III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-7470)
Resolución de 22 de abril de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo de Tradia Telecom, SAU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 108
Viernes 6 de mayo de 2022
Sec. III. Pág. 63948
Para el año 2022 se acuerda un incremento del IPC anual con una entrega a
cuenta como máximo de un porcentaje del 0,5%, regularizándose a principios del
año siguiente en función del IPC real. El porcentaje a cuenta se abonará en la
nómina del mes de febrero.
Para el año 2023 se acuerda un incremento del IPC anual con una entrega a cuenta
como máximo de un porcentaje del 0,5%, regularizándose a principios del año siguiente
en función del IPC real. El porcentaje a cuenta se abonará en la nómina del mes de
febrero.
Para el año 2024 se acuerda un incremento del IPC anual con una entrega a cuenta
como máximo de un porcentaje del 0,5%, regularizándose a principios del año siguiente
en función del IPC real. El porcentaje a cuenta se abonará en la nómina del mes de
febrero.»
«ANEXO 4
Planificación horaria.
Horario fijo:
Jornada diaria:
Jornada partida: 8 horas 30 min., de lunes a jueves / 6 horas seguidas los
viernes o resto de jornada hasta completar el cómputo anual.
Jornada continua: 7 horas de lunes a viernes.
Horario flexible:
Jornada diaria: entre 6 y 9 horas.
Periodo de planificación: semanal de lunes a domingo.
Horas máximas planificables: 80 horas quincenales con un máximo de 56
horas a la semana.
Horario del trabajo a turnos:
Existirán las siguientes modalidades horarias en el trabajo a turnos:
M1: Modalidad de turnos; 365 días al año en régimen de turnos de mañana,
tarde y noche, de lunes a domingo.
– Mañana; 8 h 20 minutos (de 07:00 a 15:20 h).
– Tarde; 8 h 20 minutos (de 15:00 a 23:20 h).
– Noche; 8 h 20 minutos (de 23:00 a 07:20 h).
– Mañana; 8 h 20 minutos (de 07:00 a 15:20 h).
– Tarde; 8 h 20 minutos (de 15:00 a 23:20 h).
– JCa; jornada comprimida a). Duración total 8 h 20 minutos (de 8:00 h
a 16:20 h L-V con 20 min de descanso). Con flexibilidad en la hora de entrada. En
función de la flexibilidad a la hora de entrada la hora de salida se retrasará para
cumplir con el cómputo de horas. (Flexibilidad; pudiendo entrar desde las 08:00
hasta las 09:30 h).
– JCb; jornada comprimida b). Duración total 8 h 20 minutos (de 8:00 h
a 17:20 h L-V con 1 hora para comer) Con flexibilidad en la hora de entrada. En
función de la flexibilidad a la hora de entrada la hora de salida se retrasará para
cumplir con el cómputo de horas. (Flexibilidad; pudiendo entrar desde las 08:00
hasta las 09:30 h).
cve: BOE-A-2022-7470
Verificable en https://www.boe.es
M2: Modalidad de turnos; mañana, tarde, de lunes a viernes y jornada
comprimida (modalidad JCa) o jornada comprimida (modalidad JCb); de lunes a
viernes todo el año.
Núm. 108
Viernes 6 de mayo de 2022
Sec. III. Pág. 63948
Para el año 2022 se acuerda un incremento del IPC anual con una entrega a
cuenta como máximo de un porcentaje del 0,5%, regularizándose a principios del
año siguiente en función del IPC real. El porcentaje a cuenta se abonará en la
nómina del mes de febrero.
Para el año 2023 se acuerda un incremento del IPC anual con una entrega a cuenta
como máximo de un porcentaje del 0,5%, regularizándose a principios del año siguiente
en función del IPC real. El porcentaje a cuenta se abonará en la nómina del mes de
febrero.
Para el año 2024 se acuerda un incremento del IPC anual con una entrega a cuenta
como máximo de un porcentaje del 0,5%, regularizándose a principios del año siguiente
en función del IPC real. El porcentaje a cuenta se abonará en la nómina del mes de
febrero.»
«ANEXO 4
Planificación horaria.
Horario fijo:
Jornada diaria:
Jornada partida: 8 horas 30 min., de lunes a jueves / 6 horas seguidas los
viernes o resto de jornada hasta completar el cómputo anual.
Jornada continua: 7 horas de lunes a viernes.
Horario flexible:
Jornada diaria: entre 6 y 9 horas.
Periodo de planificación: semanal de lunes a domingo.
Horas máximas planificables: 80 horas quincenales con un máximo de 56
horas a la semana.
Horario del trabajo a turnos:
Existirán las siguientes modalidades horarias en el trabajo a turnos:
M1: Modalidad de turnos; 365 días al año en régimen de turnos de mañana,
tarde y noche, de lunes a domingo.
– Mañana; 8 h 20 minutos (de 07:00 a 15:20 h).
– Tarde; 8 h 20 minutos (de 15:00 a 23:20 h).
– Noche; 8 h 20 minutos (de 23:00 a 07:20 h).
– Mañana; 8 h 20 minutos (de 07:00 a 15:20 h).
– Tarde; 8 h 20 minutos (de 15:00 a 23:20 h).
– JCa; jornada comprimida a). Duración total 8 h 20 minutos (de 8:00 h
a 16:20 h L-V con 20 min de descanso). Con flexibilidad en la hora de entrada. En
función de la flexibilidad a la hora de entrada la hora de salida se retrasará para
cumplir con el cómputo de horas. (Flexibilidad; pudiendo entrar desde las 08:00
hasta las 09:30 h).
– JCb; jornada comprimida b). Duración total 8 h 20 minutos (de 8:00 h
a 17:20 h L-V con 1 hora para comer) Con flexibilidad en la hora de entrada. En
función de la flexibilidad a la hora de entrada la hora de salida se retrasará para
cumplir con el cómputo de horas. (Flexibilidad; pudiendo entrar desde las 08:00
hasta las 09:30 h).
cve: BOE-A-2022-7470
Verificable en https://www.boe.es
M2: Modalidad de turnos; mañana, tarde, de lunes a viernes y jornada
comprimida (modalidad JCa) o jornada comprimida (modalidad JCb); de lunes a
viernes todo el año.
