BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Martes 20 de septiembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 129359

8.2 Todas las pruebas son públicas y tienen carácter eliminatorio. Después de cada
prueba, cada miembro de la Comisión hará un informe de valoración de cada candidato y
candidata a la prueba y se procederá a hacer la valoración. La Comisión hará público el
resultado de la votación y pasarán a la siguiente prueba los candidatos que obtengan al
menos la mitad de la puntuación máxima asignada a cada prueba. Con la publicación del
resultado de cada prueba, se indicará el lugar, fecha y hora de inicio de la siguiente
prueba.
8.3 Para los procesos selectivos de Catedrático de Universidad las fases son las
siguientes:
8.3.1 Acto de presentación: Las personas concursantes al acto de presentación,
que es público, tendrán que entregar:
a. Historial académico y profesional por quintuplicado, y una declaración jurada de
la veracidad del historial académico, así como un ejemplar de las publicaciones.
b. Proyecto docente e investigador relativo a la plaza por quintuplicado. El proyecto
incluye el plan de actuación que el candidato o candidata se proponga desarrollar con
respecto a la investigación, que incluirá propuestas de configuración de equipos de
investigación y de trabajo de éstos, y el plan de actuación docente relativo al ámbito de
conocimiento.
En este acto la Comisión realiza el sorteo para determinar el orden de actuación de
los candidatos, y fija el lugar, fecha y hora de la primera prueba.
8.3.2 Primera prueba: consiste en la exposición oral del historial académico y
profesional, argumentando la adecuación al perfil propuesto, y la exposición del proyecto
docente, durante un tiempo máximo de 90 minutos. Seguidamente se realiza un debate
de la Comisión con la persona concursante sobre aquellos aspectos, durante un tiempo
máximo de 120 minutos.
8.3.3 Segunda prueba: consiste en la exposición del plan de actuación en
investigación del proyecto investigador, durante un tiempo máximo de 90 minutos.
Seguidamente se realiza un debate con la Comisión, durante un tiempo máximo de 120
minutos.
8.4 Durante el proceso selectivo, la Comisión puede pedir a los candidatos la
ampliación de datos, respecto de cualquiera de los aspectos y documentos que sean
necesarios para su valoración.
8.5 Al finalizar el proceso selectivo, la Comisión emite la propuesta de
nombramiento, de acuerdo con los criterios de mérito y capacidad determinados, y ésta
tendrá que estar aprobada por un mínimo de tres votos favorables. La Comisión
comunicará en la dirección de correo electrónico que figure en la solicitud de la persona
candidata la propuesta de nombramiento, en la misma fecha en que esta haya sido
acordada.
8.6 La Comisión de Selección no puede proponer el nombramiento de más
aspirantes que el número de plazas que hayan sido convocadas.
8.7 La Comisión de Selección puede declarar desierto el concurso, en los casos en
que considere que los aspirantes participantes no logran el nivel de mérito y capacidad o
adecuación al perfil exigible.
8.8 Finalizado el concurso, y dentro del plazo de 3 días naturales, el presidente o
presidenta de la Comisión tramita al Servicio de recursos Humanos, la propuesta
motivada de provisión de plazas, el expediente del proceso selectivo, así como toda la
documentación que hayan presentado las personas que han concursado.
8.9 El tiempo transcurrido entre la publicación de la convocatoria y la finalización de
las actuaciones de la Comisión de Selección no podrá exceder de 4 meses.

cve: BOE-A-2022-15323
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Núm. 226