II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. UNIVERSIDADES. Personal de administración y servicios. (BOE-A-2022-16094)
Resolución de 23 de septiembre de 2022, de la Universidad de Córdoba, por la que se convocan pruebas selectivas para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de plaza de personal laboral en la categoría de Titulado de Grado Medio.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 237
Lunes 3 de octubre de 2022
Sec. II.B. Pág. 135397
Cada respuesta errónea se penalizará con un cuarto de respuesta correcta, de
manera que, a efectos de obtener la calificación del ejercicio, el número de aciertos
vendrá dado por la aplicación de la siguiente fórmula:
AN = A – (F x 0,25)
Siendo AN el número de aciertos a considerar a efectos del cómputo de la
calificación, A el número de aciertos obtenidos en el ejercicio y F el número de errores
obtenidos en el ejercicio. Las preguntas no contestadas no se tendrán en cuenta a estos
efectos.
Segundo ejercicio:
Consistirá en la realización de dos supuestos teóricos-prácticos relacionados con las
funciones que corresponden al puesto de trabajo al que se concurre y basados en el
contenido del bloque específico del temario recogido en el anexo II.
Se realizará en una única sesión o en dos sesiones dependiendo del número de
personas aspirantes.
La duración de este ejercicio será como máximo de 120 minutos.
Para la valoración de los ejercicios, el tribunal tendrá en cuenta la claridad expositiva,
capacidad de síntesis, conocimiento del temario, así como la capacidad de innovación.
Cada supuesto se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo
de 5 puntos en cada uno de ellos.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 20 puntos siendo necesario para aprobar un
mínimo de 10 puntos.
Tercer ejercicio:
Este ejercicio será obligatorio y no eliminatorio. Consistirá en una entrevista con la
persona candidata que haya superado los dos ejercicios anteriores, que podrá realizarse
en su totalidad, o parte de ella, en inglés, sobre la trayectoria profesional de la persona
candidata, los conocimientos de la materia, así como las habilidades y destrezas en el
idioma.
Para la valoración de este ejercicio, el tribunal tendrá en cuenta la capacidad de
comunicación verbal en español y en inglés, la capacidad de encontrar soluciones
creativas a problemas concretos y la motivación de los candidatos.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 20 puntos.
Calificación final de la fase de oposición:
La calificación de la fase de la oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas
en cada uno de los tres ejercicios y será necesario obtener un mínimo de 32,5 puntos
para acceder a la fase de concurso.
Fase de concurso:
Los aspirantes que superen la fase de oposición deberán aportar, en el plazo que el
tribunal determine, la documentación acreditativa de los méritos alegados para la fase de
concurso, sin que puedan añadirse otros méritos que los referenciados en la solicitud, en
los términos de lo establecido en la base 3.8.f) de la presente resolución.
La fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, se valorará de 0 a 35 puntos
distribuidos en los siguientes epígrafes:
1.
Experiencia profesional (hasta un máximo de 14 puntos).
a) Por servicios prestados en la Universidad de Córdoba, en puestos de la misma área
a la que se aspira adquirida en el ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo del
cve: BOE-A-2022-16094
Verificable en https://www.boe.es
2.
Núm. 237
Lunes 3 de octubre de 2022
Sec. II.B. Pág. 135397
Cada respuesta errónea se penalizará con un cuarto de respuesta correcta, de
manera que, a efectos de obtener la calificación del ejercicio, el número de aciertos
vendrá dado por la aplicación de la siguiente fórmula:
AN = A – (F x 0,25)
Siendo AN el número de aciertos a considerar a efectos del cómputo de la
calificación, A el número de aciertos obtenidos en el ejercicio y F el número de errores
obtenidos en el ejercicio. Las preguntas no contestadas no se tendrán en cuenta a estos
efectos.
Segundo ejercicio:
Consistirá en la realización de dos supuestos teóricos-prácticos relacionados con las
funciones que corresponden al puesto de trabajo al que se concurre y basados en el
contenido del bloque específico del temario recogido en el anexo II.
Se realizará en una única sesión o en dos sesiones dependiendo del número de
personas aspirantes.
La duración de este ejercicio será como máximo de 120 minutos.
Para la valoración de los ejercicios, el tribunal tendrá en cuenta la claridad expositiva,
capacidad de síntesis, conocimiento del temario, así como la capacidad de innovación.
Cada supuesto se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo
de 5 puntos en cada uno de ellos.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 20 puntos siendo necesario para aprobar un
mínimo de 10 puntos.
Tercer ejercicio:
Este ejercicio será obligatorio y no eliminatorio. Consistirá en una entrevista con la
persona candidata que haya superado los dos ejercicios anteriores, que podrá realizarse
en su totalidad, o parte de ella, en inglés, sobre la trayectoria profesional de la persona
candidata, los conocimientos de la materia, así como las habilidades y destrezas en el
idioma.
Para la valoración de este ejercicio, el tribunal tendrá en cuenta la capacidad de
comunicación verbal en español y en inglés, la capacidad de encontrar soluciones
creativas a problemas concretos y la motivación de los candidatos.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 20 puntos.
Calificación final de la fase de oposición:
La calificación de la fase de la oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas
en cada uno de los tres ejercicios y será necesario obtener un mínimo de 32,5 puntos
para acceder a la fase de concurso.
Fase de concurso:
Los aspirantes que superen la fase de oposición deberán aportar, en el plazo que el
tribunal determine, la documentación acreditativa de los méritos alegados para la fase de
concurso, sin que puedan añadirse otros méritos que los referenciados en la solicitud, en
los términos de lo establecido en la base 3.8.f) de la presente resolución.
La fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, se valorará de 0 a 35 puntos
distribuidos en los siguientes epígrafes:
1.
Experiencia profesional (hasta un máximo de 14 puntos).
a) Por servicios prestados en la Universidad de Córdoba, en puestos de la misma área
a la que se aspira adquirida en el ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo del
cve: BOE-A-2022-16094
Verificable en https://www.boe.es
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