III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2022-15686)
Resolución de 28 de junio de 2022, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización operativa de la igualdad entre mujeres y hombres en el desarrollo de la carrera profesional del personal del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, ejercicios 2017 a 2019.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132136
RELACIÓN DE CUADROS
Cuadro 1: Presencia relativa de las mujeres entre cada uno de los grupos del personal funcionario. Total de
ministerios y organismos autónomos y MAUC 2019.
Cuadro 2: Número de personas al servicio del MAUC y presencia de mujeres. Después de ajustes. Por destino
y grupo profesional. Noviembre de 2019.
Cuadro 3: Brecha salarial no ajustada de las mujeres en el MAUC. Personal total en el interior y en el exterior.
Porcentaje. Noviembre de 2019.
Cuadro 4: Compensaciones brutas medias totales (euros) y número de mujeres. Total, interior y exterior.
Noviembre de 2019.
Cuadro 5: Brecha salarial ajustada a personal funcionario y personal laboral. Porcentaje. Noviembre de 2019.
Cuadro 6: Valores críticos e interpretación de resultados del índice de presencia relativa (IPRC).
Cuadro 7: Índice de presencia relativa (IPR) de las mujeres por debajo del salario mediano. En porcentaje.
Noviembre de 2019.
Cuadro 8: Índice de presencia relativa (IPRC) de las mujeres en el cuartil 1 (retribuciones más bajas). En
porcentaje. Noviembre de 2019.
Cuadro 9: Índice de presencia relativa (IPRC) de las mujeres en el cuartil 4 (mejor retribuido). En porcentaje.
Noviembre de 2019.
Cuadro 10: Correspondencia entre causa de la desigualdad retributiva y los aspectos analizados en esta
fiscalización.
Cuadro 11: Años mínimos de servicio para optar al acceso a las diferentes categorías de la Carrera
Diplomática.
Cuadro 12: Promedio de años de servicio de las personas que han accedido a cada categoría de la Carrera
Diplomática. Mujeres y hombres. Marzo 2019.
Cuadro 13: Medidas de conciliación concedidas por el MAUC. 2017-2020.
cve: BOE-A-2022-15686
Verificable en https://www.boe.es
Cuadro 14: Cursos de formación en igualdad organizados por el MAUC.
Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132136
RELACIÓN DE CUADROS
Cuadro 1: Presencia relativa de las mujeres entre cada uno de los grupos del personal funcionario. Total de
ministerios y organismos autónomos y MAUC 2019.
Cuadro 2: Número de personas al servicio del MAUC y presencia de mujeres. Después de ajustes. Por destino
y grupo profesional. Noviembre de 2019.
Cuadro 3: Brecha salarial no ajustada de las mujeres en el MAUC. Personal total en el interior y en el exterior.
Porcentaje. Noviembre de 2019.
Cuadro 4: Compensaciones brutas medias totales (euros) y número de mujeres. Total, interior y exterior.
Noviembre de 2019.
Cuadro 5: Brecha salarial ajustada a personal funcionario y personal laboral. Porcentaje. Noviembre de 2019.
Cuadro 6: Valores críticos e interpretación de resultados del índice de presencia relativa (IPRC).
Cuadro 7: Índice de presencia relativa (IPR) de las mujeres por debajo del salario mediano. En porcentaje.
Noviembre de 2019.
Cuadro 8: Índice de presencia relativa (IPRC) de las mujeres en el cuartil 1 (retribuciones más bajas). En
porcentaje. Noviembre de 2019.
Cuadro 9: Índice de presencia relativa (IPRC) de las mujeres en el cuartil 4 (mejor retribuido). En porcentaje.
Noviembre de 2019.
Cuadro 10: Correspondencia entre causa de la desigualdad retributiva y los aspectos analizados en esta
fiscalización.
Cuadro 11: Años mínimos de servicio para optar al acceso a las diferentes categorías de la Carrera
Diplomática.
Cuadro 12: Promedio de años de servicio de las personas que han accedido a cada categoría de la Carrera
Diplomática. Mujeres y hombres. Marzo 2019.
Cuadro 13: Medidas de conciliación concedidas por el MAUC. 2017-2020.
cve: BOE-A-2022-15686
Verificable en https://www.boe.es
Cuadro 14: Cursos de formación en igualdad organizados por el MAUC.
