BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 276

Jueves 17 de noviembre de 2022

Sec. III. Pág. 156681

Para ello y con la finalidad de contribuir a la recuperación de empleo público perdido,
el rejuvenecimiento de las plantillas, así como para atender demandas de urgencia en
plantillas deficitarias, las Ofertas de Empleo Público del año 2023 fomentarán la creación
de empleo neto en el ámbito de las Administraciones Públicas y tendrán en cuenta para
su elaboración, factores como:
– Edad y proyección de jubilación de la plantilla.
– Puesta en marcha de nuevos servicios o ampliación de los existentes.
– Internalización y reversión de servicios.
Asimismo, con la finalidad de reducción de la temporalidad en el empleo público y
que esta no supere el 8 por ciento de las plazas de naturaleza estructural, cada
Administración podrá autorizar, con carácter extraordinario, una tasa específica adicional
para dar cumplimiento al objetivo previsto en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de
medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Para conseguir este objetivo que requiere la colaboración y coordinación de las
Administraciones Públicas, las partes firmantes se comprometen a plantear las
modificaciones necesarias para, por un lado, retener y potenciar el talento de las
empleadas y empleados públicos, impulsando la carrera y revisando los procedimientos
de promoción profesional y, por otro, analizar la necesidad de nuevos perfiles
profesionales, actualizando y modernizando los procedimientos de selección y de
captación de talento para reforzar y diversificar nuevas incorporaciones al servicio
público con un modelo de selección garantista, flexible, mixto y social.
En este sentido, y durante la vigencia del presente acuerdo, en el seno de la Mesa
General de las Administraciones Públicas, se llevarán a cabo las actuaciones que
resulten precisas de colaboración, coordinación, comunicación y negociación, con objeto
de alcanzar criterios homogéneos a incorporar en las distintas Leyes de Función Pública,
en aras a facilitar, entre otras, la movilidad interadministrativa.
Además, se deberán poner en marcha acciones formativas y divulgativas para dar a
conocer a la ciudadanía la importancia del personal en el sector público y el desempeño
de sus tareas, como garantes de unos servicios públicos de calidad y se continuará
impulsando la formación y sensibilización adecuada del personal al servicio de las
Administraciones Públicas para garantizar de esta forma la integración del derecho a la
igualdad de trato y oportunidades.
Octavo. Extensión al personal al servicio del sector público institucional.
Las medidas previstas en este acuerdo, previa negociación colectiva en sus propios
ámbitos, se extenderán al conjunto del personal perteneciente al sector público
institucional de todas las Administraciones Publicas.
Medidas a aplicar en la Administración General del Estado y su sector público.

El Gobierno se compromete a impulsar a lo largo de 2022 y 2023, a través de la
negociación colectiva en la Mesa General de Negociación de la Administración General
del Estado prevista en el artículo 36.3 TREBEP, las medidas previstas en el presente
acuerdo que no tenga ya implantadas, así como dar cumplimiento efectivo a los
acuerdos firmados y pendientes de ejecución de tal manera que pueda servir como
elemento tractor de su transformación y modernización y, en particular:
– La puesta en marcha inmediata del teletrabajo, dando cumplimiento al Acuerdo del
Teletrabajo firmado en el mes de abril de 2021, a la par que el reconocimiento de la
esencial labor del personal que desarrolla tareas de atención necesariamente presencial,
especialmente para los grupos C1 y C2, así como cuerpos o categorías no susceptibles
de teletrabajo por desempeño obligatorio presencial o de atención al público, siempre a
través de la negociación colectiva.

cve: BOE-A-2022-18961
Verificable en https://www.boe.es

Noveno.