BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 309

Lunes 26 de diciembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 182495

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL
Resolución de 19 de diciembre de 2022, del Consejo Económico y Social, por
la que se convoca proceso de estabilización de empleo temporal, por el
procedimiento de concurso extraordinario, para el acceso a la condición de
personal laboral fijo.

La Ley 20/2021 de 28 de diciembre, introdujo una serie de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, de acuerdo con lo establecido en el Plan
de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que contempla, entre otras actuaciones
relativas a la modernización de las Administraciones Publicas, la reforma referida a la
reducción de la temporalidad en el empleo público, dando así cumplimiento al compromiso
adquirido con la Comisión Europea de aprobar, en el ámbito del empleo público, las
reformas estructurales necesarias en la planificación de la gestión de los recursos humanos
que permitan garantizar la prestación de unos servicios públicos de calidad.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.2 de la citada Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal en la
Administración General del Estado fue aprobada por el Real Decreto 408/2022, de 24 de
mayo, en el que se recogen el volumen de efectivos y dotaciones vinculadas a los procesos
de estabilización, para el ámbito de la Administración General del Estado y sus Organismos.
Los procesos de estabilización derivados del citado real decreto de la oferta empleo
público de estabilización deben garantizar, en todo caso, el cumplimiento de los
principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad y les son de
aplicación los criterios generales establecidos en Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y en el Real
Decreto 407/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público
para el año 2022.
Por otra parte, el sistema de selección para los procesos de estabilización de las
plazas incluidas en el artículo 2.1, párrafo segundo de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, cuando corresponda, así como en la disposición adicional sexta o en la
disposición adicional octava de la misma Ley, será el sistema de concurso de forma
extraordinaria.
Dichos procesos incluirán además de las plazas aprobadas por el Real
Decreto 408/2022, de 24 de mayo, las plazas ocupadas por personas que hayan sido
declaradas como personal indefinido no fijo por sentencia judicial, siempre que las plazas
cumplan con los requisitos de necesaria ocupación de naturaleza temporal y carácter
estructural que fija la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público.
Asimismo, la convocatoria del proceso selectivo de estabilización de empleo
temporal, tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por
lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución
Española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo del Consejo de Ministros
de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la igualdad de género
en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o
dependientes de ella (BOE de 1 de enero de 2021).
Por todo lo anterior y en cumplimiento de lo dispuesto en el Real Decreto 408/2022,
de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización
de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la
Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la

cve: BOE-A-2022-22278
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