II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2022-18223)
Resolución de 24 de octubre de 2022, de la Universidad de Cantabria, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el marco de estabilización de empleo temporal, en la Escala Técnica, especialidad Técnica de Obras e Instalaciones.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 7 de noviembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 151259
El responsable de este tratamiento es el Gerente de la Universidad de Cantabria y
las personas que participen en esta convocatoria podrán ejercer sus derechos de
acceso, rectificación, supresión, limitación y oposición a su tratamiento, de conformidad
con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/20018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales, de través de los medios indicados en la
siguiente dirección:
https://web.unican.es/consejo-direccion/gerencia/rgpd/derechos-de-los-interesados.
9.
Norma final
9.1 La presentación de la solicitud para tomar parte en este proceso selectivo
constituye la aceptación y sometimiento a las bases reguladoras de esta convocatoria.
9.2 La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y
de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos
y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
9.3 Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá
interponerse, potestativamente y ante este Rectorado, recurso de reposición en el
plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación, o bien podrá ser
impugnada directamente ante el juzgado de lo Contencioso-Administrativo de
Santander mediante recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses
contados desde el día siguiente a la publicación, de conformidad con lo dispuesto en
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, y en la
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosoadministrativa. En caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se
haya producido la desestimación presunta del mismo.
Santander, 24 de octubre de 2022.–El Rector, Ángel Pazos Carro.
ANEXO I
Proceso selectivo: Méritos y criterios de valoración
1. Proceso selectivo. El proceso de selección constará de una única fase de
concurso indicada en la base 1.4 de la convocatoria.
2. Fase de concurso.
2.1 Méritos profesionales. Se valorarán los servicios efectivos prestados como
personal funcionario interino de acuerdo con la siguiente escala:
a) Servicios prestados como personal funcionario interino en la Universidad de
Cantabria en plazas del mismo subgrupo de clasificación y de la misma especialidad con
funciones análogas a los de las plazas convocadas: 7,5 puntos por año completo, hasta
un máximo de 60 puntos. Se valorarán meses completos trabajados a razón de 0,625
puntos/mes.
b) Servicios prestados en cualquier Administración Pública como personal
funcionario interino en puesto del mismo subgrupo de clasificación y de la misma o
equivalente especialidad con funciones análogas a los de las plazas convocadas: 3
puntos por año completo, hasta un máximo de 24 puntos. Se valorarán meses completos
trabajados a razón de 0,250 puntos/mes.
Los servicios prestados a tiempo parcial se valorarán proporcionalmente al
coeficiente especificado en el informe de vida laboral.
La puntuación máxima que se puede obtener en este apartado es 60 puntos.
cve: BOE-A-2022-18223
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 267
Lunes 7 de noviembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 151259
El responsable de este tratamiento es el Gerente de la Universidad de Cantabria y
las personas que participen en esta convocatoria podrán ejercer sus derechos de
acceso, rectificación, supresión, limitación y oposición a su tratamiento, de conformidad
con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/20018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales, de través de los medios indicados en la
siguiente dirección:
https://web.unican.es/consejo-direccion/gerencia/rgpd/derechos-de-los-interesados.
9.
Norma final
9.1 La presentación de la solicitud para tomar parte en este proceso selectivo
constituye la aceptación y sometimiento a las bases reguladoras de esta convocatoria.
9.2 La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y
de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos
y en la forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
9.3 Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá
interponerse, potestativamente y ante este Rectorado, recurso de reposición en el
plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación, o bien podrá ser
impugnada directamente ante el juzgado de lo Contencioso-Administrativo de
Santander mediante recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses
contados desde el día siguiente a la publicación, de conformidad con lo dispuesto en
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común, y en la
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contenciosoadministrativa. En caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer
recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se
haya producido la desestimación presunta del mismo.
Santander, 24 de octubre de 2022.–El Rector, Ángel Pazos Carro.
ANEXO I
Proceso selectivo: Méritos y criterios de valoración
1. Proceso selectivo. El proceso de selección constará de una única fase de
concurso indicada en la base 1.4 de la convocatoria.
2. Fase de concurso.
2.1 Méritos profesionales. Se valorarán los servicios efectivos prestados como
personal funcionario interino de acuerdo con la siguiente escala:
a) Servicios prestados como personal funcionario interino en la Universidad de
Cantabria en plazas del mismo subgrupo de clasificación y de la misma especialidad con
funciones análogas a los de las plazas convocadas: 7,5 puntos por año completo, hasta
un máximo de 60 puntos. Se valorarán meses completos trabajados a razón de 0,625
puntos/mes.
b) Servicios prestados en cualquier Administración Pública como personal
funcionario interino en puesto del mismo subgrupo de clasificación y de la misma o
equivalente especialidad con funciones análogas a los de las plazas convocadas: 3
puntos por año completo, hasta un máximo de 24 puntos. Se valorarán meses completos
trabajados a razón de 0,250 puntos/mes.
Los servicios prestados a tiempo parcial se valorarán proporcionalmente al
coeficiente especificado en el informe de vida laboral.
La puntuación máxima que se puede obtener en este apartado es 60 puntos.
cve: BOE-A-2022-18223
Verificable en https://www.boe.es
Núm. 267
