BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 293

Miércoles 7 de diciembre de 2022
Artículo 59.

Sec. III. Pág. 168044

Seguro de vida.

Todo el personal de la Empresa tendrá cubierto el riesgo de muerte, o invalidez
absoluta para todo trabajo, mediante un seguro colectivo que garantizará los siguientes
capitales:
a)

Personal contratado con carácter indefinido:

La suma correspondiente a dos anualidades redondeadas al millar de Euros,
integrada por los siguientes conceptos salariales fijos asignados a:
– Salario Base y complemento ad personam.
– Complemento Personal.
No obstante, para el personal en situación de alta en la Sociedad Española de
Radiodifusión, SA. el día 31 de diciembre de 1985, y que en dicha fecha tenía una edad
inferior a 49 años, tendrá garantizado un capital integrado por dos anualidades
redondeadas a la centena de millar correspondiente a la suma de los siguientes
conceptos salariales fijos asignados a:
– Salario Base y complemento ad personam.
– Complemento Personal.
– Complementos salariales relativos al trabajo realizado.
En todo caso, el importe mínimo del capital asegurado será de 30.051 euros y el
máximo de 60.101 euros.
La actualización de los capitales asegurados, vinculados al importe de la retribución
anual, se llevará a cabo con efectos del día primero de enero de cada año, sin que sea
trascendente a estos efectos cualquier variación de los conceptos retributivos, o del tipo
de contrato, que pudieran producirse durante el año.
Con carácter complementario, la Empresa contratará un seguro de accidentes
(cobertura 24 horas/día) que garantice el pago del 50 % del capital asegurado en la
póliza de vida, en caso de que el fallecimiento se produzca como consecuencia de
accidente y el 100 % del citado capital si la causa del fallecimiento se produce como
consecuencia de accidente de circulación.
b)

Personal contratado con carácter temporal:

Importe único: 18.030 euros.
Todo lo referente a circunstancias, riesgos, siniestros, capitales asegurados, etc.,
contenidos en este artículo, se entienden hechos en los términos y condiciones de la
póliza del Seguro de Vida y Accidentes, cuya copia obra en poder de la representación
de los trabajadores de la Empresa.
Ayudas y asignaciones.

Premio de nupcialidad: Se establece un premio de nupcialidad por un importe bruto
de 326,42 euros. Lo percibirán los empleados, de plantilla en activo, que contraigan
matrimonio.
Premio de natalidad: Se establece un premio de natalidad por un importe bruto
de 326,42 euros. Dicho premio lo percibirán los empleados por el nacimiento, o
adopción, de cada uno de sus hijos.
Se reconoce a las parejas de hecho, registradas como tales, los mismos beneficios
que establece el Convenio Colectivo para las parejas de derecho, debiendo acreditar
para ello, una convivencia estable mediante el correspondiente certificado de
empadronamiento o convivencia.
Estos premios se harán efectivos en el mes en que se contraiga matrimonio, se
certifique la convivencia, se produzca el nacimiento o la adopción.

cve: BOE-A-2022-20697
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Artículo 60.