BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 28 de diciembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 187724

c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente
disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse inhabilitado
para el desempeño de las funciones públicas mediante sentencia penal firme.
Los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea que no
ostenten la nacionalidad española habrán de acreditar, mediante documento suficiente,
debidamente traducido al castellano, no estar sometido a sanción disciplinaria o condena
legal que impida en su Estado el acceso al empleo público.
d) Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico
que imposibiliten para el servicio.
e) Las personas aspirantes que hayan hecho valer su condición de discapacitadas
deberán aportar certificado vigente del órgano competente que acredite tal condición, el
grado de discapacidad, así como la compatibilidad con el desempeño de las tareas y
funciones propias de la categoría de la plaza convocada.
8.2 Quienes tengan la condición de empleado público estarán exentos de justificar
documentalmente dicha condición y demás requisitos ya probados para obtener su
anterior empleo, debiendo, en cambio, presentar certificación del Registro Central de
Personal o del ministerio u organismo del que dependan, para acreditar su condición de
empleado público.
8.3 Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no
presentasen la referida documentación, o del examen de esta se dedujera que carecen
de alguno de los requisitos señalados en la base 2, no podrán ser contratados,
quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que
hubieran incurrido por falsedad en su solicitud de participación.
9. Formalización de los contratos
9.1 El órgano competente procederá a la formalización de los contratos, momento
hasta el cual la persona aspirante no tendrá derecho a percepción económica alguna.
9.2 En el contrato que se suscriba se fijará el periodo de prueba que determine el
Convenio Colectivo y tendrá los efectos que el ordenamiento jurídico laboral dispone.
9.3 El contrato, una vez formalizado, se inscribirá en el Registro Central de Personal.
10.

Tratamiento de datos personales

De acuerdo con lo previsto en los artículos 12 y 13 del Reglamento UE 2016/679
(Reglamento General de Protección de Datos), la información básica del tratamiento de
datos personales es la siguiente:
Responsable del tratamiento: Universidad de Córdoba.
Legitimación: El tratamiento es necesario para la ejecución de un contrato en el que
la persona interesada es parte o para la aplicación a petición de ésta de medidas
precontractuales. Tratamiento necesario para el cumplimiento de una obligación legal
aplicable a la persona responsable del tratamiento.
Finalidad: Selección de personal y provisión de puestos de trabajo mediante
convocatorias públicas.
Cesiones o comunicaciones: Al Registro de Personal. Dirección General de Función
Pública. Boletín oficial correspondiente (BOE, BOJA, BOUCO). Usuarios de la web en la
que se publica el proceso selectivo.
Plazo de conservación: Durante el tiempo que dure el proceso selectivo y el
necesario para determinar las responsabilidades derivadas del mismo. En el supuesto de
que la persona candidata se incorpore a la UCO, durante el tiempo necesario para el
mantenimiento de la relación con la misma. Será de aplicación lo dispuesto en la
normativa de archivos y documentación.

cve: BOE-A-2022-23004
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 311