADORES,
que fue estimada en recurso de suplicación ante el TSJ de Madrid el 22 de julio de 2013, al
considerar que el despido era improcedente por estar vinculado a la empresa mediante el régimen
laboral común, aun cuando formalmente el contrato fuese de alta dirección, por lo que la empresa
hubo de indemnizarle en el ejercicio 2015 con 135.834,88 euros y abonarle la retribución variable
pendiente por importe de 10.549,60 euros.
cve: BOE-A-2023-332
Verificable en https://www.boe.es
A principios del ejercicio 2016, de acuerdo con la Norma de Organización de Paradores de
Turismo de España de 8 de octubre de 2014, PARADORES contaba con la estructura que se
detalla en el siguiente esquema, de los que cinco puestos tenían la consideración de personal de
alta dirección, acorde con los límites establecidos en el RD 451/2012.
