II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DEL INTERIOR. Personal laboral. (BOE-A-2022-24473)
Resolución de 29 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por acceso libre, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M3, E1, 1G, 2G, 3G Y 4G sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, por los sistemas de concurso-oposición y concurso.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 314
Sábado 31 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 193656
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,con la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y con el Acuerdo del Consejo de Ministros de 9 de
diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la Igualdad de género en la
Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o
dependientes de ella, y se regirá por las siguientes:
Bases de convocatoria
Normas generales
La presente Resolución y los actos que se deriven de ella se publicarán, al menos,
en la página web del Ministerio del Interior (www.interior.gob.es) y en el punto de acceso
general www.administracion.gob.es.
Este proceso selectivo, destinado a la estabilización de empleo temporal, prevé el
ingreso por acceso libre como personal laboral fijo sujeto al IV Convenio Colectivo Único
para el personal laboral de la Administración General del Estado por medio de dos
sistemas selectivos: el concurso-oposición (anexo II), derivado del artículo 2.1 de la
Ley 20/21,de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo, y el concurso, vinculado a la Disposición Adicional sexta de la precitada
Ley y al artículo 4 del Real Decreto 408/22, de 24 de mayo, por el que se aprueba la
oferta de empleo público para la estabilización temporal en Administración General del
Estado (anexos III y IV). Mediante dichos sistemas se convocan las plazas que se
relacionan a continuación:
Especialidad
Número de plazas
General
Reserva discapacidad
Total plazas
M3
Ciencias de la Información (Concurso).
3
3
E1
Servicios Administrativos (Concurso).
2
2
1G
Ingeniería (Concurso).
1
1
1G
Arquitectura (Concurso).
1
1
2G
Ingeniería Técnica (Concurso).
1
1
3G
Traducción e Interpretación (Concurso-oposición).
5
5
3G
Traducción e Interpretación (Concurso).
22
4G
Administración (Concurso).
1
1
Total ingreso concurso-oposición.
5
5
Total ingreso concurso.
31
2
33
36
2
38
Total.
2
Del total de las plazas convocadas se reservarán las plazas que se han señalado en
el cuadro anterior para quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad
con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.
Una vez cubiertas las plazas del cupo de reserva para personas con discapacidad,
las personas aspirantes con discapacidad que hayan superado el proceso selectivo sin
obtener plaza por dicho cupo, podrán optar, en igualdad de condiciones, a las de acceso
general del modelo de acceso elegido inicialmente.
Las plazas no cubiertas en el cupo de reserva para personas con discapacidad se
acumularán a las de acceso general del mismo modelo de acceso.
24
cve: BOE-A-2022-24473
Verificable en https://www.boe.es
Grupo profesional
Núm. 314
Sábado 31 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 193656
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,con la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y con el Acuerdo del Consejo de Ministros de 9 de
diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la Igualdad de género en la
Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o
dependientes de ella, y se regirá por las siguientes:
Bases de convocatoria
Normas generales
La presente Resolución y los actos que se deriven de ella se publicarán, al menos,
en la página web del Ministerio del Interior (www.interior.gob.es) y en el punto de acceso
general www.administracion.gob.es.
Este proceso selectivo, destinado a la estabilización de empleo temporal, prevé el
ingreso por acceso libre como personal laboral fijo sujeto al IV Convenio Colectivo Único
para el personal laboral de la Administración General del Estado por medio de dos
sistemas selectivos: el concurso-oposición (anexo II), derivado del artículo 2.1 de la
Ley 20/21,de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo, y el concurso, vinculado a la Disposición Adicional sexta de la precitada
Ley y al artículo 4 del Real Decreto 408/22, de 24 de mayo, por el que se aprueba la
oferta de empleo público para la estabilización temporal en Administración General del
Estado (anexos III y IV). Mediante dichos sistemas se convocan las plazas que se
relacionan a continuación:
Especialidad
Número de plazas
General
Reserva discapacidad
Total plazas
M3
Ciencias de la Información (Concurso).
3
3
E1
Servicios Administrativos (Concurso).
2
2
1G
Ingeniería (Concurso).
1
1
1G
Arquitectura (Concurso).
1
1
2G
Ingeniería Técnica (Concurso).
1
1
3G
Traducción e Interpretación (Concurso-oposición).
5
5
3G
Traducción e Interpretación (Concurso).
22
4G
Administración (Concurso).
1
1
Total ingreso concurso-oposición.
5
5
Total ingreso concurso.
31
2
33
36
2
38
Total.
2
Del total de las plazas convocadas se reservarán las plazas que se han señalado en
el cuadro anterior para quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad
con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.
Una vez cubiertas las plazas del cupo de reserva para personas con discapacidad,
las personas aspirantes con discapacidad que hayan superado el proceso selectivo sin
obtener plaza por dicho cupo, podrán optar, en igualdad de condiciones, a las de acceso
general del modelo de acceso elegido inicialmente.
Las plazas no cubiertas en el cupo de reserva para personas con discapacidad se
acumularán a las de acceso general del mismo modelo de acceso.
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cve: BOE-A-2022-24473
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