II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS. Personal laboral. (BOE-A-2022-23855)
Resolución de 29 de diciembre de 2022, de la Agencia Española de Protección de Datos, por la que se convoca proceso de estabilización de empleo temporal derivado de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, para el acceso a la condición de personal laboral fuera de convenio, a través del procedimiento de concurso extraordinario.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 313
Viernes 30 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 192267
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS
23855
Resolución de 29 de diciembre de 2022, de la Agencia Española de
Protección de Datos, por la que se convoca proceso de estabilización de
empleo temporal derivado de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, para el
acceso a la condición de personal laboral fuera de convenio, a través del
procedimiento de concurso extraordinario.
La Ley 20/2021 de 28 de diciembre, introdujo una serie de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, de acuerdo con la doctrina que ha
fijado el TJUE en esta materia y que dispone que las autoridades españolas tienen que
instaurar medidas efectivas que disuadan y, en su caso, sancionen de forma clara el
abuso de la temporalidad.
Como consecuencia de ello, se dictó la Resolución de la Secretaría de Estado de
Función Pública de 1 de abril de 2022 con las orientaciones básicas para llevar a cabo la
definición y aprobación de las Ofertas de Empleo Público destinadas a la estabilización
del empleo temporal de cada Administración Pública.
Tomando como referencia el citado documento de orientaciones fue aprobado, para
el ámbito de la Administración General del Estado y sus Organismos, el Real
Decreto 408/2022, de 24 de mayo, en el que se recogen el volumen de efectivos y
dotaciones vinculadas a los procesos de estabilización, en cuyo anexo I se recogen dos
puestos de personal laboral fuera de convenio correspondientes a esta Entidad.
Bases de la convocatoria
1. El artículo 5 del Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la
oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración
General del Estado establece que en estas convocatorias se incluirán todas las plazas
no convocadas de procesos de estabilización anteriores o las que habiendo sido
convocadas y resueltas hayan quedado sin cubrir, a la fecha de entrada en vigor de la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
2. Por su parte, la disposición adicional sexta de la mencionada Ley indica que las
Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo
previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas
que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas
con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
3. De acuerdo con todo ello, se convoca proceso selectivo para la estabilización del
empleo temporal, como personal laboral fijo fuera de convenio, de las plazas cuyas
características y funciones se relacionan en el anexo I.
4. El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso, con las
valoraciones y puntuaciones que se especifican en el anexo II.
5. El Tribunal hará público un cronograma orientativo del desarrollo del proceso
selectivo, así como la relación de candidatos para el posible nombramiento como
personal laboral temporal, que se conformará atendiendo al orden de puntuación
obtenida por los candidatos en el concurso.
cve: BOE-A-2022-23855
Verificable en https://www.boe.es
Primera. Objeto de la convocatoria.
Núm. 313
Viernes 30 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 192267
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS
23855
Resolución de 29 de diciembre de 2022, de la Agencia Española de
Protección de Datos, por la que se convoca proceso de estabilización de
empleo temporal derivado de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, para el
acceso a la condición de personal laboral fuera de convenio, a través del
procedimiento de concurso extraordinario.
La Ley 20/2021 de 28 de diciembre, introdujo una serie de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, de acuerdo con la doctrina que ha
fijado el TJUE en esta materia y que dispone que las autoridades españolas tienen que
instaurar medidas efectivas que disuadan y, en su caso, sancionen de forma clara el
abuso de la temporalidad.
Como consecuencia de ello, se dictó la Resolución de la Secretaría de Estado de
Función Pública de 1 de abril de 2022 con las orientaciones básicas para llevar a cabo la
definición y aprobación de las Ofertas de Empleo Público destinadas a la estabilización
del empleo temporal de cada Administración Pública.
Tomando como referencia el citado documento de orientaciones fue aprobado, para
el ámbito de la Administración General del Estado y sus Organismos, el Real
Decreto 408/2022, de 24 de mayo, en el que se recogen el volumen de efectivos y
dotaciones vinculadas a los procesos de estabilización, en cuyo anexo I se recogen dos
puestos de personal laboral fuera de convenio correspondientes a esta Entidad.
Bases de la convocatoria
1. El artículo 5 del Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la
oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración
General del Estado establece que en estas convocatorias se incluirán todas las plazas
no convocadas de procesos de estabilización anteriores o las que habiendo sido
convocadas y resueltas hayan quedado sin cubrir, a la fecha de entrada en vigor de la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
2. Por su parte, la disposición adicional sexta de la mencionada Ley indica que las
Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo
previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas
que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas
con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
3. De acuerdo con todo ello, se convoca proceso selectivo para la estabilización del
empleo temporal, como personal laboral fijo fuera de convenio, de las plazas cuyas
características y funciones se relacionan en el anexo I.
4. El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso, con las
valoraciones y puntuaciones que se especifican en el anexo II.
5. El Tribunal hará público un cronograma orientativo del desarrollo del proceso
selectivo, así como la relación de candidatos para el posible nombramiento como
personal laboral temporal, que se conformará atendiendo al orden de puntuación
obtenida por los candidatos en el concurso.
cve: BOE-A-2022-23855
Verificable en https://www.boe.es
Primera. Objeto de la convocatoria.
