BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 262

Martes 1 de noviembre de 2022

Sec. III. Pág. 149101

5) La celebración de las reuniones, debidamente convocadas, requerirán, para su
constitución, la asistencia de todos los miembros que la componen, lo que exige que
ambas partes estén representadas en su totalidad.
6) Para la adopción de acuerdos con carácter vinculante se exigirá el voto favorable
de la mayoría de cada una de las 2 representaciones.
7) Se redactará por la Secretaría el acta con los acuerdos alcanzados de las
reuniones de la Comisión, que será firmada el mismo día de la celebración de la reunión.
8) Para su validez, las actas deberán ser aprobadas y firmadas por los miembros
de la Comisión presentes en la reunión. Una vez aprobadas, las actas tendrán carácter
vinculante. Los acuerdos adoptados que la Comisión así decida serán presentados para
su registro en la autoridad laboral correspondiente.
9) Ambas partes están obligadas a negociar bajo el principio de buena fe.
7.4

Procedimiento extrajudicial de solución de conflicto.

1) Las partes manifiestan su adhesión al VI Acuerdo de Solución Autónoma de
Conflictos Laborales (ASAC), así agotadas las posibilidades de acuerdo en el seno de la
Comisión, se instarán los procedimientos previstos en dicho sistema.
2) Se someterán a las actuaciones de los servicios de resolución extrajudicial de
conflictos, los conflictos colectivos de interpretación y vigilancia del convenio colectivo no
resueltos en la comisión, así como otros de diferente índole que afecten a las personas
trabajadoras incluidos en su ámbito de aplicación. Acordando las partes su adhesión a
los diversos sistemas de solución extrajudicial de conflictos existentes en el ámbito
autonómico, en el supuesto de que el conflicto no traspase el ámbito de una comunidad
autónoma.
3) La Comisión actuará como órgano de conciliación, mediación y arbitraje en todos
los conflictos colectivos derivados de este acuerdo, sin perjuicio de las actuaciones
administrativas o judiciales, o de aplicación de lo previsto en los sistemas extrajudiciales
de solución de conflictos, así como en el período de preaviso de huelga. Así se
someterán de forma obligatoria a la Comisión, tanto los conflictos colectivos que
pudieran suscitarse durante la vigencia del presente convenio, como los preavisos de
convocatoria de huelga.
4) Estarán legitimados para iniciar los citados procedimientos aquellos sujetos que,
de conformidad con la legislación vigente, se encuentren facultados para promover
conflictos colectivos o huelgas. De no llegarse a acuerdo e iniciarse la consiguiente
huelga o conflicto colectivo, las partes podrán, en cualquier momento, pedir de nuevo la
intervención en arbitraje de la Comisión, siendo ésta la que dicte la resolución vinculante
que corresponda.
7.5

Gastos de los miembros de la Comisión Paritaria.

Siempre que se reúnan los miembros de la Comisión Paritaria, los gastos correrán a
cargo de la empresa, quedando liberada la parte social por el tiempo que dure la
negociación.
Sede.

La sede administrativa de la Comisión, a efectos de notificaciones y comunicaciones,
queda establecida en el domicilio social de la empresa, C/Albacete, 3. Edificio Torre
Ilunion, 2.ª planta. Madrid.
Artículo 8. Compensación, absorción y garantía «ad personam».
Las condiciones contenidas en este convenio colectivo son compensables y
absorbibles respecto a las que vinieren rigiendo anteriormente, estimadas en su conjunto
y cómputo anual, y por todos los conceptos y pluses que se vinieran percibiendo.

cve: BOE-A-2022-17950
Verificable en https://www.boe.es

7.6