BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 30 de diciembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 192147

Por el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de
empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General
del Estado correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se concede convocar plazas
de personal laboral fuera de convenio en el Instituto de Salud Carlos III.
Las convocatorias de los procesos selectivos correspondientes deberán publicarse
antes del 31 de diciembre de 2022, debiendo finalizar los mismos antes del 31 de
diciembre de 2024. En estas convocatorias se incluirán igualmente todas las plazas no
convocadas de procesos de estabilización anteriores o las que habiendo sido
convocadas y resueltas hayan quedado sin cubrir, a la fecha de entrada en vigor de la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
Conforme al RD 408/2022, referido en el párrafo anterior los procesos de
estabilización incluirán las plazas ocupadas por personas que hayan sido declaradas
como personal indefinido no fijo por sentencia judicial, siempre que las plazas cumplan
con los requisitos de necesaria ocupación de naturaleza temporal y carácter estructural
que fija la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
Mediante Resolución de 1 de abril de 2022, de la Secretaría de Estado de la Función
Pública, se publican orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de
estabilización.
Esta convocatoria se regirá y desarrollará, además de por las bases específicas que se
exponen a continuación, por el Real Decreto Legislativo de 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por
la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público; por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores;
por lo previsto en el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la
Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y promoción
profesional de Funcionarios Civiles de la Administración General de Estado, aprobado por
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; de la ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la
Tecnología y la Innovación; por la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la
Reforma de la Función Pública; por la Ley 17/1993, de 23 de diciembre (BOE de 24 de
diciembre), sobre el acceso a determinados sectores de la Función Pública de los
nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea; por la Ley
Orgánica 4/2000, de 11 de enero (BOE de 12 de enero), sobre los derechos y libertades de
los extranjeros en España y su integración social y por el Real Decreto 203/2021, de 30 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector
público por medios electrónicos y el resto de la normativa vigente en la materia.
Esta Subsecretaría, en uso de las competencias que le están atribuidas en el
artículo 63 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público,
previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública acuerda convocar
proceso selectivo para la contratación de para la contratación de personal laboral fijo,
Doctor Fuera de Convenio, en el marco de la estabilización de empleo temporal.
La presente convocatoria tiene por objeto articular las bases específicas que regirán
y desarrollarán el proceso selectivo en el Instituto de Salud Carlos III, de acuerdo con lo
estipulado en las mismas, así como en la normativa vigente y, en especial, en el contrato
de trabajo que vincule a quienes superen el proceso selectivo y sean contratados.
El contrato de trabajo determinará los aspectos relacionados con el seguimiento
objetivo de la actividad científica que desarrollen las personas contratadas a través de
las evaluaciones que se estipulen en el mismo, de las que dependerá el posible
desarrollo de su relación contractual en aspectos como la retribución, o su promoción a
través de una carrera profesional.
La convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y
hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y la Resolución de 29 de

cve: BOE-A-2022-23846
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Núm. 313