III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-17951)
Resolución de 21 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de revisión salarial para los años 2021 y 2022 del Convenio colectivo de Philips Lighting Spain, SLU.
3 páginas totales
Página
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 262
Martes 1 de noviembre de 2022
Sec. III. Pág. 149161
A tal efecto, reconociéndose recíprocamente legitimidad y la representación con la
que actúan, ambas Partes han alcanzado el siguiente
ACUERDO
Primero.
1.
Revisión de las percepciones salariales para el año 2021.
a) La retribución bruta anual de convenio (salario mínimo de convenio, plus
complementario y plus de antigüedad) se incrementará para el año 2021 en un 3,1% que
se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021.
2.
Revisión de las percepciones salariales para el año 2022.
a) A la retribución bruta anual de convenio (salario mínimo de convenio, plus
complementario y plus de antigüedad) que se venga percibiendo a 31 de diciembre
de 2021 se le aplicará un incremento del 2% con efectos retroactivos desde el 1 de
enero de 2022.
b) Desde el 1 de enero de 2023, a la retribución que se percibía a 31 de diciembre
de 2021, se le aplicará un incremento adicional hasta alcanzar una subida equivalente
al 50% del IPC interanual del año 2022, con un tope máximo del IPC del 8%.
3.
Retribución Variable:
Dado que la retribución variable (incentivo de ventas e incentivo anual) está
expresada como porcentaje del salario fijo, los importes de retribución variable se
actualizarán en esta misma línea.
4.
Fecha de aplicación:
El incremento del año 2021 y la primera parte del 2022 se efectuará no más tarde de
la nómina de octubre de 2022.
El ajuste de los importes variables percibidos hasta el momento se efectuará antes
de fin de año.
La segunda parte del incremento del 2022 se efectuará tan pronto se conozca el IPC
definitivo de 2022, con fecha efecto de enero 2023.
Segundo.
Y para que así conste, en prueba de plena y expresa conformidad y aceptación con
todo cuanto antecede, ambas Partes firman el presente Acta de Acuerdo de Revisión
Salarial Para 2021 y 2022 del I Convenio Colectivo de la Empresa Signify Iberia S.L.U.
(antes Philips Lighting Spain, S.L.U. –Código 90103142012018–).
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2022-17951
Verificable en https://www.boe.es
Se habilita como representante de esta comisión negociadora para llevar a cabo
todos los trámites necesarios de solicitud de inscripción, de registro y publicación en el
«Boletín Oficial del Estado» del presente acuerdo a doña Ana María Polo García, todo
ello al amparo de lo previsto en el artículo 6 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo,
sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Núm. 262
Martes 1 de noviembre de 2022
Sec. III. Pág. 149161
A tal efecto, reconociéndose recíprocamente legitimidad y la representación con la
que actúan, ambas Partes han alcanzado el siguiente
ACUERDO
Primero.
1.
Revisión de las percepciones salariales para el año 2021.
a) La retribución bruta anual de convenio (salario mínimo de convenio, plus
complementario y plus de antigüedad) se incrementará para el año 2021 en un 3,1% que
se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021.
2.
Revisión de las percepciones salariales para el año 2022.
a) A la retribución bruta anual de convenio (salario mínimo de convenio, plus
complementario y plus de antigüedad) que se venga percibiendo a 31 de diciembre
de 2021 se le aplicará un incremento del 2% con efectos retroactivos desde el 1 de
enero de 2022.
b) Desde el 1 de enero de 2023, a la retribución que se percibía a 31 de diciembre
de 2021, se le aplicará un incremento adicional hasta alcanzar una subida equivalente
al 50% del IPC interanual del año 2022, con un tope máximo del IPC del 8%.
3.
Retribución Variable:
Dado que la retribución variable (incentivo de ventas e incentivo anual) está
expresada como porcentaje del salario fijo, los importes de retribución variable se
actualizarán en esta misma línea.
4.
Fecha de aplicación:
El incremento del año 2021 y la primera parte del 2022 se efectuará no más tarde de
la nómina de octubre de 2022.
El ajuste de los importes variables percibidos hasta el momento se efectuará antes
de fin de año.
La segunda parte del incremento del 2022 se efectuará tan pronto se conozca el IPC
definitivo de 2022, con fecha efecto de enero 2023.
Segundo.
Y para que así conste, en prueba de plena y expresa conformidad y aceptación con
todo cuanto antecede, ambas Partes firman el presente Acta de Acuerdo de Revisión
Salarial Para 2021 y 2022 del I Convenio Colectivo de la Empresa Signify Iberia S.L.U.
(antes Philips Lighting Spain, S.L.U. –Código 90103142012018–).
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D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2022-17951
Verificable en https://www.boe.es
Se habilita como representante de esta comisión negociadora para llevar a cabo
todos los trámites necesarios de solicitud de inscripción, de registro y publicación en el
«Boletín Oficial del Estado» del presente acuerdo a doña Ana María Polo García, todo
ello al amparo de lo previsto en el artículo 6 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo,
sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
