BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 154

Martes 28 de junio de 2022
Sexta.

Sec. II.B. Pág. 90819

Consideraciones sobre la valoración de los méritos.

1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes,
deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2. La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el
artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la
Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción
profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado
por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el
orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3. En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4
del citado Reglamento.
4. La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de
presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de
participación.
5. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar
todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de
Personal, así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional
que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos
alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada
valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.
Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los
datos aportados por el Registro Central de Personal.
6. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del
puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del
interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación
solicitada. Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los
Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la
adaptación. De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos
afectados directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y
evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
7. Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse
desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas
exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración o
modificación de la relación de puestos de trabajo de la Agencia, se hayan suprimido o
hayan sufrido modificación en sus características funcionales, orgánicas o retributivas.
Séptima.

Comisión de valoración.

1. Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al
principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa
vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:

• Un vocal, y su suplente, designado a propuesta de cada centro directivo al que
figuren adscritos los puestos convocados. En caso de que los puestos convocados estén
adscritos a diferentes centros directivos, los vocales propuestos por cada centro directivo
sólo participarán en la valoración de los puestos adscritos a dichos centros directivos.
• Dos vocales, y sus suplentes, designados a propuesta del Departamento de
Recursos Humanos Conciliación y Servicios Generales entre funcionarios de la Agencia
que participarán en la valoración de todos los puestos.
• Secretario/a: El/la Jefe de Área de RR.HH., Suplente: El/la Jefe/a de Servicio de
RR.HH. que no tendrá voto.

cve: BOE-A-2022-10699
Verificable en https://www.boe.es

– Presidente/a: El/la Jefe/a del Departamento de Recursos Humanos, Conciliación y
Servicios Generales o persona Suplente: El/la Jefe/a Adjunto/a de dicho Departamento.
– Vocales: