III. Otras disposiciones. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos de trabajo. (BOE-A-2022-790)
Resolución de 4 de enero de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Nippon Gases España, SLU.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 15
Martes 18 de enero de 2022
Sec. III. Pág. 5025
COMPLEJIDAD.
– Mantiene relaciones internas con hasta 3 puestos/áreas dentro de la Compañía, con puestos
de nivel jerárquico similar y ocasionalmente con puestos de nivel jerárquico superior
– Puede llegar a mantener relaciones externas con clientes o proveedores de perfil medio,
pudiendo llegar a hacer recomendaciones a clientes o presentar conclusiones.
– Normalmente el puesto se desarrolla en condiciones ambientales estables, aunque en puestos
de producción puede requerir exposiciones a calor, frío, ruido y variaciones de iluminación, así
como en ocasiones el transporte de objetos pesados o la realización de esfuerzos físicos
elevados.
– Ocasionalmente el puesto puede requerir disponibilidad horaria y/o geográfica.
PUESTOS RELACIONADOS.
Administrativo/a SSTT tanques.
Coordinador/a Call Center CO2.
Administrativo/a de Créditos.
Analista Gases Medicinales.
Backoffice Comercial.
Jefe/a de Equipo.
Analista de laboratorio.
Mecánico/a de mantenimiento II.
Administrativo/a Tesorería.
Técnico CO2.
Inspector/a ultrasonidos.
Grupo 6 (301-400 puntos)
CONOCIMIENTOS.
–
–
–
–
–
Estudios al menos de nivel de Diplomatura o Ingeniería Técnica.
Es necesario dominar 2 ó 3 programas o áreas de conocimientos específicos.
Casi siempre el puesto suele requerir el dominio de un idioma extranjero.
Es necesaria una experiencia profesional previa mínima de 1 año en un puesto similar.
Requiere un periodo mínimo de 1 año para un desempeño eficiente del puesto.
RESPONSABILIDADES.
– El mayor peso de funciones incluye la realización de trabajos de ejecución autónoma que
exigen un contenido de actividad intelectual y relaciones humanas.
– Son principalmente responsables de su propio trabajo, aunque pueden para ello colaborar con
otros o coordinar funcionalmente a un grupo de trabajadores (hasta 15 personas). En casos muy
específicos podrían ser responsables directos de la ejecución de un máximo de 5 trabajadores.
– Las decisiones que adopta pueden impactar económicamente al área o proyecto al que
pertenecen. Así mismo, puede comprometer legalmente o dañar la imagen de la empresa o la
relación con el cliente, siendo el impacto de nivel medio.
– Puede disponer de presupuesto medio de gastos, inversiones u objetivos de facturación,
pidiendo autorización a partir de determinada cantidad.
– Combinan sus tareas habituales de complejidad media con la resolución de problemas o tareas
complejas que requieren especialización.
– Posee autonomía para tomar decisiones dentro de su puesto, pero siempre propone si la
decisión tiene algún componente estratégico o de impacto económico.
– Resuelve problemas siguiendo los procedimientos establecidos, proponiendo siempre
cualquier solución si no está contemplado en estos.
– Mantiene relaciones internas con otras áreas/ puestos de la organización, principalmente del
mismo nivel jerárquico, aunque ocasionalmente puede relacionarse con niveles superiores.
– Se relaciona con clientes y/o proveedores, para hacer recomendaciones, propuestas y
trasladar/solicitar información.
– Puede requerir ocasionalmente disponibilidad horaria o geográfica.
cve: BOE-A-2022-790
Verificable en https://www.boe.es
COMPLEJIDAD.
Núm. 15
Martes 18 de enero de 2022
Sec. III. Pág. 5025
COMPLEJIDAD.
– Mantiene relaciones internas con hasta 3 puestos/áreas dentro de la Compañía, con puestos
de nivel jerárquico similar y ocasionalmente con puestos de nivel jerárquico superior
– Puede llegar a mantener relaciones externas con clientes o proveedores de perfil medio,
pudiendo llegar a hacer recomendaciones a clientes o presentar conclusiones.
– Normalmente el puesto se desarrolla en condiciones ambientales estables, aunque en puestos
de producción puede requerir exposiciones a calor, frío, ruido y variaciones de iluminación, así
como en ocasiones el transporte de objetos pesados o la realización de esfuerzos físicos
elevados.
– Ocasionalmente el puesto puede requerir disponibilidad horaria y/o geográfica.
PUESTOS RELACIONADOS.
Administrativo/a SSTT tanques.
Coordinador/a Call Center CO2.
Administrativo/a de Créditos.
Analista Gases Medicinales.
Backoffice Comercial.
Jefe/a de Equipo.
Analista de laboratorio.
Mecánico/a de mantenimiento II.
Administrativo/a Tesorería.
Técnico CO2.
Inspector/a ultrasonidos.
Grupo 6 (301-400 puntos)
CONOCIMIENTOS.
–
–
–
–
–
Estudios al menos de nivel de Diplomatura o Ingeniería Técnica.
Es necesario dominar 2 ó 3 programas o áreas de conocimientos específicos.
Casi siempre el puesto suele requerir el dominio de un idioma extranjero.
Es necesaria una experiencia profesional previa mínima de 1 año en un puesto similar.
Requiere un periodo mínimo de 1 año para un desempeño eficiente del puesto.
RESPONSABILIDADES.
– El mayor peso de funciones incluye la realización de trabajos de ejecución autónoma que
exigen un contenido de actividad intelectual y relaciones humanas.
– Son principalmente responsables de su propio trabajo, aunque pueden para ello colaborar con
otros o coordinar funcionalmente a un grupo de trabajadores (hasta 15 personas). En casos muy
específicos podrían ser responsables directos de la ejecución de un máximo de 5 trabajadores.
– Las decisiones que adopta pueden impactar económicamente al área o proyecto al que
pertenecen. Así mismo, puede comprometer legalmente o dañar la imagen de la empresa o la
relación con el cliente, siendo el impacto de nivel medio.
– Puede disponer de presupuesto medio de gastos, inversiones u objetivos de facturación,
pidiendo autorización a partir de determinada cantidad.
– Combinan sus tareas habituales de complejidad media con la resolución de problemas o tareas
complejas que requieren especialización.
– Posee autonomía para tomar decisiones dentro de su puesto, pero siempre propone si la
decisión tiene algún componente estratégico o de impacto económico.
– Resuelve problemas siguiendo los procedimientos establecidos, proponiendo siempre
cualquier solución si no está contemplado en estos.
– Mantiene relaciones internas con otras áreas/ puestos de la organización, principalmente del
mismo nivel jerárquico, aunque ocasionalmente puede relacionarse con niveles superiores.
– Se relaciona con clientes y/o proveedores, para hacer recomendaciones, propuestas y
trasladar/solicitar información.
– Puede requerir ocasionalmente disponibilidad horaria o geográfica.
cve: BOE-A-2022-790
Verificable en https://www.boe.es
COMPLEJIDAD.
