BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 277

Viernes 18 de noviembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 157158

calificador y con el asesoramiento de los especialistas que se estimen necesarios. Las
cuestiones que se planteen por el tribunal irán encaminadas a determinar la idoneidad de
las personas aspirantes para el desarrollo futuro de las funciones policiales.
La entrevista se evaluará atendiendo a los resultados y conclusiones obtenidos
exclusivamente durante su transcurso, sin perjuicio de que con anterioridad y a efectos
de lograr la mayor utilidad de la misma, se pueda realizar tanto un cuestionario de
información biográfica como pruebas de exploración del perfil de personalidad de la
persona opositora, de modo que sirvan como información complementaria, apoyadas
con un curriculum vitae y una vida laboral que se deberá aportar en la fecha de citación
para la ejecución de la entrevista.
El cuestionario de información biográfica, de realizarse, contendrá datos y aspectos
de la vida de la persona opositora, así como la opinión de la misma ante las cuestiones
que se le planteen. El cuestionario dispondrá de instrucciones específicas de obligado
cumplimiento, que les serán indicadas para su confección.
En ningún caso la evaluación del resultado de la entrevista vendrá condicionada o
vinculada de modo exclusivo a las pruebas de personalidad, ya que constituyen un
elemento previo para que el tribunal pueda orientar, si lo estima conveniente, el
contenido de esta.
A efectos de valoración de la entrevista, el tribunal tomará en consideración los
criterios: socialización, comunicación, orientación hacia las metas, características de la
personalidad, observaciones clínicas y competencias profesionales. Su incidencia en la
valoración final será motivadamente individualizada en aquellos casos que el opositor/a
resulte declarado «no apto/a».
Para la calificación de la entrevista se otorgará a cada aspirante una puntuación
inicial de seis puntos, uno por cada criterio. Para que un opositor/a sea considerado
«apto/a» en la entrevista debe mantener la puntuación inicial de seis puntos. Si un
aspirante es valorado negativamente en uno a varios criterios se le detraerán los puntos
que correspondan a cada criterio de la puntuación inicialmente otorgada.
Un opositor será declarado «no apto/a» si al finalizar la entrevista obtiene una
puntuación inferior a seis puntos.
El desarrollo de la entrevista será objeto de grabación.
La calificación de la parte b) será de «apto/a» o «no apto/a».
6.1.3.c) Test psicotécnico.
Consistirá en la realización de uno o varios test dirigidos a determinar las aptitudes
(inteligencia general) de la persona aspirante para el desempeño de la función policial
con relación a la categoría a la que se aspira. Para su calificación se utilizará la fórmula:
[A–E/(n–1)]*10/P, siendo «A» el número de aciertos, «E» el de errores, «n» el número de
alternativas de respuesta y «P» el número total de preguntas.
El resultado de los test psicotécnicos establecerá el orden descendente de notas, de
mayor a menor, de los/as opositores/as. Se declararán aptos/as a un número de
opositores/as igual al de plazas convocadas.
Impugnación de preguntas en las pruebas de conocimiento y test psicotécnicos.

Las personas interesadas dispondrán de un plazo de dos días hábiles contados a
partir del siguiente al de la correspondiente publicación, para impugnar cualquiera de las
preguntas que integran los cuestionarios de conocimientos y psicotécnicos. Las
impugnaciones se deberán presentar al tribunal a través de la dirección del correo
electrónico: secretariaprocesos.dfp@policia.es.
6.3

Ejercicio voluntario de idioma.

Los opositores y opositoras podrán realizar con carácter voluntario, un ejercicio de
conocimiento de los idiomas inglés o francés (solo uno de ellos), que podrá mejorar
hasta dos puntos la nota final de la oposición.

cve: BOE-A-2022-19025
Verificable en https://www.boe.es

6.2