II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2022-20843)
Resolución de 29 de noviembre de 2022, de la Universidad de Zaragoza, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en Escalas de los Subgrupos A1 y A2.
15 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 295
Viernes 9 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 169418
las instalaciones, protocolos de control y mantenimiento. Protocolos de acceso.
Segregación y eliminación de residuos.
4. Control del estado sanitario en animalarios. Calidad microbiológica.
Enfermedades infecciosas de roedores. Patología no infecciosa.
5. Conceptos de anestesia. Mecanismos de acción anestésica. Tipos de anestesia.
6. Analgesia: Reconocimiento y valoración del dolor. Drogas analgésicas. Analgesia
local y regional.
7. Dolor y nocicepción: bases neuroanatómicas y neurofisiológicas. Valoración y
tratamiento del dolor preoperatorio y postoperatorio.
8. Terapia farmacológica del paciente: Reacciones farmacológicas adversas.
Terapia antimicrobiana.
9. Técnicas de urgencia: Técnicas en vías respiratorias. Oxigenoterapia. Ventilación
asistida. Humidificación. Toracocentesis y drenaje torácico. Colocación de catéteres
intravenosos e intraarteriales. Presión venosa central. Infusión intraósea.
Pericardiocentesis. Técnicas gastrointestinales. Cateterización uretral. Cistocentesis.
10. Diagnóstico por imagen: Radiología simple. Radiografías de contraste.
Ecografía.
11. Fluidoterapia: Homeostasis del fluido extracelular. y fisiopatología de la pérdida
anómala de fluidos. Valoración clínica de la necesidad de fluidoterapia. Tipos de fluidos.
Pautas de fluidoterapia. Cálculo práctico de la fluidoterapia.
12. Metabolismo del animal enfermo. Soporte nutricional. Nutrición clínica.
13. Eutanasia en animales de experimentación. Procedimientos y control.
14. Seguridad e Higiene en el trabajo. Orden, limpieza, color y señalización.
Factores de riesgo. Medidas de prevención y protección. Protección de máquinas.
Protección personal. Actuaciones en casos de accidente. Primeros auxilios.
15. Nociones básicas de Salud Laboral y Prevención de Riesgos. Ley 31/1995 de
Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Consulta
y participación de los trabajadores.
ANEXO III
Valoración de méritos
1. En aquellos puestos que hayan sufrido modificaciones de RPT consistentes en
adscripción a otras escalas, se tendrán en cuenta todas ellas como experiencia en la
escala convocada.
2. La puntuación máxima a obtener en la fase de concurso será de 40 puntos,
distribuidos de la siguiente forma:
Servicios prestados:
A. Servicios prestados en las diferentes Administraciones Públicas con vínculo de
carácter temporal o como funcionario/a interino/a en la Escala a la que opta (máximo 28
puntos). Su valoración se efectuará de la siguiente forma:
– 3,2 puntos por año, o parte proporcional, si han sido prestados en los 5 años
inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria.
– 1,2 puntos por año, o parte proporcional, en el resto de la experiencia en este
apartado.
A.1.1
En escalas, distintas a la convocada, de la Universidad de Zaragoza:
– 0,8 puntos por año, o parte proporcional, con un máximo a valorar de 10 años.
cve: BOE-A-2022-20843
Verificable en https://www.boe.es
A.1 Servicios prestados con vínculo de carácter laboral temporal o como
funcionario/a interino/a en la Universidad de Zaragoza en la Escala a la que opta:
Núm. 295
Viernes 9 de diciembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 169418
las instalaciones, protocolos de control y mantenimiento. Protocolos de acceso.
Segregación y eliminación de residuos.
4. Control del estado sanitario en animalarios. Calidad microbiológica.
Enfermedades infecciosas de roedores. Patología no infecciosa.
5. Conceptos de anestesia. Mecanismos de acción anestésica. Tipos de anestesia.
6. Analgesia: Reconocimiento y valoración del dolor. Drogas analgésicas. Analgesia
local y regional.
7. Dolor y nocicepción: bases neuroanatómicas y neurofisiológicas. Valoración y
tratamiento del dolor preoperatorio y postoperatorio.
8. Terapia farmacológica del paciente: Reacciones farmacológicas adversas.
Terapia antimicrobiana.
9. Técnicas de urgencia: Técnicas en vías respiratorias. Oxigenoterapia. Ventilación
asistida. Humidificación. Toracocentesis y drenaje torácico. Colocación de catéteres
intravenosos e intraarteriales. Presión venosa central. Infusión intraósea.
Pericardiocentesis. Técnicas gastrointestinales. Cateterización uretral. Cistocentesis.
10. Diagnóstico por imagen: Radiología simple. Radiografías de contraste.
Ecografía.
11. Fluidoterapia: Homeostasis del fluido extracelular. y fisiopatología de la pérdida
anómala de fluidos. Valoración clínica de la necesidad de fluidoterapia. Tipos de fluidos.
Pautas de fluidoterapia. Cálculo práctico de la fluidoterapia.
12. Metabolismo del animal enfermo. Soporte nutricional. Nutrición clínica.
13. Eutanasia en animales de experimentación. Procedimientos y control.
14. Seguridad e Higiene en el trabajo. Orden, limpieza, color y señalización.
Factores de riesgo. Medidas de prevención y protección. Protección de máquinas.
Protección personal. Actuaciones en casos de accidente. Primeros auxilios.
15. Nociones básicas de Salud Laboral y Prevención de Riesgos. Ley 31/1995 de
Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Consulta
y participación de los trabajadores.
ANEXO III
Valoración de méritos
1. En aquellos puestos que hayan sufrido modificaciones de RPT consistentes en
adscripción a otras escalas, se tendrán en cuenta todas ellas como experiencia en la
escala convocada.
2. La puntuación máxima a obtener en la fase de concurso será de 40 puntos,
distribuidos de la siguiente forma:
Servicios prestados:
A. Servicios prestados en las diferentes Administraciones Públicas con vínculo de
carácter temporal o como funcionario/a interino/a en la Escala a la que opta (máximo 28
puntos). Su valoración se efectuará de la siguiente forma:
– 3,2 puntos por año, o parte proporcional, si han sido prestados en los 5 años
inmediatamente anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria.
– 1,2 puntos por año, o parte proporcional, en el resto de la experiencia en este
apartado.
A.1.1
En escalas, distintas a la convocada, de la Universidad de Zaragoza:
– 0,8 puntos por año, o parte proporcional, con un máximo a valorar de 10 años.
cve: BOE-A-2022-20843
Verificable en https://www.boe.es
A.1 Servicios prestados con vínculo de carácter laboral temporal o como
funcionario/a interino/a en la Universidad de Zaragoza en la Escala a la que opta:
