III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-6089)
Resolución de 1 de abril de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal (Madrid y Guadalajara).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 88
Miércoles 13 de abril de 2022
Artículo 37.
Sec. III. Pág. 51712
Crédito horario.
Los representantes de los trabajadores disfrutarán del crédito horario establecido en
las normas legales, pudiendo los representantes acumular las horas sindicales de todos
los representantes en cómputo anual, para facilitar el desempeño de sus funciones,
estableciéndose el compromiso por parte del Comité de que cuando tengan necesidad
de hacer uso de estas horas lo deberán comunicar verbalmente a sus respectivos
mandos, siempre y cuando la ausencia del puesto de trabajo no exceda de media hora,
de no ser así ésta comunicación deberá ser por escrito.
Artículo 38.
Secciones sindicales.
Las distintas secciones sindicales de la Empresa funcionarán de acuerdo con lo
establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (Ley Orgánica 11/1985).
Artículo 39. Régimen disciplinario.
Se creará una comisión disciplinaria formada por dos representantes de la dirección
de la Empresa y dos representantes del Comité; si no hay acuerdo para solucionar
cualquier conflicto, una vez analizados los hechos, se seguirá el siguiente procedimiento:
Con carácter previo a la imposición de una sanción por falta grave o muy grave, la
dirección de la Empresa comunicará al trabajador los cargos que contra él existen,
informando de ello al Comité de Empresa.
Recibidos los cargos, el trabajador dispondrá de un plazo de cinco días laborables
para hacer por escrito los descargos y alegaciones que estimara oportuno. De igual
plazo dispondrá el Comité de Empresa.
A la vista de las alegaciones del trabajador y de las demás pruebas que se hayan
recabado, la dirección adoptará la postura que estime oportuna, comunicándosela al
interesado y al Comité de Empresa, en un plazo de cinco días laborables.
En caso de disconformidad con dicha decisión, el trabajador afectado podrá formular
la oportuna reclamación judicial.
Este procedimiento no supone que, en los casos en que legalmente esté establecida
la apertura de expediente contradictorio no se instruya
En lo no previsto en este convenio, y especialmente en lo relativo a la tipificación de
faltas y sanciones, se aplicará lo que en esta materia regula el convenio colectivo de la
industria, servicios e instalaciones del metal de la Comunidad de Madrid en aquello que
no sea contrario a la legalidad.
Artículo 40. Fondo social.
Artículo 41. Prevención riesgos Laborales.
Ambas representaciones se comprometen a seguir impulsando al máximo la
prevención del riesgo laboral dentro de la Empresa a través de los órganos pertinentes.
En materia de formación en prevención de riesgos laborales del personal se estará a
lo estipulado en el convenio colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios
del Sector del Metal.
cve: BOE-A-2022-6089
Verificable en https://www.boe.es
En el ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo de Mercedes-Benz Retail, SA,
Unipersonal, Madrid y Guadalajara y para cada uno de los años 2021 y 2022, se creará
un fondo social de 40 euros netos por trabajador afectado dentro del mismo, que se
destinará a la entrega de una cesta de Navidad a gestionar y a repartir por parte del
Comité de Empresa a los trabajadores/as, siguiendo los procedimientos de compras de
aplicación a Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal en cada momento.
Núm. 88
Miércoles 13 de abril de 2022
Artículo 37.
Sec. III. Pág. 51712
Crédito horario.
Los representantes de los trabajadores disfrutarán del crédito horario establecido en
las normas legales, pudiendo los representantes acumular las horas sindicales de todos
los representantes en cómputo anual, para facilitar el desempeño de sus funciones,
estableciéndose el compromiso por parte del Comité de que cuando tengan necesidad
de hacer uso de estas horas lo deberán comunicar verbalmente a sus respectivos
mandos, siempre y cuando la ausencia del puesto de trabajo no exceda de media hora,
de no ser así ésta comunicación deberá ser por escrito.
Artículo 38.
Secciones sindicales.
Las distintas secciones sindicales de la Empresa funcionarán de acuerdo con lo
establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (Ley Orgánica 11/1985).
Artículo 39. Régimen disciplinario.
Se creará una comisión disciplinaria formada por dos representantes de la dirección
de la Empresa y dos representantes del Comité; si no hay acuerdo para solucionar
cualquier conflicto, una vez analizados los hechos, se seguirá el siguiente procedimiento:
Con carácter previo a la imposición de una sanción por falta grave o muy grave, la
dirección de la Empresa comunicará al trabajador los cargos que contra él existen,
informando de ello al Comité de Empresa.
Recibidos los cargos, el trabajador dispondrá de un plazo de cinco días laborables
para hacer por escrito los descargos y alegaciones que estimara oportuno. De igual
plazo dispondrá el Comité de Empresa.
A la vista de las alegaciones del trabajador y de las demás pruebas que se hayan
recabado, la dirección adoptará la postura que estime oportuna, comunicándosela al
interesado y al Comité de Empresa, en un plazo de cinco días laborables.
En caso de disconformidad con dicha decisión, el trabajador afectado podrá formular
la oportuna reclamación judicial.
Este procedimiento no supone que, en los casos en que legalmente esté establecida
la apertura de expediente contradictorio no se instruya
En lo no previsto en este convenio, y especialmente en lo relativo a la tipificación de
faltas y sanciones, se aplicará lo que en esta materia regula el convenio colectivo de la
industria, servicios e instalaciones del metal de la Comunidad de Madrid en aquello que
no sea contrario a la legalidad.
Artículo 40. Fondo social.
Artículo 41. Prevención riesgos Laborales.
Ambas representaciones se comprometen a seguir impulsando al máximo la
prevención del riesgo laboral dentro de la Empresa a través de los órganos pertinentes.
En materia de formación en prevención de riesgos laborales del personal se estará a
lo estipulado en el convenio colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios
del Sector del Metal.
cve: BOE-A-2022-6089
Verificable en https://www.boe.es
En el ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo de Mercedes-Benz Retail, SA,
Unipersonal, Madrid y Guadalajara y para cada uno de los años 2021 y 2022, se creará
un fondo social de 40 euros netos por trabajador afectado dentro del mismo, que se
destinará a la entrega de una cesta de Navidad a gestionar y a repartir por parte del
Comité de Empresa a los trabajadores/as, siguiendo los procedimientos de compras de
aplicación a Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal en cada momento.
