BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 175

Viernes 22 de julio de 2022

Sec. II.B. Pág. 105283

– Instrucción de 14 de marzo de 2019, del Gerente de la Universidad de Zaragoza,
sobre las modificaciones introducidas en el Real Decreto-ley 3/2019, de 8 de febrero, de
medidas urgentes en el ámbito de la Ciencia, la Tecnología, la Innovación y la
Universidad relativas a tramitación de contratos menores y a la gestión de RR.HH. con
cargo a planes, programas, contratos y proyectos de investigación en la Universidad de
Zaragoza.
– Resolución de la Gerencia de 27 de mayo de 2020, por la que se aprueba el
procedimiento para la contratación de personal de apoyo a la investigación y/o
transferencia con cargo a financiación externa.
Las publicaciones que se deriven de los actos integrantes de esta convocatoria, de
conformidad con el art. 45. b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, se publicarán en el
Tablón oficial electrónico de la Universidad (e-TOUZ) accesible en sede.unizar.es.
También se podrán consultar en la siguiente dirección de internet:
https://recursoshumanos.unizar.es/pagina-inicio/seleccion-de-personal-inicio
Segunda.

Requisitos de los aspirantes.

Para ser admitidos, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

Todos los requisitos enumerados en la presente base deberán poseerse el día de
finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento del
nombramiento.
Los aspirantes son responsables de la veracidad de todos los datos que hagan
constar en la solicitud y en la documentación aportada, pudiendo exigírseles la
responsabilidad correspondiente en caso de falsedad en los mismos y sin perjuicio, en
su caso, de su exclusión del proceso selectivo.
Tercera.

Solicitudes.

1. El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a partir del
día siguiente a la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
La no presentación en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.

cve: BOE-A-2022-12217
Verificable en https://www.boe.es

a) Ser español, nacional de un país miembro de la Unión Europea o nacional de
cualquiera de los estados a los que en virtud de tratados internacionales celebrados por
la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de la
Unión Europea. Los nacionales de otros estados distintos a los de la Unión Europea y
aquellos de ésta para cuyos estados no sea de aplicación la libre circulación de
trabajadores, deberán estar en posesión del permiso de residencia.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no haber cumplido la edad de jubilación.
c) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea
incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño
de funciones públicas.
Los aspirantes a que se refiere la letra a) de este apartado, cuya nacionalidad no sea
la española, deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o
condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública.
e) Títulos académicos: Los aspirantes deberán estar en posesión o en condiciones
de obtener el título de Grado Universitario, Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de
la credencial que acredite su homologación o declaración de equivalencia en España,
debiendo acompañarse a la solicitud fotocopia de la misma.