III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-18980)
Resolución de 5 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican los Acuerdos de revisión salarial y tablas salariales para el año 2023 del Convenio colectivo de Transportes Ferroviarios Especiales, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 276
Jueves 17 de noviembre de 2022
Sec. III. Pág. 156811
% Revisión salarial
salario bruto anual 2023
Grupo I.
1
Grupo II.
1,80
Grupo III.
1,90
Grupo IV.
3,00
Grupo V Nivel I.
3,60
Grupo V Nivel II.
3,70
El porcentaje de incremento de revisión salarial se aplicará sobre todo el Salario
Bruto Anual de cada empleado. Se incrementará el salario base de convenio en los
términos negociados y el resto de incremento de porcentaje de subida, hasta alcanzar el
salario bruto anual, se aplicará en «Plus Absorbible».
En relación con el salario base aplicable al Grupo V Nivel II del convenio, será
siempre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aprobado por el Gobierno de España
legalmente. En las tablas salariales se reflejará el SMI actual, pero dichas tablas se
actualizarán automáticamente con los incrementos que establezca el Gobierno y siempre
y cuando los mismos fuesen superiores a las negociaciones colectivas llevadas a cabo
con el comité de empresa. En este supuesto, las cantidades en que el SMI este por
encima de la negociación colectiva absorberán esta última. A ejemplo ilustrativo, si la
negociación colectiva acuerda una subida del 2,5 % y el SMI se incrementa en un 5 %,
las tablas salariales de ese Grupo V Nivel II se incrementarán en ese 5% y nada más,
esa cantidad absorberá el 2,5 % de la negociación colectiva.
La RLPT y la parte empresarial están de acuerdo en la propuesta de porcentaje de
incremento salarial presentado por el Dpto de RRHH para el año 2023 y acuerdan su
aplicación con fecha de efecto 1 de enero de dicho año.
Ambas partes acuerdan aprobar las siguientes tablas salariales del Convenio
Transfesa Logistics, SA, para el año 2023:
Tabla Salarial 2023
Grupo I - 1 %.
Grupo II - 1,8 %.
Grupo III - 1,9 %.
Grupo IV - 3 %.
Grupo V Nivel I - 3,60 %.
Grupo V Nivel II - 3,70 %.
Grupos
GRUPO I.
DIRECTOR ÁREA.
GERENTE ÁREA.
Salario Base
S.B * 16 Pagas
2.426,40 €
38.822,46 €
1.834,22 €
29.347,55 €
GRUPO II.
KEY ACCOUNT.
RESP. DELEGACIÓN.
cve: BOE-A-2022-18980
Verificable en https://www.boe.es
RESPONSABLE ÁREA.
Núm. 276
Jueves 17 de noviembre de 2022
Sec. III. Pág. 156811
% Revisión salarial
salario bruto anual 2023
Grupo I.
1
Grupo II.
1,80
Grupo III.
1,90
Grupo IV.
3,00
Grupo V Nivel I.
3,60
Grupo V Nivel II.
3,70
El porcentaje de incremento de revisión salarial se aplicará sobre todo el Salario
Bruto Anual de cada empleado. Se incrementará el salario base de convenio en los
términos negociados y el resto de incremento de porcentaje de subida, hasta alcanzar el
salario bruto anual, se aplicará en «Plus Absorbible».
En relación con el salario base aplicable al Grupo V Nivel II del convenio, será
siempre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aprobado por el Gobierno de España
legalmente. En las tablas salariales se reflejará el SMI actual, pero dichas tablas se
actualizarán automáticamente con los incrementos que establezca el Gobierno y siempre
y cuando los mismos fuesen superiores a las negociaciones colectivas llevadas a cabo
con el comité de empresa. En este supuesto, las cantidades en que el SMI este por
encima de la negociación colectiva absorberán esta última. A ejemplo ilustrativo, si la
negociación colectiva acuerda una subida del 2,5 % y el SMI se incrementa en un 5 %,
las tablas salariales de ese Grupo V Nivel II se incrementarán en ese 5% y nada más,
esa cantidad absorberá el 2,5 % de la negociación colectiva.
La RLPT y la parte empresarial están de acuerdo en la propuesta de porcentaje de
incremento salarial presentado por el Dpto de RRHH para el año 2023 y acuerdan su
aplicación con fecha de efecto 1 de enero de dicho año.
Ambas partes acuerdan aprobar las siguientes tablas salariales del Convenio
Transfesa Logistics, SA, para el año 2023:
Tabla Salarial 2023
Grupo I - 1 %.
Grupo II - 1,8 %.
Grupo III - 1,9 %.
Grupo IV - 3 %.
Grupo V Nivel I - 3,60 %.
Grupo V Nivel II - 3,70 %.
Grupos
GRUPO I.
DIRECTOR ÁREA.
GERENTE ÁREA.
Salario Base
S.B * 16 Pagas
2.426,40 €
38.822,46 €
1.834,22 €
29.347,55 €
GRUPO II.
KEY ACCOUNT.
RESP. DELEGACIÓN.
cve: BOE-A-2022-18980
Verificable en https://www.boe.es
RESPONSABLE ÁREA.
