II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Personal laboral. (BOE-A-2022-23074)
Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Delegación Especial del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Vigo, por la que se aprueba la convocatoria y bases de proceso selectivo para la provisión de plaza de personal laboral fijo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Jueves 29 de diciembre de 2022
2.
Sec. II.B. Pág. 189151
Retribución
Las retribuciones serán las que se especifican en la tabla que a continuación se
incluye, conforme al Convenio Colectivo propio:
Denominación del puesto
Director/a General de Recursos Humanos.
3.
Retribución
anual bruta
–
Euros
68.377,48
Requisitos de los aspirantes
Los aspirantes, para ser admitidos y tomar parte en las pruebas de selección, de
acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
tendrán que:
3.1 Nacionalidad: tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 57 de la citada norma.
3.2 Edad: tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, la edad
máxima de jubilación forzosa.
3.3 Titulación: Estar en posesión o en condición de obtener el título académico
oficial que se señala en el anexo II, para el puesto. Los aspirantes con titulaciones
obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial
de homologación o en su caso del correspondiente certificado de equivalencia. Este
requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento
de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de
las disposiciones del derecho comunitario: en este supuesto, se acreditará mediante
documento original o copia auténtica en el que conste el mencionado reconocimiento,
debiendo aportarse copia auténtica traducida al castellano realizada por Traductor
Jurado u Oficial.
3.4 Compatibilidad funcional: poseer la capacidad funcional para el desempeño de
las tareas.
3.5 Habilitación: no haber sido separado mediante expediente disciplinario del
servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales
o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado ni en situación o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente, que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso
al empleo público.
Formalidades de los documentos:
Los documentos acreditativos de los requisitos podrán ser copias auténticas de los
originales.
Los originales de todos los documentos serán presentados para su comprobación en
el momento en que el Tribunal así lo decida y siempre antes de la adjudicación de la
plaza, en el plazo que se establezca para ello.
Si en algún momento del procedimiento se tuviera conocimiento de que cualquier
aspirante no posee alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, el
Tribunal, previa audiencia de la parte interesada, acordará su exclusión, comunicándole
las inexactitudes, defectos o falsedades que se hubieran podido cometer.
cve: BOE-A-2022-23074
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 312
Jueves 29 de diciembre de 2022
2.
Sec. II.B. Pág. 189151
Retribución
Las retribuciones serán las que se especifican en la tabla que a continuación se
incluye, conforme al Convenio Colectivo propio:
Denominación del puesto
Director/a General de Recursos Humanos.
3.
Retribución
anual bruta
–
Euros
68.377,48
Requisitos de los aspirantes
Los aspirantes, para ser admitidos y tomar parte en las pruebas de selección, de
acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
tendrán que:
3.1 Nacionalidad: tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 57 de la citada norma.
3.2 Edad: tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, la edad
máxima de jubilación forzosa.
3.3 Titulación: Estar en posesión o en condición de obtener el título académico
oficial que se señala en el anexo II, para el puesto. Los aspirantes con titulaciones
obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial
de homologación o en su caso del correspondiente certificado de equivalencia. Este
requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento
de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de
las disposiciones del derecho comunitario: en este supuesto, se acreditará mediante
documento original o copia auténtica en el que conste el mencionado reconocimiento,
debiendo aportarse copia auténtica traducida al castellano realizada por Traductor
Jurado u Oficial.
3.4 Compatibilidad funcional: poseer la capacidad funcional para el desempeño de
las tareas.
3.5 Habilitación: no haber sido separado mediante expediente disciplinario del
servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales
o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse
inhabilitado ni en situación o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente, que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso
al empleo público.
Formalidades de los documentos:
Los documentos acreditativos de los requisitos podrán ser copias auténticas de los
originales.
Los originales de todos los documentos serán presentados para su comprobación en
el momento en que el Tribunal así lo decida y siempre antes de la adjudicación de la
plaza, en el plazo que se establezca para ello.
Si en algún momento del procedimiento se tuviera conocimiento de que cualquier
aspirante no posee alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, el
Tribunal, previa audiencia de la parte interesada, acordará su exclusión, comunicándole
las inexactitudes, defectos o falsedades que se hubieran podido cometer.
cve: BOE-A-2022-23074
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 312
