BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 30 de noviembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 163727

En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que se
haya presentado por el cupo de reserva de personas con discapacidad superase el
ejercicio correspondiente, pero no obtuviera plaza y su puntuación fuera superior a la
obtenida por otras personas aspirantes del sistema de acceso general, será incluido por
su orden de puntuación en el sistema de acceso general.
Las plazas reservadas para personas con discapacidad, en caso de quedar
desiertas, se acumularán a las plazas del cupo general.
2. La distribución de las plazas, de acuerdo a las Ofertas de Empleo Público
referidas, es la siguiente:
– Una plaza correspondiente a la tasa de reposición de la Oferta de Empleo Público
para el año 2017.
– Una plaza correspondiente a la tasa adicional de la Oferta de Empleo Público para
el año 2017 (F00020).
– Doce plazas correspondientes a la tasa ordinaria de reposición de la Oferta de
Empleo Público para el año 2018.
– Seis plazas correspondientes a la tasa adicional de la Oferta de Empleo Público
para el año 2018 (F00062, FAX039, FAX042, F00035, FAX020, F00067).
– Diecisiete plazas correspondientes a la tasa ordinaria de reposición de la Oferta
de Empleo Público para el año 2019.
– Seis plazas correspondientes a la tasa ordinaria de reposición de la Oferta de
Empleo Público para el año 2020.
– Veintisiete plazas correspondientes a la tasa de reposición de la Oferta de Empleo
Público para el año 2021.
– Catorce plazas correspondientes a la tasa de reposición adicional de la Oferta de
Empleo Público para el año 2022.
3. A las presentes pruebas les será de aplicación: el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley
del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas
para la Reforma de la Función Pública modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio; el
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General
de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles del
Estado; el Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, sobre acceso al empleo público de la
Administración General del Estado y sus Organismos públicos de nacionales de otros
Estados a los que es de aplicación el derecho a la libre circulación de trabajadores; los
Estatutos de la Universidad de Alcalá aprobados por Decreto 221/2003, de 23 de octubre
y modificados por Decreto 18/2012, de 26 de enero; Real Decreto 2271/2004, de 3 de
diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de
trabajo de las personas con discapacidad; Acuerdo de fecha de 12 de mayo de 2022, de
la Comisión paritaria de seguimiento, desarrollo e interpretación del II Acuerdo sobre las
condiciones de trabajo del Personal funcionario de administración y servicios de las
universidades públicas madrileñas, sobre las convocatorias de oferta pública de empleo,
en aplicación de la tasa adicional para la estabilización del empleo temporal,
contemplada en las leyes 3/2017 y 6/2018, de Presupuestos generales del Estado
para 2017 y 2018, en el Real Decreto-ley 14/2021 y en la Ley 20/2021, de Medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, así como lo
dispuesto en las bases de la presente convocatoria.
4. El sistema de selección de las personas aspirantes será el de concursooposición.
5. Salvo en los casos excepcionalmente previstos por la Ley, todos los plazos
establecidos en la convocatoria se entenderán referidos a días hábiles.
6. El programa que ha de regir estas pruebas es el que figura en el anexo I de esta
convocatoria.

cve: BOE-A-2022-19972
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 287