BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 299

Miércoles 15 de diciembre de 2021

Sec. II.B. Pág. 153765

II. AUTORIDADES Y PERSONAL
B. Oposiciones y concursos

UNIVERSIDADES
Resolución de 29 de noviembre de 2021, de la Universidad de Valladolid, por
la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo,
con la categoría de Auxiliar de Servicios, para personas que acrediten
discapacidad intelectual.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 59 del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre –en adelante TREBEP–, y según lo contenido en la oferta de empleo
público del año 2018, hecha pública mediante resolución de este Rectorado de 11 de
diciembre de 2018 (BOCyL de 18 de diciembre de 2018) y en la del año 2019, hecha
pública mediante resoluciones de este Rectorado de 3 y 17 de diciembre de 2019
(BOCyL de 12 y 27 de diciembre de 2019, respectivamente), se establecen para
personal de nuevo ingreso una reserva de un 10 por ciento de las plazas ofertadas para
ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en
el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las
personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre. Asimismo, dentro de este cupo, se establece
que de dicha reserva, el 2 por ciento de las plazas ofertadas sean cubiertas por personas
que acrediten discapacidad intelectual.
La presente convocatoria tiene por objeto convocar todas las plazas reservadas para
personas con discapacidad intelectual previstas en las mencionadas ofertas de empleo
público para los años 2018 y 2019.
La convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y
hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres.
Este Rectorado, a fin de atender las necesidades de personal y en ejecución de las
ofertas de empleo público de los años 2018 y 2019, según lo dispuesto en el artículo 70
del TREBEP, en uso de las atribuciones que tiene conferidas por el artículo 88 g) de los
Estatutos de la Universidad de Valladolid –en adelante EEUVA–, aprobados por
aprobados por Acuerdo 111/2020, de 30 de diciembre, de la Junta de Castilla y León, en
relación con el artículo 2.2 e) de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre de
Universidades, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 16.1.b) del vigente II
Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y
León (Resoluciones de 2 de enero de 2007 y 4 de junio de 2013 de la Dirección General
de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, BOCyL de 18 de enero de 2007 y 25 de
junio de 2013) –en adelante «Convenio Colectivo»–, y de forma supletoria por lo
establecido en el Decreto 83/2008, de 23 de diciembre, por el que se regula el acceso de
las personas con discapacidad al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y
a la formación en la administración de Castilla y León, modificado por el
Decreto 35/2018, de 13 de septiembre, por el que se modifican determinadas normas en
materia de función pública, en relación con la provisión de puestos de trabajo en la
Administración de la Comunidad de Castilla y León, resuelve convocar proceso selectivo
para ingreso como personal laboral fijo en plazas reservadas para personas que
acrediten discapacidad intelectual, mediante Concurso-oposición libre, dos plazas de
personal laboral fijo de la categoría de Auxiliar de Servicios, grupo de clasificación
laboral «IVB», dotadas presupuestariamente y que se hallan vacantes en la plantilla de

cve: BOE-A-2021-20688
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