III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-18980)
Resolución de 5 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican los Acuerdos de revisión salarial y tablas salariales para el año 2023 del Convenio colectivo de Transportes Ferroviarios Especiales, SA.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 276
Jueves 17 de noviembre de 2022
Sec. III. Pág. 156815
tenerlo debidamente regulado y de ahí la propuesta del Comité, pero aun así se deja
para otro momento más adecuado.
El Comité acepta reunirse, en el último trimestre, con la parte empresarial para
analizar la posibilidad de ampliar el permiso no retribuido de dos días a cinco días para
cuidado de familiares que ya existe en el Convenio, así como estudiar ampliar también
los supuestos que recoge dicho articulo 22. Permisos del Convenio Colectivo publicado
el 14 de febrero de 2019.
8.
Abono pagas extras marzo y septiembre.
La parte empresarial por razones administrativas y de organización del trabajo
solicito a la RLPT que el pago efectivo de la nómina normal y la paga extra de los meses
de marzo y septiembre que recoge el Convenio de Transfesa Logistics, SA, se realice al
final del mes junto con el resto de las sociedades del grupo.
El pago efectivo de las nóminas normales y extras de junio y diciembre se
mantendrán como están hoy en día.
La RLPT acepta esta propuesta siempre y cuando se les notifique a las personas
trabajadoras afectadas a fin de evitar posibles desajustes en la economía doméstica.
Esta medida empezará a tener efecto a partir del 1 de enero de 2023.
cve: BOE-A-2022-18980
Verificable en https://www.boe.es
En prueba de conformidad con cuanto antecede, se firma la presente acta en el lugar
y fecha indicados en el encabezamiento.–Por la empresa.–Por la RLPT.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
Núm. 276
Jueves 17 de noviembre de 2022
Sec. III. Pág. 156815
tenerlo debidamente regulado y de ahí la propuesta del Comité, pero aun así se deja
para otro momento más adecuado.
El Comité acepta reunirse, en el último trimestre, con la parte empresarial para
analizar la posibilidad de ampliar el permiso no retribuido de dos días a cinco días para
cuidado de familiares que ya existe en el Convenio, así como estudiar ampliar también
los supuestos que recoge dicho articulo 22. Permisos del Convenio Colectivo publicado
el 14 de febrero de 2019.
8.
Abono pagas extras marzo y septiembre.
La parte empresarial por razones administrativas y de organización del trabajo
solicito a la RLPT que el pago efectivo de la nómina normal y la paga extra de los meses
de marzo y septiembre que recoge el Convenio de Transfesa Logistics, SA, se realice al
final del mes junto con el resto de las sociedades del grupo.
El pago efectivo de las nóminas normales y extras de junio y diciembre se
mantendrán como están hoy en día.
La RLPT acepta esta propuesta siempre y cuando se les notifique a las personas
trabajadoras afectadas a fin de evitar posibles desajustes en la economía doméstica.
Esta medida empezará a tener efecto a partir del 1 de enero de 2023.
cve: BOE-A-2022-18980
Verificable en https://www.boe.es
En prueba de conformidad con cuanto antecede, se firma la presente acta en el lugar
y fecha indicados en el encabezamiento.–Por la empresa.–Por la RLPT.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
