II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2022-22187)
Resolución de 13 de diciembre de 2022, de la Universidad de Zaragoza, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plazas de personal laboral de los Grupos A, B, C y D.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 308
Sábado 24 de diciembre de 2022
2.
Recursos Humanos.
2.1
Dirección.
2.1.1
2.2
Sec. II.B. Pág. 181800
Velar por el cumplimiento de la normativa relativa al PAS.
Jornadas, horarios y permisos.
2.2.1 Informar a la persona superior en jerarquía administrativa, sobre el régimen
de asistencia y permanencia del personal de su área de competencia.
2.2.2 Proponer las vacaciones y permisos del personal dependiente, de acuerdo
con la normativa y las necesidades de servicio.
2.3
Formación y Desarrollo Profesional.
2.3.1 Adecuar su formación profesional a la actividad desarrollada.
2.3.2 Promover la formación continuada y el desarrollo profesional del personal de
su área de competencia.
2.3.3 Colaborar en la formación del personal de su área de competencia sobre las
materias que conoce por razón de su trabajo.
2.4
Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
2.4.1 Asumir las funciones y responsabilidades específicas asignadas en el Plan de
Prevención de Riesgos Laborales de la universidad para su puesto de trabajo así como
aquellas establecidas por las autoridades sanitarias y universitarias antes cualquier
situación no contemplada en el Plan de Prevención.
3.
3.1
Gestión administrativa.
Comunicación y proyección social.
3.1.1 Asegurar la correcta atención a las personas usuarias internas y/o externas,
la búsqueda de información sobre sus problemas, las alternativas para solucionarlos y su
asesoramiento.
3.1.2 Colaborar activamente en las tareas relacionadas con transparencia que
afecten a su unidad.
3.1.3 Colaborar en las tareas que se le asignen relativas a la comunicación,
información y proyección social de la unidad (web, redes sociales, boletines
informativos…).
3.1.4 Mantener/Favorecer la comunicación entre sus compañeros/as de trabajo.
3.1.5 Atender a las personas usuarias internas y/o externas, buscando información
para la resolución de sus problemas, las alternativas para solucionarlos y su
asesoramiento.
Legislación y normativa.
3.2.1 Colaborar en la elaboración y aplicación de normas internas o directrices de
funcionamiento sobre materias de su competencia.
3.2.2 Conocer y aplicar las disposiciones legales y normas relacionadas con las
materias de su competencia.
3.3
Procesos y procedimientos.
3.3.1 Colaborar con la persona superior en jerarquía administrativa, en el diseño,
revisión y mejora de los procesos y los procedimientos.
3.3.2 Elaborar, de acuerdo con la persona superior en jerarquía administrativa,
procedimientos y, en su caso, criterios e instrucciones técnicas.
3.3.3 Aplicar los criterios para la actualización y mejora de los procedimientos.
cve: BOE-A-2022-22187
Verificable en https://www.boe.es
3.2
Núm. 308
Sábado 24 de diciembre de 2022
2.
Recursos Humanos.
2.1
Dirección.
2.1.1
2.2
Sec. II.B. Pág. 181800
Velar por el cumplimiento de la normativa relativa al PAS.
Jornadas, horarios y permisos.
2.2.1 Informar a la persona superior en jerarquía administrativa, sobre el régimen
de asistencia y permanencia del personal de su área de competencia.
2.2.2 Proponer las vacaciones y permisos del personal dependiente, de acuerdo
con la normativa y las necesidades de servicio.
2.3
Formación y Desarrollo Profesional.
2.3.1 Adecuar su formación profesional a la actividad desarrollada.
2.3.2 Promover la formación continuada y el desarrollo profesional del personal de
su área de competencia.
2.3.3 Colaborar en la formación del personal de su área de competencia sobre las
materias que conoce por razón de su trabajo.
2.4
Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
2.4.1 Asumir las funciones y responsabilidades específicas asignadas en el Plan de
Prevención de Riesgos Laborales de la universidad para su puesto de trabajo así como
aquellas establecidas por las autoridades sanitarias y universitarias antes cualquier
situación no contemplada en el Plan de Prevención.
3.
3.1
Gestión administrativa.
Comunicación y proyección social.
3.1.1 Asegurar la correcta atención a las personas usuarias internas y/o externas,
la búsqueda de información sobre sus problemas, las alternativas para solucionarlos y su
asesoramiento.
3.1.2 Colaborar activamente en las tareas relacionadas con transparencia que
afecten a su unidad.
3.1.3 Colaborar en las tareas que se le asignen relativas a la comunicación,
información y proyección social de la unidad (web, redes sociales, boletines
informativos…).
3.1.4 Mantener/Favorecer la comunicación entre sus compañeros/as de trabajo.
3.1.5 Atender a las personas usuarias internas y/o externas, buscando información
para la resolución de sus problemas, las alternativas para solucionarlos y su
asesoramiento.
Legislación y normativa.
3.2.1 Colaborar en la elaboración y aplicación de normas internas o directrices de
funcionamiento sobre materias de su competencia.
3.2.2 Conocer y aplicar las disposiciones legales y normas relacionadas con las
materias de su competencia.
3.3
Procesos y procedimientos.
3.3.1 Colaborar con la persona superior en jerarquía administrativa, en el diseño,
revisión y mejora de los procesos y los procedimientos.
3.3.2 Elaborar, de acuerdo con la persona superior en jerarquía administrativa,
procedimientos y, en su caso, criterios e instrucciones técnicas.
3.3.3 Aplicar los criterios para la actualización y mejora de los procedimientos.
cve: BOE-A-2022-22187
Verificable en https://www.boe.es
3.2
