BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 259

Viernes 28 de octubre de 2022

Sec. III. Pág. 147703

Familia, acreditando el nacimiento, ante el departamento de administración o el que
corresponda de la entidad que lo concede.
B. Permisos retribuidos por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento:
En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento,
siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de
menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y
experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de
inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales
competentes de acuerdo con el artículo 45.1.d), la suspensión tendrá una duración de
dieciséis semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. Seis semanas deberán
disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente
después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la
decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.. En el
supuesto de discapacidad del hijo o hija la suspensión tendrá una duración adicional de
dos semanas, una para cada uno de los progenitores. Igual ampliación procederá en el
supuesto de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple por cada
hijo o hija distinta del primero.
Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma
acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial
por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con
fines de adopción o de acogimiento. En ningún caso un mismo menor dará derecho a
varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada
período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá
comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. La suspensión de
estas diez semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo
parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los
términos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión
previsto para cada caso en este apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes
de la resolución por la que se constituye la adopción.
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su
ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor.
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima
de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en
los convenios colectivos. Cuando los dos adoptantes, guardadores o acogedores que
ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute
simultáneo de las diez semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas,
debidamente motivadas por escrito.
C.

Permiso retribuido por lactancia:

a) Por un hijo o hija menor de nueve meses hasta una hora y media de ausencia
del trabajo que podrá dividir hasta en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por
una reducción de la jornada normal en una hora y media al inicio o al final de la jornada
con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de
los progenitores.
b) Por un hijo o hija menor de doce meses hasta una hora de ausencia del trabajo
que podrá dividir hasta en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una
reducción de la jornada normal en una hora al inicio o al final de la jornada con la misma
finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los
progenitores.

cve: BOE-A-2022-17633
Verificable en https://www.boe.es

Para facilitar la lactancia natural o artificial el/la trabajador/a podrá optar entre
disfrutar entre las siguientes opciones: