II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2022-17934)
Resolución de 25 de octubre de 2022, de la Universidad de León, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala Auxiliar, en el marco de estabilización de empleo temporal.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 262
Martes 1 de noviembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 148979
IV. Ofimática
16. Windows 2010 Configuración y trabajo en red. Configuración de dispositivos. Trabajo
con directorios y archivos. Gestión de impresión. Panel de control. Compartición de recursos.
17. Microsoft Office: Word, Excel.
18. Intranet/Internet: Navegación. Correo electrónico. Obtención de recursos vía
Web. G Suite.
– Se entenderá que, si tiene lugar alguna modificación a la normativa contemplada
en el programa (anexo II), desde el momento en que se publica esta convocatoria hasta
el momento de la realización de los ejercicios correspondientes, se tomará como
referencia para el desarrollo del proceso la normativa actualizada.
ANEXO III
Baremo. Fase de Concurso
Para la cobertura de las plazas que vayan a regirse por lo establecido en el artículo
2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, se tendrá en cuenta el siguiente baremo de méritos:
– La puntuación máxima del concurso será de 100 puntos, distribuida de la siguiente
manera:
• Antigüedad y Experiencia: 90 puntos.
• Formación y otros méritos: 10 puntos.
– Para la valoración de los méritos alegados, el Tribunal tomará para su cómputo
como fecha límite, la de finalización del plazo de presentación de las solicitudes.
– Las valoraciones se redondearán a 3 decimales.
El concurso representará el 40 % de la puntuación máxima del proceso selectivo.
1.
Antigüedad y experiencia: Puntuación máxima 90 puntos.
a) Se valorará la antigüedad en cualquier puesto de trabajo de la Universidad de
León en el grupo C (C1/C2) o su categoría laboral equivalente.
b) Se valorará la experiencia por el desempeño de puestos de trabajo directamente
relacionados con la plaza convocada y en la misma escala/subescala de ésta, teniendo
en cuenta que:
– Se valorarán los meses completos acreditados.
– Las jornadas superiores a tiempo completo computarán como jornadas a tiempo
completo en experiencia.
– Las jornadas inferiores a tiempo completo, computarán de manera proporcional al
porcentaje de éstas.
Antigüedad [en puestos de la ULE del grupo C (C1/C2) o su categoría laboral
equivalente] y experiencia (en el grupo C o categoría laboral equivalente)
Máximo 90
Antigüedad en la ULE, en puestos del grupo C (C1/C2) o su categoría laboral
equivalente.
0,045
Experiencia específica en la ULE.
0,045
Experiencia específica en otras administraciones públicas o derivada de contratos
descritos en los artículos 4.2 y 4.3 del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla y León.
0,15
cve: BOE-A-2022-17934
Verificable en https://www.boe.es
Se aplicará la Tabla de Valoraciones siguiente teniendo en cuenta que la antigüedad
y la experiencia son dos conceptos diferentes y compatibles entre sí:
Núm. 262
Martes 1 de noviembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 148979
IV. Ofimática
16. Windows 2010 Configuración y trabajo en red. Configuración de dispositivos. Trabajo
con directorios y archivos. Gestión de impresión. Panel de control. Compartición de recursos.
17. Microsoft Office: Word, Excel.
18. Intranet/Internet: Navegación. Correo electrónico. Obtención de recursos vía
Web. G Suite.
– Se entenderá que, si tiene lugar alguna modificación a la normativa contemplada
en el programa (anexo II), desde el momento en que se publica esta convocatoria hasta
el momento de la realización de los ejercicios correspondientes, se tomará como
referencia para el desarrollo del proceso la normativa actualizada.
ANEXO III
Baremo. Fase de Concurso
Para la cobertura de las plazas que vayan a regirse por lo establecido en el artículo
2.1 de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, se tendrá en cuenta el siguiente baremo de méritos:
– La puntuación máxima del concurso será de 100 puntos, distribuida de la siguiente
manera:
• Antigüedad y Experiencia: 90 puntos.
• Formación y otros méritos: 10 puntos.
– Para la valoración de los méritos alegados, el Tribunal tomará para su cómputo
como fecha límite, la de finalización del plazo de presentación de las solicitudes.
– Las valoraciones se redondearán a 3 decimales.
El concurso representará el 40 % de la puntuación máxima del proceso selectivo.
1.
Antigüedad y experiencia: Puntuación máxima 90 puntos.
a) Se valorará la antigüedad en cualquier puesto de trabajo de la Universidad de
León en el grupo C (C1/C2) o su categoría laboral equivalente.
b) Se valorará la experiencia por el desempeño de puestos de trabajo directamente
relacionados con la plaza convocada y en la misma escala/subescala de ésta, teniendo
en cuenta que:
– Se valorarán los meses completos acreditados.
– Las jornadas superiores a tiempo completo computarán como jornadas a tiempo
completo en experiencia.
– Las jornadas inferiores a tiempo completo, computarán de manera proporcional al
porcentaje de éstas.
Antigüedad [en puestos de la ULE del grupo C (C1/C2) o su categoría laboral
equivalente] y experiencia (en el grupo C o categoría laboral equivalente)
Máximo 90
Antigüedad en la ULE, en puestos del grupo C (C1/C2) o su categoría laboral
equivalente.
0,045
Experiencia específica en la ULE.
0,045
Experiencia específica en otras administraciones públicas o derivada de contratos
descritos en los artículos 4.2 y 4.3 del II Convenio PAS laboral Univ. Castilla y León.
0,15
cve: BOE-A-2022-17934
Verificable en https://www.boe.es
Se aplicará la Tabla de Valoraciones siguiente teniendo en cuenta que la antigüedad
y la experiencia son dos conceptos diferentes y compatibles entre sí:
