BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 30 de diciembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 192047

7.7 Las personas aspirantes contratadas tendrán que superar un período de prueba
de 6 meses durante el cual la unidad de personal correspondiente evaluará el correcto
desempeño del puesto de trabajo.
7.8 En el caso de que alguna de las personas candidatas propuestas no presente la
documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos
exigidos, renuncie, o la certificación emitida por la unidad de personal respecto al
correcto desempeño del puesto de trabajo durante el período de prueba sea
desfavorable, el puesto se adjudicará a la siguiente persona candidata de la relación a
que se refiere la base 7.1.
7.9 Si una vez formalizado el contrato, alguno de las personas trabajadoras
causara baja, se podrá sustituir por la siguiente persona candidata de la lista a que se
refiere la base 7.1, en los términos establecidos en la Instrucción conjunta de las
Secretarías de Estado para la Administración Pública y de Presupuestos y Gastos sobre
procedimiento de autorización de contratos de personal laboral y nombramiento de
funcionarios interinos.
7.10 Si alguna de las personas aspirantes no pudiera completar el proceso
selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación
quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de la fase que
hubieran quedado aplazada, no pudiendo demorarse ésta de manera que se menoscabe
el derecho del resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos
razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal, y en todo caso la realización de la
misma tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el
proceso selectivo. Se adoptarán las medidas necesarias para salvaguardar la identidad
de las personas aspirantes cuando resulte de aplicación en virtud de la normativa en la
materia, siempre que se haya solicitado y acreditado por el interesado la concurrencia de
las circunstancias previstas en la norma de aplicación.
8.

Norma final

Al presente proceso selectivo le serán de aplicación el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del
Estatuto Básico del Empleado Público; el Convenio colectivo que, supletoriamente, en su
caso, sea de aplicación; el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en
el referido proceso selectivo.
Contra la presente convocatoria, podrá interponerse, con carácter potestativo,
recurso de reposición ante la Presidencia del CSIC, en el plazo de un mes desde su
publicación o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde
su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de
Justicia de Madrid, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa,
significándose que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se
haya producido la desestimación presunta del mismo.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las
resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de
octubre.
Madrid, 28 de diciembre de 2022.–La Presidenta de la Agencia Estatal Consejo
Superior de Investigaciones Científicas, Eloísa del Pino Matute.

cve: BOE-A-2022-23843
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Núm. 313