II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Personal laboral. (BOE-A-2022-8536)
Resolución de 23 de mayo de 2022, del Consorcio de la Ciudad de Cuenca, por la que se aprueba la oferta de empleo público de estabilización del personal laboral para el año 2022.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 124
Miércoles 25 de mayo de 2022
Sec. II.B. Pág. 71608
Sistema de Selección: Concurso. Estabilización de empleo temporal de larga
duración, en virtud de la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes de reducción de la temporalidad en el empleo público.
Personal laboral:
Subgrupo: A1.
Cuerpo: Cuerpo Superior.
Especialidad: Arquitectura.
Número de plazas: 1.
Sistema de Selección: Concurso. Estabilización de empleo temporal de larga
duración, en virtud de la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes de reducción de la temporalidad en el empleo público.
Personal laboral:
Subgrupo: A2.
Cuerpo: Arquitectos Técnicos.
Especialidad: Arquitectura Técnica.
Número de plazas: 1.
Sistema de Selección: Concurso. Estabilización de empleo temporal de larga
duración, en virtud de la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes de reducción de la temporalidad en el empleo público.
Personal laboral:
Subgrupo: C2
Cuerpo: Auxiliar Administrativo
Número de plazas: 1
Sistema de Selección: Concurso. Estabilización de empleo temporal de larga
duración, en virtud de la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes de reducción de la temporalidad en el empleo público.
Tercero.
Publicación de la Oferta de Empleo Público.
De acuerdo con el artículo 2.2 de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes de reducción de la temporalidad en el empleo público, la oferta de empleo que
articula el proceso de estabilización deberá ser publicada en el Boletín Oficial del Estado.
Cuarto.
Plazo máximo para la publicación de las convocatorias.
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso
potestativo de reposición ante el Consejo de Administración del Consorcio de la Ciudad de
Cuenca en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación (artículos 112.1,
123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Publicas). Asimismo, podrá interponerse recurso contenciosoadministrativo ante la Jurisdicción competente en el plazo de dos meses desde la
notificación, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 2, 10.1, 25 y 46 de la Ley 29/1998
de 13 de Julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Cuenca, 23 mayo de 2022.–El Presidente del Consejo de Administración del
Consorcio de la Ciudad de Cuenca, Darío Dolz Fernández.
https://www.boe.es
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2022-8536
Verificable en https://www.boe.es
De acuerdo con el artículo 2.2 de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes de reducción de la temporalidad en el empleo público, la publicación de las
convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las
ofertas de empleo público deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022.
La resolución del proceso selectivo deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
Núm. 124
Miércoles 25 de mayo de 2022
Sec. II.B. Pág. 71608
Sistema de Selección: Concurso. Estabilización de empleo temporal de larga
duración, en virtud de la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes de reducción de la temporalidad en el empleo público.
Personal laboral:
Subgrupo: A1.
Cuerpo: Cuerpo Superior.
Especialidad: Arquitectura.
Número de plazas: 1.
Sistema de Selección: Concurso. Estabilización de empleo temporal de larga
duración, en virtud de la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes de reducción de la temporalidad en el empleo público.
Personal laboral:
Subgrupo: A2.
Cuerpo: Arquitectos Técnicos.
Especialidad: Arquitectura Técnica.
Número de plazas: 1.
Sistema de Selección: Concurso. Estabilización de empleo temporal de larga
duración, en virtud de la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes de reducción de la temporalidad en el empleo público.
Personal laboral:
Subgrupo: C2
Cuerpo: Auxiliar Administrativo
Número de plazas: 1
Sistema de Selección: Concurso. Estabilización de empleo temporal de larga
duración, en virtud de la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes de reducción de la temporalidad en el empleo público.
Tercero.
Publicación de la Oferta de Empleo Público.
De acuerdo con el artículo 2.2 de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes de reducción de la temporalidad en el empleo público, la oferta de empleo que
articula el proceso de estabilización deberá ser publicada en el Boletín Oficial del Estado.
Cuarto.
Plazo máximo para la publicación de las convocatorias.
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso
potestativo de reposición ante el Consejo de Administración del Consorcio de la Ciudad de
Cuenca en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación (artículos 112.1,
123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Publicas). Asimismo, podrá interponerse recurso contenciosoadministrativo ante la Jurisdicción competente en el plazo de dos meses desde la
notificación, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 2, 10.1, 25 y 46 de la Ley 29/1998
de 13 de Julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Cuenca, 23 mayo de 2022.–El Presidente del Consejo de Administración del
Consorcio de la Ciudad de Cuenca, Darío Dolz Fernández.
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D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X
cve: BOE-A-2022-8536
Verificable en https://www.boe.es
De acuerdo con el artículo 2.2 de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas
urgentes de reducción de la temporalidad en el empleo público, la publicación de las
convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las
ofertas de empleo público deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022.
La resolución del proceso selectivo deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.
