II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Escala de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional. (BOE-A-2022-23799)
Orden HFP/1329/2022, de 29 de diciembre, por la que se convoca el proceso selectivo en el marco de la estabilización del empleo temporal, a la subescala de Intervención-Tesorería, categoría de Entrada, para el acceso a la Escala de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Viernes 30 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 191175
El certificado de requisitos y méritos deberán ser cumplimentados electrónicamente
por la máxima autoridad de gestión de recursos humanos de las Entidades Locales u
organismos donde presten o hayan prestados sus servicios. En el caso de personal
funcionario interino, los méritos deberán ser acreditados mediante certificación
electrónica del órgano competente para su nombramiento de la Comunidad Autónoma
correspondiente. Los periodos coincidentes en fechas podrán computarse una única vez.
El certificado de requisitos y méritos se cumplimentará en el modelo incluido en el
anexo IV y V. Los méritos académicos relativos a la superación de ejercicios de los
procesos selectivos para acceso, por el sistema general de acceso libre, a la subescala
de Intervención-Tesorería, categoría de entrada de la Escala de funcionarios de
Administración local con habilitación de carácter nacional cuyas convocatorias hayan
sido publicadas a partir de la Oferta de Empleo Público de 2014 (incluida) hasta la fecha
de publicación de la presente convocatoria, serán comprobados de oficio por el Instituto
Nacional de Administración Pública debiendo hacerlo constar en la instancia del proceso
selectivo conforme se determina en el anexo III de la presente Orden.
Con el fin de agilizar el proceso selectivo, en ejercicio de las competencias que tiene
atribuidas la Subdirección de Formación Local en materia de apoyo administrativo y
técnico al Tribunal Calificador, corresponderá a este órgano el cálculo y la propuesta de
puntuaciones de los méritos.
La lista que contenga la valoración de los méritos de la fase de concurso realizada
por el Tribunal Calificador se hará pública una vez celebrado el ejercicio de la fase de
oposición y comprenderá a las personas aspirantes que la superen.
En la fase de concurso se valorarán, mediante el certificado de méritos, hasta un
máximo de 100 puntos, los siguientes méritos referidos a la fecha de publicación de la
convocatoria:
a. Méritos profesionales. El máximo de puntuación total por este apartado será
de 60 puntos y los méritos acreditados en fechas solapadas solo se computarán una vez.
La valoración de los méritos profesionales incluirá los servicios efectivos prestados
hasta la fecha de publicación de la correspondiente convocatoria, de acuerdo con los
siguientes criterios:
– Servicios efectivos prestados como personal funcionario de la subescala de
Intervención-Tesorería, categoría de entrada, desempeñando puestos reservados a esa
concreta subescala de la Escala de funcionarios de Administración local con habilitación
de carácter nacional: a razón de 6 puntos por año completo de servicios efectivos, hasta
un máximo de 60 puntos.
– Servicios efectivos prestados como personal funcionario de cualquier otra
subescala desempeñando puestos reservados a la Escala de funcionarios de
Administración local con habilitación de carácter nacional: a razón de 3,60 puntos por
año completo de servicios efectivos, hasta un máximo de 36 puntos.
– Servicios efectivos prestados como personal funcionario del subgrupo A1 en
cualquier Administración local, en materias relacionadas con la asesoría legal o
funciones de intervención y tesorería: a razón de 2,40 puntos por año completo de
servicios efectivos, hasta un máximo de 24 puntos.
– Servicios efectivos prestados como personal funcionario del subgrupo A1 en
cualquier Administración autonómica o estatal o como personal laboral con categoría
similar, en materias relacionadas con la asesoría legal o funciones interventoras en el
sector público institucional o en Administraciones de EEMM de la UE: a razón de 1,2
puntos por año completo de servicios efectivos, hasta un máximo de 12 puntos.
b. Méritos académicos. La puntuación máxima por todo el apartado de méritos
académicos alcanzará 40 puntos.
