II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES Y AGENDA 2030. Personal laboral. (BOE-A-2022-23839)
Resolución de 29 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para la estabilización de empleo temporal en empleo fijo en los grupos profesionales M3, M2 y E2 del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado en el Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 313
Viernes 30 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 191936
8.2 En estas relaciones se incluirán a las personas aspirantes que hayan
participado en el proceso selectivo y hayan obtenido la puntuación mínima exigida para
la superación del proceso y no hayan obtenido plaza.
8.3 Para poder formar parte de las relaciones los candidatos deberán poseer todos
los requisitos que se exijan en la correspondiente convocatoria.
8.4 Los tribunales ordenarán cada relación en función de la puntuación obtenida
por los candidatos en las pruebas y en los ejercicios que haya establecido con este fin,
haciendo públicas las listas.
8.5 Las relaciones tendrán una validez de veinticuatro meses desde su publicación,
salvo nueva convocatoria al efecto.
9.
Norma final
Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el IV Convenio Único para el
personal laboral de la Administración General del Estado, el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, el resto de la legislación vigente en la materia
y lo dispuesto en la presente convocatoria.
Contra la presente convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso
de reposición ante la autoridad convocante en el plazo de un mes desde su publicación,
de conformidad con lo establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o
bien recurso contencioso-administrativo, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo
del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid o de aquel en cuya
circunscripción tenga su domicilio el recurrente, a elección de éste, en el plazo de dos
meses desde su publicación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 10.1.i
y 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosoadministrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se
podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto
expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de
octubre.
Madrid, 29 de diciembre de 2022.–El Subsecretario de Derechos Sociales y
Agenda 2030, Rubén Baz Vicente.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de dos fases:
La puntuación total y máxima de la fase de oposición será de 60 puntos.
La puntuación máxima de la fase de concurso será de 40 puntos
1.
Fase de oposición
Grupo profesional M3
La fase de oposición constará de dos ejercicios:
1. Primer ejercicio: Consistirá en la contestación de un cuestionario de carácter
práctico de 80 preguntas con tres respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas
cve: BOE-A-2022-23839
Verificable en https://www.boe.es
– Fase de oposición.
– Fase de concurso.
Núm. 313
Viernes 30 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 191936
8.2 En estas relaciones se incluirán a las personas aspirantes que hayan
participado en el proceso selectivo y hayan obtenido la puntuación mínima exigida para
la superación del proceso y no hayan obtenido plaza.
8.3 Para poder formar parte de las relaciones los candidatos deberán poseer todos
los requisitos que se exijan en la correspondiente convocatoria.
8.4 Los tribunales ordenarán cada relación en función de la puntuación obtenida
por los candidatos en las pruebas y en los ejercicios que haya establecido con este fin,
haciendo públicas las listas.
8.5 Las relaciones tendrán una validez de veinticuatro meses desde su publicación,
salvo nueva convocatoria al efecto.
9.
Norma final
Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el IV Convenio Único para el
personal laboral de la Administración General del Estado, el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, el resto de la legislación vigente en la materia
y lo dispuesto en la presente convocatoria.
Contra la presente convocatoria podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso
de reposición ante la autoridad convocante en el plazo de un mes desde su publicación,
de conformidad con lo establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o
bien recurso contencioso-administrativo, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo
del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid o de aquel en cuya
circunscripción tenga su domicilio el recurrente, a elección de éste, en el plazo de dos
meses desde su publicación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 10.1.i
y 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosoadministrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se
podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto
expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de
octubre.
Madrid, 29 de diciembre de 2022.–El Subsecretario de Derechos Sociales y
Agenda 2030, Rubén Baz Vicente.
ANEXO I
Descripción del proceso selectivo
El proceso selectivo constará de dos fases:
La puntuación total y máxima de la fase de oposición será de 60 puntos.
La puntuación máxima de la fase de concurso será de 40 puntos
1.
Fase de oposición
Grupo profesional M3
La fase de oposición constará de dos ejercicios:
1. Primer ejercicio: Consistirá en la contestación de un cuestionario de carácter
práctico de 80 preguntas con tres respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas
cve: BOE-A-2022-23839
Verificable en https://www.boe.es
– Fase de oposición.
– Fase de concurso.
