III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-7467)
Resolución de 22 de abril de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Airbus Defence and Space, SAU, Airbus Operations, SL, y Airbus Helicopters España, SA.
57 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 108
Viernes 6 de mayo de 2022
Sec. III. Pág. 63888
Compensaciones:
1. Las horas efectivas de prolongación de jornada en día laborable tendrán una
compensación económica según cuadro de retribuciones anexo.
2. Las horas que se utilicen de la bolsa en días no laborables tendrán una
compensación económica equivalente a la jornada especial prorrateada, según figura en
cuadro de retribuciones anexo.
3. Cuando alguien prolongue la jornada por la utilización de la bolsa flexible y no
pueda hacer uso del transporte colectivo, la Dirección le compensará por ese hecho.
10.2
Regulación flexibilidad grupos profesionales GP5-GP6.
Se habilita la posibilidad de disfrutar hasta el 28 de febrero del año siguiente el
exceso de horas del colectivo GP5-GP6 en días completos siempre que la organización
del trabajo así lo permita.
Artículo 11. Vacaciones.
Durante la vigencia del presente acuerdo el personal disfrutará de unas vacaciones
anuales retribuidas de 21 días efectivos según calendario anual compensado.
La Dirección, en la concesión de las vacaciones, tendrá presente, siempre y cuando
se acredite, la necesidad de coincidencia con las vacaciones, durante dicho período, del
cónyuge o pareja de hecho, de la persona afectada.
Se entiende por días efectivos los contemplados entre lunes y viernes en jornada
laboral de 8 horas, teniendo los sábados del mes de agosto la consideración de día libre
en los mismos términos establecidos en el calendario anual. En cualquier caso el periodo
vacacional no será inferior a 30 días naturales.
Sin menoscabo de las aplicaciones de los calendarios actuales, estas vacaciones se
fijarán en calendario entre los meses de julio y agosto, de manera que cubran el número
máximo de semanas completas de forma continuada. Una semana, a concretar en cada
centro, completa, fija y situada al principio o al final del período, podrá ser utilizada por el
trabajador de la siguiente manera:
Si el empleado o empleada decide trabajar esa semana, para su disfrute en otro
tiempo diferente al período veraniego establecido en calendario, podrá hacerlo con tres
condiciones:
Las Direcciones de las empresas designarán al personal que durante dicho período
haya de efectuar labores de limpieza, entretenimiento, conservación, reparación o que
deba continuar trabajando en la realización de trabajos en curso urgentes o inaplazables.
Al personal que por lo indicado en el párrafo anterior no pueda disfrutar de sus
vacaciones de verano en el período señalado en el calendario anual compensado, la
empresa deberá comunicárselo personalmente y por escrito, con dos meses de
anticipación como mínimo y aquél, dentro de los treinta días siguientes, comunicará a la
Dirección el período elegido para su disfrute, que podrá estar comprendido entre los
meses de junio del propio año y junio del año inmediato siguiente. La Dirección accederá
a ello siempre que no entorpezca la marcha normal de los trabajos que dieran lugar a
este cambio de período de disfrute. Este plazo de preaviso sólo podrá alterarse en caso
de reconocida urgencia no previsible con la antelación suficiente al plazo indicado, y será
preceptivo informar a los Comités de empresa.
No obstante lo anterior, la Dirección tratará, en todos los casos en que ello sea
posible, de efectuar la citada comunicación con tres meses de anticipación, tanto a la
cve: BOE-A-2022-7467
Verificable en https://www.boe.es
Preaviso de dos meses.
La semana deberá ser completa.
El disfrute de esa semana será fijado en un periodo acordado con su responsable,
pudiendo ser éste en días sueltos.
Núm. 108
Viernes 6 de mayo de 2022
Sec. III. Pág. 63888
Compensaciones:
1. Las horas efectivas de prolongación de jornada en día laborable tendrán una
compensación económica según cuadro de retribuciones anexo.
2. Las horas que se utilicen de la bolsa en días no laborables tendrán una
compensación económica equivalente a la jornada especial prorrateada, según figura en
cuadro de retribuciones anexo.
3. Cuando alguien prolongue la jornada por la utilización de la bolsa flexible y no
pueda hacer uso del transporte colectivo, la Dirección le compensará por ese hecho.
10.2
Regulación flexibilidad grupos profesionales GP5-GP6.
Se habilita la posibilidad de disfrutar hasta el 28 de febrero del año siguiente el
exceso de horas del colectivo GP5-GP6 en días completos siempre que la organización
del trabajo así lo permita.
Artículo 11. Vacaciones.
Durante la vigencia del presente acuerdo el personal disfrutará de unas vacaciones
anuales retribuidas de 21 días efectivos según calendario anual compensado.
La Dirección, en la concesión de las vacaciones, tendrá presente, siempre y cuando
se acredite, la necesidad de coincidencia con las vacaciones, durante dicho período, del
cónyuge o pareja de hecho, de la persona afectada.
Se entiende por días efectivos los contemplados entre lunes y viernes en jornada
laboral de 8 horas, teniendo los sábados del mes de agosto la consideración de día libre
en los mismos términos establecidos en el calendario anual. En cualquier caso el periodo
vacacional no será inferior a 30 días naturales.
Sin menoscabo de las aplicaciones de los calendarios actuales, estas vacaciones se
fijarán en calendario entre los meses de julio y agosto, de manera que cubran el número
máximo de semanas completas de forma continuada. Una semana, a concretar en cada
centro, completa, fija y situada al principio o al final del período, podrá ser utilizada por el
trabajador de la siguiente manera:
Si el empleado o empleada decide trabajar esa semana, para su disfrute en otro
tiempo diferente al período veraniego establecido en calendario, podrá hacerlo con tres
condiciones:
Las Direcciones de las empresas designarán al personal que durante dicho período
haya de efectuar labores de limpieza, entretenimiento, conservación, reparación o que
deba continuar trabajando en la realización de trabajos en curso urgentes o inaplazables.
Al personal que por lo indicado en el párrafo anterior no pueda disfrutar de sus
vacaciones de verano en el período señalado en el calendario anual compensado, la
empresa deberá comunicárselo personalmente y por escrito, con dos meses de
anticipación como mínimo y aquél, dentro de los treinta días siguientes, comunicará a la
Dirección el período elegido para su disfrute, que podrá estar comprendido entre los
meses de junio del propio año y junio del año inmediato siguiente. La Dirección accederá
a ello siempre que no entorpezca la marcha normal de los trabajos que dieran lugar a
este cambio de período de disfrute. Este plazo de preaviso sólo podrá alterarse en caso
de reconocida urgencia no previsible con la antelación suficiente al plazo indicado, y será
preceptivo informar a los Comités de empresa.
No obstante lo anterior, la Dirección tratará, en todos los casos en que ello sea
posible, de efectuar la citada comunicación con tres meses de anticipación, tanto a la
cve: BOE-A-2022-7467
Verificable en https://www.boe.es
Preaviso de dos meses.
La semana deberá ser completa.
El disfrute de esa semana será fijado en un periodo acordado con su responsable,
pudiendo ser éste en días sueltos.
