BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Lunes 19 de septiembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 128414

La experiencia se computará por año completo trabajado.
Se consideran puestos directivos aquellos de director General, Director Gerente,
puestos que tengan un nivel asignado de 30 y tengan áreas o servicios a su cargo, y
análogos.
Se consideran cargos predirectivos aquellos de Subdirector General cuando no tenga
nivel asignado de 30, Directores Territoriales, Jefe de Área, Jefe de Servicio, puestos que
tengan un nivel asignado de 26 o superior cuando tengan áreas o servicios a su cargo, y
análogos.
Los puestos directivos y predirectivos que a juicio de la Comisión de Valoración
tengan una carga significativa o predominante de tareas de negocio, sustantivas o no
especializadas en materas organizativas, de personal o administrativas se considerarán
como resto de puestos, aunque también tengan con carácter general competencias en
tales materias.
A efectos de la correcta valoración en la documentación y certificaciones
acreditativas deberán constar las concretas funciones del puesto correspondiente.
Realizada la valoración, la Comisión de Valoración publicará la relación de
aspirantes, consignando la puntuación agregada obtenida en cada uno de los apartados,
y la puntuación total de esta fase.
6.2 Evaluación de las capacidades, habilidades y personalidad del candidato. 25
puntos. Pasarán a esta segunda fase aquellas personas que hubieran obtenido en la
primera fase de concurso una puntuación mínima de 5 puntos, y que acrediten el nivel de
inglés previsto en el punto 2.4 de estas bases. A ese último efecto, se realizará por la
comisión de valoración una prueba de inglés de nivel B2 del Marco Común Europeo de
referencia.
En la fase de entrevista, la Comisión de Valoración procederá a efectuar una
entrevista personal que tendrá por objeto determinar y valorar la adecuación del
candidato al puesto de trabajo, su iniciativa, capacidad, habilidades sociales asertividad y
carácter para la organización y gestión de equipos, su capacidad de expresión oral, así
como el interés para integrarse en la organización y en el desempeño de la plaza
convocada.
A los efectos de evaluar esta fase, la Comisión de Valoración podrá requerir la
realización de una prueba psicotécnica con carácter previo a la entrevista. Para ello
podrá requerir de la asistencia técnica oportuna.
El orden de actuación de los aspirantes en la fase de entrevista se iniciará
alfabéticamente por el primero de la letra «V», según lo establecido en la Resolución de
la Secretaría de Estado de Función Pública, de 23 de junio de 2021 (BOE núm. 153,
de 28 de junio).
Superarán esta fase aquellos que obtengan al menos 10 puntos.
Séptima. Propuesta de la Comisión de Valoración y propuesta de selección.
7.1 A la finalización del proceso, la comisión de valoración elaborará una propuesta
de selección con las tres personas aspirantes que consideren que en términos generales
están más cualificadas para el puesto, de entre las diez de mayor puntuación,
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y la fase
de entrevista, señalando dicha puntuación de forma desagregada y motivando los
aspectos que concurren en cada aspirante para ocupar la plaza, así como la valoración
profesional sobre la mejor adecuación de cada una de ellas al perfil requerido.
7.2 Teniendo en cuenta la valoración efectuada por la Comisión de Valoración, el
Presidente, asistido por la Vicepresidenta, realizará una entrevista personal con los
aspirantes propuestos, en donde se valorará la adecuación e idoneidad de la formación y
personalidad de los tres candidatos propuestos a las funciones propias de la plaza
convocada. En caso de determinar que ninguno de los tres candidatos propuestos es
adecuado e idóneo, se podrá requerir a la Comisión de Valoración la elaboración de una
nueva terna. En caso de presentarse dos nuevas ternas sin encontrar la adecuación e
idoneidad de candidatos, el Presidente podrá declarar desierto el proceso selectivo.

cve: BOE-A-2022-15214
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Núm. 225