II. Autoridades y personal. - B. Oposiciones y concursos. MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Personal laboral. (BOE-A-2022-8536)
Resolución de 23 de mayo de 2022, del Consorcio de la Ciudad de Cuenca, por la que se aprueba la oferta de empleo público de estabilización del personal laboral para el año 2022.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 124
Miércoles 25 de mayo de 2022
Sec. II.B. Pág. 71607
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
8536
Resolución de 23 de mayo de 2022, del Consorcio de la Ciudad de Cuenca,
por la que se aprueba la oferta de empleo público de estabilización del
personal laboral para el año 2022.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, establece en su Disposición Adicional Sexta y Octava
la posibilidad de establecer una convocatoria excepcional de estabilización de empleo
temporal de larga duración, disponiendo que:
«Las Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con
lo previsto en el artículo 61.6 7 del TREBEP, por el sistema de concurso aquellas plazas que
reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1 hubieran estado ocupadas con
carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016…».
Por su parte, el artículo 61.7 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público especifica que:
«Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición, concursooposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de
valoración de méritos…».
Con fecha de 13 de mayo de 2022, las Direcciones Generales de Costes de Personal
y de la Función Pública del Ministerio de Hacienda y Función Pública autorizan al
Consorcio de la Ciudad de Cuenca la estabilización de seis plazas con base a lo
dispuesto en el artículo 2 de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
En su virtud, y previo informe favorable de la Abogacía General del Estado, el
Consejo de Administración del Consorcio de la Ciudad de Cuenca, resuelve:
Primero. Aprobación de la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2022.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del TREBEP aprobado por el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la disposición adicional sexta y la disposición
adicional séptima de la ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, se aprueba la oferta de empleo público
para el año 2022 en los términos que se establecen en la presente resolución.
Cuantificación de la Oferta de Empleo Público y sistema selectivo.
La Oferta de Empleo Público incorpora las plazas de estabilización de empleo
temporal de larga duración del Consorcio de la Ciudad de Cuenca conforme al siguiente
detalle:
Personal laboral:
Subgrupo: A1.
Cuerpo: Cuerpo Superior.
Especialidad: Jurídica.
Número de plazas: 3.
cve: BOE-A-2022-8536
Verificable en https://www.boe.es
Segundo.
Núm. 124
Miércoles 25 de mayo de 2022
Sec. II.B. Pág. 71607
II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos
MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA
8536
Resolución de 23 de mayo de 2022, del Consorcio de la Ciudad de Cuenca,
por la que se aprueba la oferta de empleo público de estabilización del
personal laboral para el año 2022.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad en el empleo público, establece en su Disposición Adicional Sexta y Octava
la posibilidad de establecer una convocatoria excepcional de estabilización de empleo
temporal de larga duración, disponiendo que:
«Las Administraciones Públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con
lo previsto en el artículo 61.6 7 del TREBEP, por el sistema de concurso aquellas plazas que
reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1 hubieran estado ocupadas con
carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016…».
Por su parte, el artículo 61.7 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público especifica que:
«Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición, concursooposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de
valoración de méritos…».
Con fecha de 13 de mayo de 2022, las Direcciones Generales de Costes de Personal
y de la Función Pública del Ministerio de Hacienda y Función Pública autorizan al
Consorcio de la Ciudad de Cuenca la estabilización de seis plazas con base a lo
dispuesto en el artículo 2 de la ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes
para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
En su virtud, y previo informe favorable de la Abogacía General del Estado, el
Consejo de Administración del Consorcio de la Ciudad de Cuenca, resuelve:
Primero. Aprobación de la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2022.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del TREBEP aprobado por el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, la disposición adicional sexta y la disposición
adicional séptima de la ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la
reducción de la temporalidad en el empleo público, se aprueba la oferta de empleo público
para el año 2022 en los términos que se establecen en la presente resolución.
Cuantificación de la Oferta de Empleo Público y sistema selectivo.
La Oferta de Empleo Público incorpora las plazas de estabilización de empleo
temporal de larga duración del Consorcio de la Ciudad de Cuenca conforme al siguiente
detalle:
Personal laboral:
Subgrupo: A1.
Cuerpo: Cuerpo Superior.
Especialidad: Jurídica.
Número de plazas: 3.
cve: BOE-A-2022-8536
Verificable en https://www.boe.es
Segundo.
