BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Miércoles 13 de abril de 2022

Sec. III. Pág. 51663

condiciones establecidas en el siguiente párrafo y hasta el límite de las 8 asambleas y 4
horas señaladas, se entenderá a efectos de computo horario, como una única asamblea
realizada, todas las asambleas parciales realizadas.
Los Comités de Empresa estarán obligados a convocar asambleas retribuidas dentro
del límite establecido, cuando a tal fin sean requeridos por el/a Delegado/a de una
Sección Sindical de Empresa, siempre que la misma agrupe a un número de afiliados/as
que represente, como mínimo, el 33% de la plantilla total de la empresa o directamente
por petición formulada por un tercio de los trabajadores de la plantilla.
La convocatoria de las asambleas se comunicará con una antelación mínima de 48
horas a la Dirección de la empresa, fijándose en dicha comunicación la fecha de la
asamblea y el Orden del Día de la misma.
La hora de celebración de la asamblea se fijará de común acuerdo con la Dirección
de la empresa.
Por razones excepcionales y fundamentadas, la empresa podrá modificar la fecha de
celebración, y de igual forma, la representación del personal podrá reducir el plazo de
preaviso a 24 horas.
La retribución de estas asambleas, hasta el límite establecido, se realizará sobre los
salarios reales, sin inclusión de prima de producción o primas por carencia de incentivo,
en su caso.
En cuanto a las asambleas no retribuidas seguirán celebrándose fuera de las horas
de trabajo, conforme a los usos y costumbres que se tengan establecidos en cada
empresa.
Artículo 53. Formación Profesional.
Las partes firmantes de este Convenio reconocen la necesidad de la formación
permanente del personal.
En la empresa se constituirá una Comisión Paritaria de empresa integrada por
representantes de la Dirección de la misma y de los/as representantes sindicales, con el
objeto de analizar las necesidades de formación en la misma, así como determinar en su
caso los cursos que sean de interés para la actividad de la empresa y adecuados para
completar la formación del/a trabajador/a y los/as trabajadores/as que hayan de
participar en los mismos.
Dicha Comisión determinará asimismo las licencias y cualquier otro tipo de
compensación para los/as trabajadores/as participantes en dichos cursos. Si el
trabajador/a que ha utilizado la licencia o compensaciones establecidas causara baja
voluntaria en la empresa en los doce meses siguientes, ésta podrá deducir de la
liquidación que le corresponda el importe de las mismas.
La empresa facilitará la incorporación de sus trabajadores/as que lo soliciten a planes
externos a la empresa, siempre que éstos se realicen fuera de sus horas de trabajo.
A tal efecto autorizarán mediante la correspondiente adhesión la incorporación de
sus trabajadores/as a dichos planes.
Disposición adicional primera.

Fomento de igualdad de oportunidades.

La representación legal de los trabajadores y la dirección de la empresa manifiestan
la necesidad de fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Con tal
finalidad acuerdan realizar un diagnóstico general de la situación en la empresa, y
establecer las acciones necesarias para la sensibilización entre empresa y trabajadores
respecto a la igualdad de oportunidades, favoreciendo el respeto entre todas las
personas y el incremento de la presencia de la mujer en el ámbito industrial, a través de
medidas de acción positiva en materias de contratación, formación y promoción.

cve: BOE-A-2022-6085
Verificable en https://www.boe.es

Núm. 88