II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. Personal laboral. (BOE-A-2022-23841)
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para la contratación de personal laboral fijo, doctor fuera de Convenio, en el marco de la estabilización de empleo temporal en el Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 30 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 191967
que reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas
con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
Por el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de
empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General
del Estado correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se concede convocar plazas
de personal laboral fuera de convenio en el CIEMAT.
Las convocatorias de los procesos selectivos correspondientes deberán publicarse
antes del 31 de diciembre de 2022, debiendo finalizar los mismos antes del 31 de
diciembre de 2024. En estas convocatorias se incluirán igualmente todas las plazas no
convocadas de procesos de estabilización anteriores o las que habiendo sido
convocadas y resueltas hayan quedado sin cubrir, a la fecha de entrada en vigor de la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
Conforme al Real Decreto 408/2022, referido en el párrafo anterior los procesos de
estabilización incluirán las plazas ocupadas por personas que hayan sido declaradas
como personal indefinido no fijo por sentencia judicial, siempre que las plazas cumplan
con los requisitos de necesaria ocupación de naturaleza temporal y carácter estructural
que fija la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
Mediante Resolución de 1 de abril de 2022, de la Secretaría de Estado de la Función
Pública, se publican orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de
estabilización.
Esta convocatoria se regirá y desarrollará, además de por las bases específicas que
se exponen a continuación, por el Real Decreto Legislativo de 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público; por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público; por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores; por lo previsto en el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y
Promoción Profesional de Funcionarios Civiles de la Administración General de Estado,
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; de la ley 14/2011, de 1 de junio,
de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación; por la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para la Reforma de la Función Pública; por la Ley 17/1993, de 23 de diciembre
(BOE de 24 de diciembre), sobre el acceso a determinados sectores de la Función
Pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea; por la
Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero (BOE de 12 de enero), sobre los derechos y
libertades de los extranjeros en España y su integración social, y por el Real
Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y
funcionamiento del sector público por medios electrónicos y el resto de la normativa
vigente en la materia.
Esta Subsecretaría, en uso de las competencias que le están atribuidas en el
artículo 63 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público,
previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública, acuerda
convocar proceso selectivo para la contratación de para la contratación de personal
laboral fijo, Doctor Fuera de Convenio, en el marco de la estabilización de empleo
temporal.
La presente convocatoria tiene por objeto articular las bases específicas que regirán
y desarrollarán el proceso selectivo en el CIEMAT, de acuerdo con lo estipulado en las
mismas, así como en la normativa vigente y, en especial, en el contrato de trabajo que
vincule a quienes superen el proceso selectivo y sean contratados.
El contrato de trabajo determinará los aspectos relacionados con el seguimiento
objetivo de la actividad científica que desarrollen las personas contratadas a través de
las evaluaciones que se estipulen en el mismo, de las que dependerá el posible
cve: BOE-A-2022-23841
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 313
Viernes 30 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 191967
que reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas
con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
Por el Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de
empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General
del Estado correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se concede convocar plazas
de personal laboral fuera de convenio en el CIEMAT.
Las convocatorias de los procesos selectivos correspondientes deberán publicarse
antes del 31 de diciembre de 2022, debiendo finalizar los mismos antes del 31 de
diciembre de 2024. En estas convocatorias se incluirán igualmente todas las plazas no
convocadas de procesos de estabilización anteriores o las que habiendo sido
convocadas y resueltas hayan quedado sin cubrir, a la fecha de entrada en vigor de la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
Conforme al Real Decreto 408/2022, referido en el párrafo anterior los procesos de
estabilización incluirán las plazas ocupadas por personas que hayan sido declaradas
como personal indefinido no fijo por sentencia judicial, siempre que las plazas cumplan
con los requisitos de necesaria ocupación de naturaleza temporal y carácter estructural
que fija la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público.
Mediante Resolución de 1 de abril de 2022, de la Secretaría de Estado de la Función
Pública, se publican orientaciones para la puesta en marcha de los procesos de
estabilización.
Esta convocatoria se regirá y desarrollará, además de por las bases específicas que
se exponen a continuación, por el Real Decreto Legislativo de 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público; por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción
de la temporalidad en el empleo público; por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores; por lo previsto en el Reglamento General de Ingreso del Personal al
Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y
Promoción Profesional de Funcionarios Civiles de la Administración General de Estado,
aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; de la ley 14/2011, de 1 de junio,
de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación; por la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
Medidas para la Reforma de la Función Pública; por la Ley 17/1993, de 23 de diciembre
(BOE de 24 de diciembre), sobre el acceso a determinados sectores de la Función
Pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea; por la
Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero (BOE de 12 de enero), sobre los derechos y
libertades de los extranjeros en España y su integración social, y por el Real
Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y
funcionamiento del sector público por medios electrónicos y el resto de la normativa
vigente en la materia.
Esta Subsecretaría, en uso de las competencias que le están atribuidas en el
artículo 63 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público,
previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública, acuerda
convocar proceso selectivo para la contratación de para la contratación de personal
laboral fijo, Doctor Fuera de Convenio, en el marco de la estabilización de empleo
temporal.
La presente convocatoria tiene por objeto articular las bases específicas que regirán
y desarrollarán el proceso selectivo en el CIEMAT, de acuerdo con lo estipulado en las
mismas, así como en la normativa vigente y, en especial, en el contrato de trabajo que
vincule a quienes superen el proceso selectivo y sean contratados.
El contrato de trabajo determinará los aspectos relacionados con el seguimiento
objetivo de la actividad científica que desarrollen las personas contratadas a través de
las evaluaciones que se estipulen en el mismo, de las que dependerá el posible
cve: BOE-A-2022-23841
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Núm. 313
