II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2022-18022)
Resolución de 26 de octubre de 2022, de la Universidad de León, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plazas de personal laboral fijo en la categoría de Oficial, Grupo IV-A.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 263
Miércoles 2 de noviembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 149851
de puntos mínimos, para superar este ejercicio. Para ello se tendrá en cuenta la dificultad
del ejercicio propuesto, la capacidad para aplicar los conocimientos a las cuestiones
teóricas o situaciones prácticas que se planteen y el grado de conocimiento alcanzado con
referencia al nivel necesariamente exigible para el acceso al Grupo de referencia.
II. Fase de concurso
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, representará el 30 % de la
puntuación del proceso selectivo y los puntos obtenidos en ella no podrán aplicarse para
superar los ejercicios de la fase de oposición.
La fase de concurso se realizará una vez concluida la fase de oposición, y solo
participarán en ella los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos indicados en el anexo IV, referidos al último día del plazo de
presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez
publicadas las listas de aprobados del segundo ejercicio, en el plazo y forma que
determine el Tribunal.
El Servicio de Recursos Humanos, en su caso, expedirá las certificaciones de
aquellos méritos a valorar en la fase de concurso que consten en los expedientes
personales. Los méritos que no consten en el expediente han de ser alegados y
acreditados documentalmente por los interesados en el plazo que determine el Tribunal.
III. Calificación final de las pruebas
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en las fases de oposición, por los aspirantes que hayan
superado los dos ejercicios de dicha fase, y de concurso.
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el
segundo ejercicio de esta.
ANEXO IV
Baremo procesos de acceso libre a personal fijo o temporal
Adenda al Acuerdo entre Gerencia y Comité de Empresa sobre normas generales del
baremo aplicable a los procesos de provisión y selección temporal de PAS laboral
(27 de septiembre de 2022)
– Se valorarán los meses completos acreditados.
– Las jornadas superiores a tiempo completo computarán como jornadas a tiempo
completo.
– Se aplicará la tabla de valoraciones siguiente teniendo en cuenta que la
antigüedad y la experiencia son dos conceptos diferentes y compatibles entre sí:
Antigüedad (en cualquier categoría) y experiencia específica
(en la misma categoría, área y especialidad)
Máximo 60
Antigüedad en la ULE.
0,1
Experiencia específica en la ULE (puestos de RPT).
0,4
cve: BOE-A-2022-18022
Verificable en https://www.boe.es
1. Antigüedad y experiencia: Puntuación máxima 60 puntos.
La antigüedad en cualquier puesto de trabajo de la Universidad de León y el
desempeño de puestos de trabajo directamente relacionados con la plaza convocada, o
con el área y especialidad a la que pertenezca, y en la misma categoría de la plaza,
serán valorados de la siguiente forma:
Núm. 263
Miércoles 2 de noviembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 149851
de puntos mínimos, para superar este ejercicio. Para ello se tendrá en cuenta la dificultad
del ejercicio propuesto, la capacidad para aplicar los conocimientos a las cuestiones
teóricas o situaciones prácticas que se planteen y el grado de conocimiento alcanzado con
referencia al nivel necesariamente exigible para el acceso al Grupo de referencia.
II. Fase de concurso
La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, representará el 30 % de la
puntuación del proceso selectivo y los puntos obtenidos en ella no podrán aplicarse para
superar los ejercicios de la fase de oposición.
La fase de concurso se realizará una vez concluida la fase de oposición, y solo
participarán en ella los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
Se valorarán los méritos indicados en el anexo IV, referidos al último día del plazo de
presentación de solicitudes.
La documentación correspondiente a los méritos a valorar será presentada una vez
publicadas las listas de aprobados del segundo ejercicio, en el plazo y forma que
determine el Tribunal.
El Servicio de Recursos Humanos, en su caso, expedirá las certificaciones de
aquellos méritos a valorar en la fase de concurso que consten en los expedientes
personales. Los méritos que no consten en el expediente han de ser alegados y
acreditados documentalmente por los interesados en el plazo que determine el Tribunal.
III. Calificación final de las pruebas
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en las fases de oposición, por los aspirantes que hayan
superado los dos ejercicios de dicha fase, y de concurso.
En caso de empate, el orden de preferencia se establecerá atendiendo a la mayor
calificación obtenida en la fase de oposición y, de persistir, a la mayor obtenida en el
segundo ejercicio de esta.
ANEXO IV
Baremo procesos de acceso libre a personal fijo o temporal
Adenda al Acuerdo entre Gerencia y Comité de Empresa sobre normas generales del
baremo aplicable a los procesos de provisión y selección temporal de PAS laboral
(27 de septiembre de 2022)
– Se valorarán los meses completos acreditados.
– Las jornadas superiores a tiempo completo computarán como jornadas a tiempo
completo.
– Se aplicará la tabla de valoraciones siguiente teniendo en cuenta que la
antigüedad y la experiencia son dos conceptos diferentes y compatibles entre sí:
Antigüedad (en cualquier categoría) y experiencia específica
(en la misma categoría, área y especialidad)
Máximo 60
Antigüedad en la ULE.
0,1
Experiencia específica en la ULE (puestos de RPT).
0,4
cve: BOE-A-2022-18022
Verificable en https://www.boe.es
1. Antigüedad y experiencia: Puntuación máxima 60 puntos.
La antigüedad en cualquier puesto de trabajo de la Universidad de León y el
desempeño de puestos de trabajo directamente relacionados con la plaza convocada, o
con el área y especialidad a la que pertenezca, y en la misma categoría de la plaza,
serán valorados de la siguiente forma:
