III. Otras disposiciones. CORTES GENERALES. Fiscalizaciones. (BOE-A-2022-15686)
Resolución de 28 de junio de 2022, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización operativa de la igualdad entre mujeres y hombres en el desarrollo de la carrera profesional del personal del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, ejercicios 2017 a 2019.
83 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132185
Gráfico 24: Medidas de conciliación solicitadas.
Porcentaje respecto al total de solicitudes
0,0
0,9
Permiso de paternidad
67,3
40,8
1,7
0,0
3,5
2,0
Reducción de la jornada de trabajo para atender a un
familiar
5,2
3,8
6,1
Flexibilidad de la jornada de trabajo por cuidados
6,9
5,8
7,9
4,1
Excedencia por cuidado de hijos o familiares
15,5
17,3
19,3
Teletrabajo
26,5
27,6
1,9
Permiso por lactancia
6,1
20,2
43,1
0,0
0,0
Permiso de maternidad
0,0
Mujeres CD
20,4
Hombres CD
34,2
10,0
20,0
30,0
Mujeres NoCD
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
Hombres NoCD
Fuente: Elaboración propia a partir de la encuesta al personal del MAUC.
Se ha analizado la valoración de la incidencia en el desarrollo profesional de acogerse a medidas
de conciliación que tienen las personas que han solicitado. Los resultados se representan en el
Gráfico 25. Es especialmente significativa la valoración de las mujeres diplomáticas, ya que un
93 % considera que acogerse a las medidas de conciliación tiene incidencia en el desarrollo profesional: un 43 % de las que se han acogido señalan que son un lastre y el 50 % indican que laincidencia depende del puesto al que se encuentren asignadas. Las mujeres que no son diplomáticas
también perciben en un 75 % que el hecho de acogerse a las medidas de conciliaciónno es neutro
para el desarrollo profesional.
Se observa una elevada coincidencia entre las mujeres y los hombres diplomáticos a la hora de
señalar que la incidencia de la decisión de acogerse a medidas de conciliación depende del puesto.
Esta percepción también es compartida de forma significativa por las mujeres que no pertenecen a
la CD.
cve: BOE-A-2022-15686
Verificable en https://www.boe.es
La percepción de las mujeres difiere de la que tienen los hombres que han solicitado medidas de
conciliación. En efecto, un 56 % de los hombres no diplomáticos que se han acogido a estas
medidas señala que son neutras para el desarrollo profesional. El 38 % de los hombres diplomáticos
también considera que son neutras.
Núm. 231
Lunes 26 de septiembre de 2022
Sec. III. Pág. 132185
Gráfico 24: Medidas de conciliación solicitadas.
Porcentaje respecto al total de solicitudes
0,0
0,9
Permiso de paternidad
67,3
40,8
1,7
0,0
3,5
2,0
Reducción de la jornada de trabajo para atender a un
familiar
5,2
3,8
6,1
Flexibilidad de la jornada de trabajo por cuidados
6,9
5,8
7,9
4,1
Excedencia por cuidado de hijos o familiares
15,5
17,3
19,3
Teletrabajo
26,5
27,6
1,9
Permiso por lactancia
6,1
20,2
43,1
0,0
0,0
Permiso de maternidad
0,0
Mujeres CD
20,4
Hombres CD
34,2
10,0
20,0
30,0
Mujeres NoCD
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
Hombres NoCD
Fuente: Elaboración propia a partir de la encuesta al personal del MAUC.
Se ha analizado la valoración de la incidencia en el desarrollo profesional de acogerse a medidas
de conciliación que tienen las personas que han solicitado. Los resultados se representan en el
Gráfico 25. Es especialmente significativa la valoración de las mujeres diplomáticas, ya que un
93 % considera que acogerse a las medidas de conciliación tiene incidencia en el desarrollo profesional: un 43 % de las que se han acogido señalan que son un lastre y el 50 % indican que laincidencia depende del puesto al que se encuentren asignadas. Las mujeres que no son diplomáticas
también perciben en un 75 % que el hecho de acogerse a las medidas de conciliaciónno es neutro
para el desarrollo profesional.
Se observa una elevada coincidencia entre las mujeres y los hombres diplomáticos a la hora de
señalar que la incidencia de la decisión de acogerse a medidas de conciliación depende del puesto.
Esta percepción también es compartida de forma significativa por las mujeres que no pertenecen a
la CD.
cve: BOE-A-2022-15686
Verificable en https://www.boe.es
La percepción de las mujeres difiere de la que tienen los hombres que han solicitado medidas de
conciliación. En efecto, un 56 % de los hombres no diplomáticos que se han acogido a estas
medidas señala que son neutras para el desarrollo profesional. El 38 % de los hombres diplomáticos
también considera que son neutras.
