II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. ADMINISTRACIÓN LOCAL. Personal funcionario y laboral. (BOE-A-2022-24060)
Resolución de 23 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Bormujos (Sevilla), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 313
Viernes 30 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 192523
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
ADMINISTRACIÓN LOCAL
24060
Resolución de 23 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Bormujos
(Sevilla), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
Una plaza de Técnico/a de Recursos Humanos, perteneciente a la escala de
Administración general, grupo A, subgrupo A2, mediante el sistema de concurso, en
turno libre.
Una plaza de Agente de Desarrollo Local, de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Archivero, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso, en turno libre.
Una plaza de Arquitecto, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso, en turno libre.
Una plaza de Monitor/a de Pintura, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Monitor/a de Restauración, de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Monitor/a de Teatro, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Periodista, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso, en turno libre.
Tres plazas de Psicólogo/a, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el
sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a de Cultura, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a de Seguridad Ciudadana, de la plantilla de personal laboral
fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a Superior PIM, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Agente de Igualdad PIM, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Animador/a Sociocultural, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Arquitecto/a Técnico/a, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Diseñador/a Gráfico/a, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Educador/a Social, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Encargado/a General de Obras, de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Seis plazas de Monitor/a de Apoyo Escolar, a tiempo parcial, de la plantilla de
personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
cve: BOE-A-2022-24060
Verificable en https://www.boe.es
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla» número 295, de 23 de diciembre
de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para
proveer:
Núm. 313
Viernes 30 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 192523
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
ADMINISTRACIÓN LOCAL
24060
Resolución de 23 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Bormujos
(Sevilla), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
Una plaza de Técnico/a de Recursos Humanos, perteneciente a la escala de
Administración general, grupo A, subgrupo A2, mediante el sistema de concurso, en
turno libre.
Una plaza de Agente de Desarrollo Local, de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Archivero, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso, en turno libre.
Una plaza de Arquitecto, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso, en turno libre.
Una plaza de Monitor/a de Pintura, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Monitor/a de Restauración, de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Monitor/a de Teatro, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Periodista, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema
de concurso, en turno libre.
Tres plazas de Psicólogo/a, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el
sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a de Cultura, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a de Seguridad Ciudadana, de la plantilla de personal laboral
fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a Superior PIM, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Agente de Igualdad PIM, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Animador/a Sociocultural, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Arquitecto/a Técnico/a, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Diseñador/a Gráfico/a, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir
por el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Educador/a Social, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por
el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Encargado/a General de Obras, de la plantilla de personal laboral fijo, a
cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Seis plazas de Monitor/a de Apoyo Escolar, a tiempo parcial, de la plantilla de
personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
cve: BOE-A-2022-24060
Verificable en https://www.boe.es
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla» número 295, de 23 de diciembre
de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para
proveer:
