II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL. Cuerpos y Escalas de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia y Agrupaciones Profesionales. (BOE-A-2022-18485)
Acuerdo de 3 de noviembre de 2022, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo en la Gerencia del Consejo.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 271
Viernes 11 de noviembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 153758
Vocal-Secretaria:
– María José Bascuñana Sánchez, Subalterna en la Gerencia del Consejo General
del Poder Judicial.
Actuarán, en su caso, como miembros suplentes de la Comisión de Valoración los
siguientes:
– Presidente: José Manuel Barrero Maján, Jefe de la Unidad de Asuntos Generales
y Contratación, de la Gerencia del Consejo General del Poder Judicial.
Vocales:
– Purificación Medina de la Fuente, Coordinadora Adjunta de la Gerencia del
Consejo General del Poder Judicial.
– M.ª Dolores González Lozano, Subalterna en la Gerencia del Consejo General del
Poder Judicial.
– Un funcionario al servicio del Consejo que desempeñe puesto de trabajo de igual o
superior nivel al del puesto convocado, que será designado por el Secretario General a
propuesta de la Junta de Personal, publicándose dicha designación en el apartado
«Empleo Público» de la página web www.poderjudicial.es del Consejo.
Vocal-Secretario:
3. La abstención y recusación de los miembros de la Comisión de Valoración se
regirá por lo dispuesto en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
régimen jurídico del sector público.
4. La comisión valorará en primer lugar los méritos generales de los aspirantes y
solo evaluará los méritos específicos de los que superen la puntuación mínima exigida
en la primera fase. La puntuación de los méritos específicos, tendrá carácter provisional.
5. Los aspirantes que superen la segunda fase y hayan obtenido mayor puntuación
en la suma de las dos fases serán convocados a una entrevista con objeto de comprobar
y contrastar la correcta valoración de los méritos específicos alegados y si la Comisión
de Valoración lo estima oportuno, realizará una prueba de verificación de la experiencia
en el manejo de las aplicaciones ofimáticas contempladas en los méritos específicos del
puesto.
6. A la entrevista y a la prueba se convocará, al menos a cinco aspirantes, salvo
que el número de aspirantes que han superado la puntuación mínima de la segunda fase
fuera inferior, en cuyo caso se convocará a todos ellos.
7. La convocatoria para la realización de las entrevistas y prueba se notificará a la
dirección de correo electrónico que los concursantes indiquen en su solicitud de
participación y se publicará en la página web del Consejo General del Poder Judicial, en
el apartado «Empleo Público» de la página web www.poderjudicial.es
8. Una vez realizadas la entrevista y la prueba la puntuación de los méritos
específicos, se elevará a definitiva con las correcciones que resulten adecuadas
conforme a la comprobación y contraste de la realidad de los méritos alegados y la
Comisión de Valoración formulará la correspondiente propuesta para la adjudicación de
los puestos.
9. La Comisión de Valoración resolverá cuantas dudas o cuestiones puedan
plantearse en la interpretación y aplicación de estas normas.
Quinta. Resolución del concurso.
1. El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos, que requerirá en todo
caso la superación de las puntuaciones mínimas señaladas en la norma segunda,
cve: BOE-A-2022-18485
Verificable en https://www.boe.es
– Carlos Casado Sánchez, Subalterno de la Gerencia del Consejo General del Poder
Judicial.
Núm. 271
Viernes 11 de noviembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 153758
Vocal-Secretaria:
– María José Bascuñana Sánchez, Subalterna en la Gerencia del Consejo General
del Poder Judicial.
Actuarán, en su caso, como miembros suplentes de la Comisión de Valoración los
siguientes:
– Presidente: José Manuel Barrero Maján, Jefe de la Unidad de Asuntos Generales
y Contratación, de la Gerencia del Consejo General del Poder Judicial.
Vocales:
– Purificación Medina de la Fuente, Coordinadora Adjunta de la Gerencia del
Consejo General del Poder Judicial.
– M.ª Dolores González Lozano, Subalterna en la Gerencia del Consejo General del
Poder Judicial.
– Un funcionario al servicio del Consejo que desempeñe puesto de trabajo de igual o
superior nivel al del puesto convocado, que será designado por el Secretario General a
propuesta de la Junta de Personal, publicándose dicha designación en el apartado
«Empleo Público» de la página web www.poderjudicial.es del Consejo.
Vocal-Secretario:
3. La abstención y recusación de los miembros de la Comisión de Valoración se
regirá por lo dispuesto en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
régimen jurídico del sector público.
4. La comisión valorará en primer lugar los méritos generales de los aspirantes y
solo evaluará los méritos específicos de los que superen la puntuación mínima exigida
en la primera fase. La puntuación de los méritos específicos, tendrá carácter provisional.
5. Los aspirantes que superen la segunda fase y hayan obtenido mayor puntuación
en la suma de las dos fases serán convocados a una entrevista con objeto de comprobar
y contrastar la correcta valoración de los méritos específicos alegados y si la Comisión
de Valoración lo estima oportuno, realizará una prueba de verificación de la experiencia
en el manejo de las aplicaciones ofimáticas contempladas en los méritos específicos del
puesto.
6. A la entrevista y a la prueba se convocará, al menos a cinco aspirantes, salvo
que el número de aspirantes que han superado la puntuación mínima de la segunda fase
fuera inferior, en cuyo caso se convocará a todos ellos.
7. La convocatoria para la realización de las entrevistas y prueba se notificará a la
dirección de correo electrónico que los concursantes indiquen en su solicitud de
participación y se publicará en la página web del Consejo General del Poder Judicial, en
el apartado «Empleo Público» de la página web www.poderjudicial.es
8. Una vez realizadas la entrevista y la prueba la puntuación de los méritos
específicos, se elevará a definitiva con las correcciones que resulten adecuadas
conforme a la comprobación y contraste de la realidad de los méritos alegados y la
Comisión de Valoración formulará la correspondiente propuesta para la adjudicación de
los puestos.
9. La Comisión de Valoración resolverá cuantas dudas o cuestiones puedan
plantearse en la interpretación y aplicación de estas normas.
Quinta. Resolución del concurso.
1. El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos, que requerirá en todo
caso la superación de las puntuaciones mínimas señaladas en la norma segunda,
cve: BOE-A-2022-18485
Verificable en https://www.boe.es
– Carlos Casado Sánchez, Subalterno de la Gerencia del Consejo General del Poder
Judicial.