– Superación de ejercicios de los procesos selectivos para acceso, por el sistema
general de acceso libre, a la subescala de Intervención-Tesorería, categoría de entrada
cve: BOE-A-2022-23799
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 313
Viernes 30 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 191175
El certificado de requisitos y méritos deberán ser cumplimentados electrónicamente
por la máxima autoridad de gestión de recursos humanos de las Entidades Locales u
organismos donde presten o hayan prestados sus servicios. En el caso de personal
funcionario interino, los méritos deberán ser acreditados mediante certificación
electrónica del órgano competente para su nombramiento de la Comunidad Autónoma
correspondiente. Los periodos coincidentes en fechas podrán computarse una única vez.
El certificado de requisitos y méritos se cumplimentará en el modelo incluido en el
anexo IV y V. Los méritos académicos relativos a la superación de ejercicios de los
procesos selectivos para acceso, por el sistema general de acceso libre, a la subescala
de Intervención-Tesorería, categoría de entrada de la Escala de funcionarios de
Administración local con habilitación de carácter nacional cuyas convocatorias hayan
sido publicadas a partir de la Oferta de Empleo Público de 2014 (incluida) hasta la fecha
de publicación de la presente convocatoria, serán comprobados de oficio por el Instituto
Nacional de Administración Pública debiendo hacerlo constar en la instancia del proceso
selectivo conforme se determina en el anexo III de la presente Orden.
Con el fin de agilizar el proceso selectivo, en ejercicio de las competencias que tiene
atribuidas la Subdirección de Formación Local en materia de apoyo administrativo y
técnico al Tribunal Calificador, corresponderá a este órgano el cálculo y la propuesta de
puntuaciones de los méritos.
La lista que contenga la valoración de los méritos de la fase de concurso realizada
por el Tribunal Calificador se hará pública una vez celebrado el ejercicio de la fase de
oposición y comprenderá a las personas aspirantes que la superen.
En la fase de concurso se valorarán, mediante el certificado de méritos, hasta un
máximo de 100 puntos, los siguientes méritos referidos a la fecha de publicación de la
convocatoria:
a. Méritos profesionales. El máximo de puntuación total por este apartado será
de 60 puntos y los méritos acreditados en fechas solapadas solo se computarán una vez.
La valoración de los méritos profesionales incluirá los servicios efectivos prestados
hasta la fecha de publicación de la correspondiente convocatoria, de acuerdo con los
siguientes criterios:
– Servicios efectivos prestados como personal funcionario de la subescala de
Intervención-Tesorería, categoría de entrada, desempeñando puestos reservados a esa
concreta subescala de la Escala de funcionarios de Administración local con habilitación
de carácter nacional: a razón de 6 puntos por año completo de servicios efectivos, hasta
un máximo de 60 puntos.
– Servicios efectivos prestados como personal funcionario de cualquier otra
subescala desempeñando puestos reservados a la Escala de funcionarios de
Administración local con habilitación de carácter nacional: a razón de 3,60 puntos por
año completo de servicios efectivos, hasta un máximo de 36 puntos.
– Servicios efectivos prestados como personal funcionario del subgrupo A1 en
cualquier Administración local, en materias relacionadas con la asesoría legal o
funciones de intervención y tesorería: a razón de 2,40 puntos por año completo de
servicios efectivos, hasta un máximo de 24 puntos.
– Servicios efectivos prestados como personal funcionario del subgrupo A1 en
cualquier Administración autonómica o estatal o como personal laboral con categoría
similar, en materias relacionadas con la asesoría legal o funciones interventoras en el
sector público institucional o en Administraciones de EEMM de la UE: a razón de 1,2
puntos por año completo de servicios efectivos, hasta un máximo de 12 puntos.
b. Méritos académicos. La puntuación máxima por todo el apartado de méritos
académicos alcanzará 40 puntos.
– Superación de ejercicios de los procesos selectivos para acceso, por el sistema
general de acceso libre, a la subescala de Intervención-Tesorería, categoría de entrada
cve: BOE-A-2022-23799
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 313
