III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-18980)
Resolución de 5 de noviembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican los Acuerdos de revisión salarial y tablas salariales para el año 2023 del Convenio colectivo de Transportes Ferroviarios Especiales, SA.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 276
Jueves 17 de noviembre de 2022
Sec. III. Pág. 156810
De la otra parte,
Nombre y apellidos
Sindicato
García Barroso, Bernardo.
UGT.
Bravo Bernardez, Carmen.
UGT.
Cobo Tubato, Luis Miguel.
UGT.
Núñez Rey, Begoña.
UGT - Videollamada.
Muñoz Palacín, Óscar E.
UGT - Videollamada.
Moreno Miguelez, José Ramón.
SEMAF.
Yagüe González, Ángel.
Como representantes legales de las personas trabajadoras del Comité Intercentros.
Se han reunido a las 15:30 horas, en las dependencias centrales de Transfesa
Logistics, SA, de forma presencial o por videollamada, quienes se han acreditado
recíprocamente como representantes de esta y de las personas trabajadoras, cuyos
nombres figuran al inicio de esta acta, reconociéndose todos ellos capacidad legal
suficiente para el otorgamiento del presente documento.
EXPONEN
Revisión salarial 2023
Tras intercambios de mails con propuestas y contrapropuestas sobre temas de la
negociación colectiva entre la RLPT y los representantes de la empresa, toma la palabra
la presidenta del comité intercentros, Carmen Bravo, poniendo en conocimiento de la
empresa la propuesta de revisión salarial para cada grupo del convenio que ya había
sido enviada previamente por mail el 13 de julio del 2022, tal y como se acordó en la
reunión de 12 de julio del 2022.
Grupo I.
1,10
Grupo II.
1,45
Grupo III.
1,90
Grupo IV.
3,00
Grupo V Nivel I.
3,60
Grupo V Nivel II.
3,70
La parte empresarial, tal y como había manifestado en otras reuniones anteriores,
vuelve a manifestar su preocupación con el porcentaje de revisión salarial aplicable al
Grupo II en donde se encuentra el segundo nivel de la empresa, al cual la dirección de la
compañía le está pidiendo un esfuerzo extra para mejorar los resultados. Por lo cual, se
presenta una propuesta de revisión salarial que mejora el porcentaje del Grupo II sin
perjudicar la propuesta presentada por la RLPT para el resto de los grupos inferiores.
cve: BOE-A-2022-18980
Verificable en https://www.boe.es
% Revisión salarial
salario bruto anual
Núm. 276
Jueves 17 de noviembre de 2022
Sec. III. Pág. 156810
De la otra parte,
Nombre y apellidos
Sindicato
García Barroso, Bernardo.
UGT.
Bravo Bernardez, Carmen.
UGT.
Cobo Tubato, Luis Miguel.
UGT.
Núñez Rey, Begoña.
UGT - Videollamada.
Muñoz Palacín, Óscar E.
UGT - Videollamada.
Moreno Miguelez, José Ramón.
SEMAF.
Yagüe González, Ángel.
Como representantes legales de las personas trabajadoras del Comité Intercentros.
Se han reunido a las 15:30 horas, en las dependencias centrales de Transfesa
Logistics, SA, de forma presencial o por videollamada, quienes se han acreditado
recíprocamente como representantes de esta y de las personas trabajadoras, cuyos
nombres figuran al inicio de esta acta, reconociéndose todos ellos capacidad legal
suficiente para el otorgamiento del presente documento.
EXPONEN
Revisión salarial 2023
Tras intercambios de mails con propuestas y contrapropuestas sobre temas de la
negociación colectiva entre la RLPT y los representantes de la empresa, toma la palabra
la presidenta del comité intercentros, Carmen Bravo, poniendo en conocimiento de la
empresa la propuesta de revisión salarial para cada grupo del convenio que ya había
sido enviada previamente por mail el 13 de julio del 2022, tal y como se acordó en la
reunión de 12 de julio del 2022.
Grupo I.
1,10
Grupo II.
1,45
Grupo III.
1,90
Grupo IV.
3,00
Grupo V Nivel I.
3,60
Grupo V Nivel II.
3,70
La parte empresarial, tal y como había manifestado en otras reuniones anteriores,
vuelve a manifestar su preocupación con el porcentaje de revisión salarial aplicable al
Grupo II en donde se encuentra el segundo nivel de la empresa, al cual la dirección de la
compañía le está pidiendo un esfuerzo extra para mejorar los resultados. Por lo cual, se
presenta una propuesta de revisión salarial que mejora el porcentaje del Grupo II sin
perjudicar la propuesta presentada por la RLPT para el resto de los grupos inferiores.
cve: BOE-A-2022-18980
Verificable en https://www.boe.es
% Revisión salarial
salario bruto anual
