BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 11

Jueves 13 de enero de 2022

7.

Sec. II.B. Pág. 3264

Desarrollo y resolución del concurso

7.1 Valoración del curriculum vitae. La Comisión hará una valoración del curriculum
vitae de cada candidato según el baremo fijado en el acto de constitución, al que se ha
hecho referencia en la base quinta de la presente convocatoria.
7.2 Valoración de la prueba. El concurso de acceso constará de una única prueba
que será pública y se desarrollará en el Centro donde tenga su sede el Departamento al
que se encuentra adscrita la plaza. Dicha prueba consistirá en la exposición oral de un
tema del área de conocimiento de adscripción de la plaza, durante un tiempo máximo
de 60 minutos para cada candidato. Seguidamente, la Comisión debatirá con cada
candidato por un tiempo máximo de 120 minutos sobre su historial académico y acerca
de las materias propias de su especialidad y de su aplicación a la docencia, así como
sobre el proyecto docente e investigador.
Finalizadas las pruebas, la Comisión, de forma colectiva, o individualmente cada
miembro de la Comisión, elaborará un informe razonado sobre cada candidato ajustado
a los criterios especificados en el anexo V, consignando su puntuación numérica de 0
a 10 en la sesión pública. En el segundo supuesto, la valoración final de la sesión pública
se obtendrá calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno
de los miembros de la Comisión.
7.3 Valoración global de los candidatos. La valoración global de cada candidato se
obtendrá de la suma ponderada de la puntuación del curriculum vitae y de la puntuación
de la sesión pública, asignando un peso del 60 % al curriculum vitae y un peso del 40 %
a la sesión pública.
En el supuesto de que al proceder a la ordenación de los concursantes se
produjesen empates, estos se resolverán atendiendo a la mayor puntuación obtenida en
la valoración del curriculum vitae. Si aun así persistiera el empate, dirimirá el
Presidente.
7.4 Publicación de resultados. Una vez terminado el concurso, junto con la
propuesta de provisión, la Comisión publicará los resultados de la evaluación de cada
candidato con la puntuación numérica correspondiente, desglosada por cada uno de los
aspectos evaluados, especificando la puntación obtenida en cada uno de los criterios
generales detallados en el anexo IV y en la prueba, así como su valoración global.
Propuesta de provisión

La Comisión propondrá al Rector, motivadamente y con carácter vinculante, una
relación de todos los candidatos y candidatas por orden de preferencia para su
nombramiento que vendrá determinado por la valoración global obtenida por cada
candidato, y sin que pueda exceder en la propuesta el número de plazas convocadas a
concurso. La Comisión Juzgadora publicará la propuesta de provisión junto con los
resultados de la evaluación de cada candidato en lo relativo a lo indicado en la base 7.4,
en el tablón de anuncios del lugar en el que se haya celebrado la prueba y, a efectos
meramente informativos, en la página web: https://www.ucm.es/funcionarios-decarrera-2.
En ningún caso, la Comisión podrá elevar propuesta de provisión a favor de aquellos
concursantes que no obtengan un mínimo de 50 puntos.
El concurso podrá concluir con la propuesta de la Comisión, debidamente motivada,
de no provisión de la plaza convocada.
Finalizada la actuación de la Comisión, en los cincos días hábiles siguientes, el
Secretario de la misma entregará en el Servicio de Gestión de Personal Docente e
Investigador toda la documentación relativa a las actuaciones de la Comisión, así como
una copia de la documentación entregada por cada candidato, la cual, una vez finalizado
y firme el proceso del concurso, les podrá ser devuelta si así lo solicitan.
Contra la propuesta de la Comisión juzgadora, los concursantes podrán presentar
reclamación ante el Rector, mediante instancia general dirigida al Servicio de Gestión de

cve: BOE-A-2022-542
Verificable en https://www.boe.es

8.