BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 212

Sábado 3 de septiembre de 2022

Sec. II.B. Pág. 122941

personal que lo supere satisfactoriamente adquirirá la condición de personal laboral fijo
de la Universidad de Alcalá.
Las personas seleccionadas serán sometidas a reconocimiento médico de acuerdo
con la legislación vigente en esta materia.
Formación de la bolsa de trabajo.

Una vez finalizado el proceso selectivo el Tribunal deberá remitir a la Gerencia, la
relación de personas aspirantes que conformará la bolsa de trabajo de la categoría
profesional Técnico Especialista I, del grupo C, nivel salarial C1 y especialidad
«Servicios generales», que hayan manifestado su voluntad de integrarse en la misma y
que hayan alcanzado una puntuación mínima del 30 % de la puntuación total del
proceso. En caso de que no se haya hecho ninguna indicación al respecto se procederá
de oficio a su inclusión en la bolsa, sin perjuicio de que una vez configurada ésta, la
persona aspirante pueda manifestar su voluntad en contrario.
En todo caso, el orden de las personas aspirantes en la bolsa de trabajo vendrá
determinada conforme a la puntuación total obtenida en el proceso selectivo, ordenadas
de mayor a menor. Los empates serán dirimidos conforme el procedimiento establecido
en la base séptima.3 de la presente convocatoria.
Asimismo, el personal laboral temporal, deberá acreditar previamente a su
formalización de contrato, que reúnen todos y cada uno de los requisitos enumerados en
la Base Segunda de la convocatoria. De no aportarse la documentación o si de la misma
se deduce que han incurrido en falsedad documental, no podrán ser contratados como
personal laboral temporal y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial. En el caso
de que no se presentará la documentación original de los méritos valorados, o se
dedujera falsedad en la misma, se solicitará informe al Tribunal para que descuente la
puntuación adjudicada en el mérito correspondiente debiendo determinar una nueva
puntuación total.
La Resolución del gerente con la bolsa de trabajo se publicará en la página web de la
Universidad el mismo día que se publique en el «Boletín Oficial de la Comunidad de
Madrid» la Resolución por la que se publica la relación definitiva de personas que han
superado el proceso.
La bolsa de trabajo surtirá efectos a partir del día siguiente a su publicación en la
página web expirando la vigencia de las anteriores si las hubiera.
La vigencia de la bolsa expirará como consecuencia de la generación de una nueva
bolsa de trabajo nacida de la convocatoria pública de empleo que se corresponda con
puestos de trabajo de idéntica o similar naturaleza.
La bolsa de trabajo se gestionará, de conformidad con los Criterios para la gestión de
las listas de espera/bolsas de trabajo para contrataciones de carácter temporal de PAS
laboral y nombramientos de personal funcionario interino en la Universidad de Alcalá,
firmados por la Gerencia, Junta de Personal y Comité de Empresa de 1 de octubre
de 2015 estableciéndose un periodo de prueba de quince días para los puestos que no
exijan cualificación, un mes para los cualificados y seis meses para los titulados
superiores. De no superarse dicho período de prueba se rescindirá el contrato
formalizado.
Las personas que conformen la bolsa de trabajo podrán ser llamadas para la
realización de:
– Contrataciones temporales.
– Contratos de relevo que se celebran, como consecuencia de las jubilaciones
parciales que tengan lugar en la categoría profesional convocada, de conformidad con lo
establecido en el apartado 6 y 7 del artículo 12 del Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores; y en el Acuerdo sobre jubilación parcial del personal laboral de
administración y servicios de la UAH con contrato de relevo de 22 de diciembre de 2020.

cve: BOE-A-2022-14477
Verificable en https://www.boe.es

Décima.