III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-16494)
Resolución de 29 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo marco estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 243
Lunes 10 de octubre de 2022
Disposición adicional sexta.
Sec. III. Pág. 138636
Sin contenido.
Disposición adicional séptima.
Jubilación parcial.
Los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio colectivo que lo soliciten y
reúnan los requisitos legales para ello podrá acceder a la jubilación parcial regulada en el
artículo 215.2 de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social) y el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador/a que decida optar a una jubilación parcial con menos de 63 años de edad
deberá solicitarlo a la empresa con un preaviso de quince días, que la empresa deberá
contestar antes de dicho plazo dando su conformidad en su caso a la misma. La jubilación
parcial en este supuesto está condicionada a la aceptación voluntaria por parte de la empresa.
Cuando el trabajador/a tenga 63 años cumplidos, cumplidos los demás requisitos legales,
la opción de jubilación parcial será obligatoria para la empresa, realizando el contrato de
relevo en los términos establecidos en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores.
ANEXO
Tablas salariales 2022, 2023 y 2024
Tabla salariales (aplicación desde el 1 de enero de 2022)
Conceptos económicos
2022
–
Euros
Salario base (artículo 53):
– Importe anual.
14.000
– Importe mensual.
933,33
Gratificación extraordinaria (artículo 58).
933,33
Plus de transporte (artículo 59):
– Importe anual.
– Importe mensual (11 meses).
– Personal limpieza (por día de trabajo efectivo).
574,32
52,21
0,79
Quebranto de moneda (artículo 54):
– Importe anual.
– Importe mensual (11 once meses).
198,80
18,07
– Técnicos/as de Juego.
17,51
– Técnicos/as de Sala.
15,92
– Resto de personal.
14,43
Plus de prolongación de jornada (artículo 54):
– Grupo Técnicos de Juego.
38,00
– Grupo Técnicos de Sala.
35,99
– Resto de personal.
30,50
Plus de nocturnidad (artículo 56):
– Mensual (12 meses).
86,75
cve: BOE-A-2022-16494
Verificable en https://www.boe.es
Horas extraordinarias (artículo 52):
Núm. 243
Lunes 10 de octubre de 2022
Disposición adicional sexta.
Sec. III. Pág. 138636
Sin contenido.
Disposición adicional séptima.
Jubilación parcial.
Los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio colectivo que lo soliciten y
reúnan los requisitos legales para ello podrá acceder a la jubilación parcial regulada en el
artículo 215.2 de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social) y el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.
El trabajador/a que decida optar a una jubilación parcial con menos de 63 años de edad
deberá solicitarlo a la empresa con un preaviso de quince días, que la empresa deberá
contestar antes de dicho plazo dando su conformidad en su caso a la misma. La jubilación
parcial en este supuesto está condicionada a la aceptación voluntaria por parte de la empresa.
Cuando el trabajador/a tenga 63 años cumplidos, cumplidos los demás requisitos legales,
la opción de jubilación parcial será obligatoria para la empresa, realizando el contrato de
relevo en los términos establecidos en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores.
ANEXO
Tablas salariales 2022, 2023 y 2024
Tabla salariales (aplicación desde el 1 de enero de 2022)
Conceptos económicos
2022
–
Euros
Salario base (artículo 53):
– Importe anual.
14.000
– Importe mensual.
933,33
Gratificación extraordinaria (artículo 58).
933,33
Plus de transporte (artículo 59):
– Importe anual.
– Importe mensual (11 meses).
– Personal limpieza (por día de trabajo efectivo).
574,32
52,21
0,79
Quebranto de moneda (artículo 54):
– Importe anual.
– Importe mensual (11 once meses).
198,80
18,07
– Técnicos/as de Juego.
17,51
– Técnicos/as de Sala.
15,92
– Resto de personal.
14,43
Plus de prolongación de jornada (artículo 54):
– Grupo Técnicos de Juego.
38,00
– Grupo Técnicos de Sala.
35,99
– Resto de personal.
30,50
Plus de nocturnidad (artículo 56):
– Mensual (12 meses).
86,75
cve: BOE-A-2022-16494
Verificable en https://www.boe.es
Horas extraordinarias (artículo 52):
