II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Personal directivo. (BOE-A-2022-15214)
Resolución de 14 de septiembre de 2022, del Consorcio de la Zona Especial Canaria, por la que se convocan pruebas selectivas para la provisión de puesto de Director/a de Régimen Interior, Supervisión y Control.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 225
Lunes 19 de septiembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 128415
7.3 Finalizado el proceso, el Presidente elevará al Consejo Rector propuesta para
la selección del aspirante.
7.4 El Consejo Rector ratificará la propuesta del Presidente o, en su caso, requerirá
para que se formule una nueva propuesta. El Consejo Rector podrá declarar desierto el
proceso selectivo.
Octava.
Contratación.
8.1 El o la aspirante que sea seleccionado suscribirá contrato de alta dirección con
el Consorcio de la Zona Especial Canaria de acuerdo con lo previsto en la normativa
aplicable sobre régimen de contratación, remuneración, incompatibilidades y cualquier
otro aspecto, sin estar sujeto a negociación colectiva ni convenio colectivo.
8.2 Con carácter previo a la suscripción del contrato el aspirante seleccionado
deberá presentar:
– La documentación original acreditativa de los requisitos del proceso selectivo.
– Declaración o certificado de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas, ni hallarse en situación de
inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargo público.
– Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada
incompatible, o que pudiera requerir previa autorización o reconocimiento de
compatibilidad, así como de no percibir pensión de jubilación o retiro por derechos
pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio.
– Titulaciones y certificados de los méritos alegados.
– Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni limitaciones
físicas o psíquicas que imposibiliten para el desempeño de las funciones
correspondientes.
El desarrollo del proceso selectivo derivado de la presente convocatoria deberá
cumplir con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como con
el resto de los principios establecidos en el artículo 55 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
Canarias, 14 de septiembre de 2022.–El Presidente del Consorcio de la Zona
Especial Canaria, Pablo Andrés Hernández González-Barreda.
cve: BOE-A-2022-15214
Verificable en https://www.boe.es
8.3 El aspirante seleccionado estará obligado a respetar la normativa vigente y de
manera singular los aspectos relativos a deberes de los empleados públicos, principios
éticos y principios de conducta, establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público,
así como, entre otras, la de incompatibilidades, buen gobierno corporativo y la de
régimen jurídico del sector público.
8.4 El aspirante seleccionado estará sujeto a evaluación del desempeño, en los
términos que aprueben los órganos de gobierno y administración. La no consecución del
desempeño determinará, previo acuerdo al respecto del Consejo Rector, el cese del
contrato correspondiente.
8.5 El período de prueba será de seis meses.
8.6 El contrato correspondiente se suscribirá en los quince días hábiles siguientes a
la resolución de designación. En el supuesto de transcurrirse dicho plazo sin que se haya
suscrito dicho contrato por causa no imputable al Consorcio de la Zona Especial Canaria,
podrá acordarse una nueva designación.
8.7 La incorporación al puesto de trabajo se efectuará, tras la firma del
correspondiente, en el plazo de quince días hábiles.
Núm. 225
Lunes 19 de septiembre de 2022
Sec. II.B. Pág. 128415
7.3 Finalizado el proceso, el Presidente elevará al Consejo Rector propuesta para
la selección del aspirante.
7.4 El Consejo Rector ratificará la propuesta del Presidente o, en su caso, requerirá
para que se formule una nueva propuesta. El Consejo Rector podrá declarar desierto el
proceso selectivo.
Octava.
Contratación.
8.1 El o la aspirante que sea seleccionado suscribirá contrato de alta dirección con
el Consorcio de la Zona Especial Canaria de acuerdo con lo previsto en la normativa
aplicable sobre régimen de contratación, remuneración, incompatibilidades y cualquier
otro aspecto, sin estar sujeto a negociación colectiva ni convenio colectivo.
8.2 Con carácter previo a la suscripción del contrato el aspirante seleccionado
deberá presentar:
– La documentación original acreditativa de los requisitos del proceso selectivo.
– Declaración o certificado de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas, ni hallarse en situación de
inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargo público.
– Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada
incompatible, o que pudiera requerir previa autorización o reconocimiento de
compatibilidad, así como de no percibir pensión de jubilación o retiro por derechos
pasivos o por cualquier régimen de Seguridad Social público y obligatorio.
– Titulaciones y certificados de los méritos alegados.
– Certificado médico oficial acreditativo de no padecer enfermedad ni limitaciones
físicas o psíquicas que imposibiliten para el desempeño de las funciones
correspondientes.
El desarrollo del proceso selectivo derivado de la presente convocatoria deberá
cumplir con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como con
el resto de los principios establecidos en el artículo 55 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público.
Canarias, 14 de septiembre de 2022.–El Presidente del Consorcio de la Zona
Especial Canaria, Pablo Andrés Hernández González-Barreda.
cve: BOE-A-2022-15214
Verificable en https://www.boe.es
8.3 El aspirante seleccionado estará obligado a respetar la normativa vigente y de
manera singular los aspectos relativos a deberes de los empleados públicos, principios
éticos y principios de conducta, establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público,
así como, entre otras, la de incompatibilidades, buen gobierno corporativo y la de
régimen jurídico del sector público.
8.4 El aspirante seleccionado estará sujeto a evaluación del desempeño, en los
términos que aprueben los órganos de gobierno y administración. La no consecución del
desempeño determinará, previo acuerdo al respecto del Consejo Rector, el cese del
contrato correspondiente.
8.5 El período de prueba será de seis meses.
8.6 El contrato correspondiente se suscribirá en los quince días hábiles siguientes a
la resolución de designación. En el supuesto de transcurrirse dicho plazo sin que se haya
suscrito dicho contrato por causa no imputable al Consorcio de la Zona Especial Canaria,
podrá acordarse una nueva designación.
8.7 La incorporación al puesto de trabajo se efectuará, tras la firma del
correspondiente, en el plazo de quince días hábiles.
